S 14 miliony zaměstnanců v maloobchodě v USA je rozumné očekávat, že někteří z těchto maloobchodních zaměstnanců budou mít stížnosti vůči svým maloobchodním zaměstnavatelům, kteří se vyvíjejí na právní kroky. Zkoumáním podrobností o těchto žalobách na drobné zaměstnance, soudních podáních a sídlech maloobchodních zaměstnavatelů a soudních nákladech se začínají objevovat některé špatné zaměstnanecké a pracovněprávní praktiky jednotlivých maloobchodníků a začínají se objevovat společné trendy v oblasti maloobchodu.
Klikněte na fotografickou galerii níže a přečtěte si překvapivé a neobvyklé podrobnosti o žalobách zaměstnanců proti některým z největších obchodních řetězců na světě a vypočítat osady, soudní ceny a právní poplatky zaplacené maloobchodníky, které se samozřejmě nakonec převedou na maloobchod zákazníkům.
01 - soudní tribunál Costco pro diskriminaci podle pohlaví pro 700 zaměstnanců žen
Září 2012 - soudní žaloba ve prospěch přibližně 700 zaměstnankyň tvrdí, že proces využívaný k podpoře zaměstnanců v dozorčích a řídících funkcích systematicky diskriminuje zaměstnance. Údajně bylo mezi roky 1990 a 2004 povýšeno 561 zaměstnanců společnosti Costco na pomoc generálního manažera, ale pouze 103 z těchto propagačních projektů bylo věnováno ženám. Žaloba ve třídním řízení tvrdí, že proces používaný k výběru zaměstnanců pro propagaci neumožňuje ženám spravedlivě soutěžit.
V září 2012 americký okresní soud v Kalifornii potvrdil třídu ženských zaměstnanců společnosti Costco a dal advokátovi souhlas k tomu, aby se v soudním řízení vrátil.
Akce ve třídě Costco byla zahájena před několika lety a byla pozastavena, zatímco společnost Wal-Mart se bránila proti podobnému soudnímu žalobě podanému jménem 1,5 milionu jejích zaměstnanců. Přestože Wal-Mart úspěšně zmařil certifikaci třídy v této akci, stanovisko Nejvyššího soudu skutečně poskytlo základ pro oživení žaloby třídy Costco. Poté, co se domnívalo, že případ Wal-Mart nebyl platnou třídní žalobou, neboť společnost Wal-Mart neměla politiku založenou na společnosti, která vytvářela diskriminaci, právníci pro zaměstnankyně třídy Costco používali propagační praktiky celé společnosti jako aby získali souhlas s posunem dopředu se svou třídní činností.
Očekává se, že společnost Costco nezveřejňuje otevřené řídící pozice a umožní zaměstnancům, aby o ně požádali, ale ručně vybírají pomocné generální ředitele pro své sklady, což vede k nepřiměřenému počtu mužů, kteří dostávají propagační akce.
02 - Dollar General Employee Files soudní žaloba tvrdí škodlivé a bezohledné chování
Poté, co několikrát prošla propagací, kontaktoval generální zaměstnanec společnosti Dollar Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ohledně tvrzení o rasové diskriminaci, věřící, že příčina její zmatené dolarové kariéry byla spojena s tím, že se jedná pouze o černé zaměstnanec. Údajně když vedoucí tým dolaru na Long Beach v kalifornském obchodě, kde Demetrice Hersey pracovala, zjistila své aktivity EEOC, vystavila ji osobnímu a profesionálnímu obtěžování a nakonec vystřelila Hersey.
EEOC hledá zpětnou platovou a trestní náhradu škody pro Hersey, stejně jako definitivní změnu dolarových obecných politik, které by v budoucnu proaktivně poskytly rovné příležitosti černým zaměstnancům. Je ironií, že korporátní hodnoty dolaru obecně se konkrétně zabývají atmosférou pracovního prostředí Dolaru a příležitostí pro zaměstnance a naznačují, že zaměstnanci společnosti Dollar General by měli zkušenosti, které jsou zcela opačné k tvrzením společnosti Hersey.
03 - Správce dolarových asistentů tříd Akční žaloba za neplacené mzdy a přesčasy
Údajně Dollar Tree má politiku, že v obchodě mohou pracovat současně nejméně dva lidé. Vzhledem k tomu, že manažeři asistenčních obchodů měli pravidelně spolupracovat pouze s jedním dalším zaměstnancem, nebyli schopni učinit povinné 30minutové přestávky na jídlo, aniž by porušovaly zásady společnosti. Navíc asistenti manažerů tvrdí, že Dollar Tree je po ukončení jejich směny požadoval, aby bankovní vklady uzavřeli a byly oficiálně vyčerpány.
Advokáti pro manažery dolarových stromů říkají, že všichni správci obchodů s dolary stromy jsou "podobně umístěni" a soudce na okresním soudu v Coloradu souhlasil. Přestože to bylo vítězstvím pro zaměstnance Dollar Tree, soud nešel tak daleko, že osvědčil třídu, kterou právníci pro Dollar Tree ukládá tvrzení jako vítězství a pozitivní znamení, že tato třída bude dekerifikována v příštím kroku proces třídní akce.
Zdánlivě dolarový strom nepopírá obvinění správců pomocných obchodů. Spíše se brání proti tomu, aby manažeři asistenčních obchodů žalovali jako skupinu namísto podání samostatných soudních sporů s jednotlivými nároky.
04 - EEOC pomáhá zaměstnanci Sue Burger král přes právo nosit sukně dva roky později
Srpen 2012 - Dva roky poté, co vysokoškolská nadřízená nemohla pracovat jako pokladna v restauraci v Dallasu, Texas Burger King, protože trvala na tom, že nosí sukni namísto obvyklých uniformních kalhot, EEOC podala žalobu jménem dívka, která tvrdí náboženskou diskriminaci. Pozice EEOC je, že jde o otázku náboženských svobod na pracovišti.
EEOC hledá skutečné a represivní škody pro zaměstnance, kterému bylo v roce 2010 odepřeno hodinové zaměstnání na pracovišti Burger King spolu s příkazem proti restauraci.
Žadatel o střední školu původně požádal o jednotné ubytování, protože její letniční náboženství neumožnilo ženám nosit pánský styl oblečení, které zahrnuje kalhoty. Advokáti tvrdí, že Burger King nebo žádný zaměstnavatel nemá právo odmítnout žádost předloženou jako "náboženské ubytování", pokud nevytváří "zbytečné těžkosti.
05 - Wal-Mart urovná žalobu ADA, zaplatí 50 000 dolarů ex-zaměstnanci s mozkovou obrnou
Srpen 2012 - Nejbezpečnějším pracovním místům v USA musí patřit právní tým společnosti Wal-mart, který nikdy nevypadá z potřeby nalézt kreativní způsoby, jak bránit největší světový maloobchodní řetězec . Jedním z nejnovějších soudních kroků, které nepomohly právnímu zisku Wal-Martu, bylo diskriminační žaloba podaná EEOC jménem 22letého zaměstnance společnosti Wal-Mart.
Wal-Mart souhlasil, že zaplatí 50 000 dolarů bývalému zaměstnance na částečný úvazek v Carlsbadu v Novém Mexiku. Poté, co se vrátila do pracovního poměru Wal-Mart poté, co byla na zdravotní dovolenou v souvislosti s mozkovou obrnou, jejímu manažerovi oznámil, že jí nebude dovoleno odtrhnout nohy, ačkoli měla poznámku od svého lékaře, dočasné ubytování.
Manažer obchodu odmítl vrátit zaměstnance zpět do rozvrhu, o němž tvrdila, že EEOC porušuje zákon o postižených americích (ADA). Mluvčí společnosti Wal-Mart označil případ za izolovaný incident a poznamenal, že správce obchodu nebyl plně v souladu se zásadami společnosti Wal-Mart. Manažer obchodu již není zaměstnán v Carlsbad Wal-Mart, ačkoli neexistovalo žádné oficiální prohlášení o tom, zda bylo ukončení související s tímto zaměstnaneckým postižením.
06 - Zaměstnanec Hallmark objednaný k arbitráži - Zaměstnanecká lázeňská žaloba přestala
Srpen 2012 - Bývalý zaměstnanec společnosti Hallmark v Lawrenceu v Kansasu byl propuštěn ze soudu a poslán zpět do arbitráže, aby urovnal spor s firmou, která jí pošla o její vydání. Jana Hague podala žalobu proti společnosti Hallmark poté, co byla nejprve schválena lhůta pro případ nepřítomnosti na zdravotní péči, a poté Hallmark odmítla, což vedlo k jejímu následnému ukončení.
Odvolací soud v Kansasu rozhodl, že nároky zaměstnance podléhají povinnému rozhodčímu řízení a že jako zaměstnanec společnosti Hallmark byl Haag zavázán postupy programu pro řešení sporů společnosti Hallmark. Ve svém rozsudku bylo nařízeno, aby všechny právní kroky Haagu byly zastaveny, dokud rozhodčí řízení neproběhlo.
07 - Zaměstnanec společnosti Chrysler vyhrál rekordní 3,5 milionu dolarů v rasové diskriminaci
Srpen 2012 - Společnost Chrysler byla nucena zaplatit zaměstnance ve svém závodě v Belvidere v Illinois ve výši 3,5 milionu dolarů v důsledku rasové diskriminace. Sedmý obvodní odvolací soud rozhodl ve prospěch 20letého zaměstnance Chryslera jako kompenzace za chování jeho spolupracovníků z Chrysleru, kteří používali rasové přestupky, způsobili hrozby smrti a obtěžovali graffiti malované na stěnách závodu Chrysler.
Sedmý okruh odvolacího soudu v Illinois rozhodl, že homosexuální židovský zaměstnanec byl obětí diskriminace, ale také že skupina Chrysler byla částečně zodpovědná, protože vedení rostlin nedělalo dostatek k zastavení obtěžování. To je zvláště ironické, protože Chrysler byl zařazen na seznam Diversity Inc. 2012 Nejlepší zaměstnavatelé pro rozmanitost .
Soudní rozhodnutí ve výši 3,5 milionu dolarů je největší dohodou, která byla udělena za žalobu na rasovou diskriminaci zaměstnanců ve státě Illinois.
08 - McDonaldova zaměstnanecká žaloba - vysokoškolský zaměstnanec se hádá po porážce šéfa
Vysokoškolák senior žaluje McDonaldův řetězec poté, co byl údajně poražen jeho šéfem během argumentace v práci. Bitva údajně byla divoká a probíhala před ostatními zaměstnanci společnosti McDonald's, kteří neudělali nic, co by ji zastavili.
Nedělat světlo na hrůznou událost, ale tento šéf bít určitě do perspektivy uvažuje to, co představuje "nepřátelské pracovní prostředí".
09 - Nejlepší kupní žaloba pro zaměstnance - Zaměstnanci platit a získat mzdy za bezpečnostní vyhledávání
Společnost Best Buy údajně souhlasila s tím, že zaplatí 902 000 dolarů zaměstnancům, kteří byli nuceni odejít a pak čekat na fyzickou bezpečnostní kontrolu, než mohou opustit práci. Podobný případ je proti společnosti CVS, která údajně také vyžaduje, aby zaměstnanci čekali na bezpečnostní prohlídky bez náhrady za jejich čas.
10 - Michaelův řemeslnický průmysl Zaměstnanecký soud - Michaelův zaměstnanec udělila miliony
v září 2010 získala žena z Floridy cenu 8,1 milionu dolarů porotou za to, že ji Michael Michael neoprávněně ukončil. Zaměstnanec údajně prošel dvojitou mastektomií a byl uprostřed léčby chemoterapií, když byla falešně obviněna z krádeže a poté vystřelena.
Zjištěné obvinění z krádeže a následné ukončení bylo zjištěno v rozporu s americkým zákonem o zdravotním postižení a zákonem o rodinné zdravotní dovolené.
Michaelovi bylo uloženo, aby zaměstnanci zaplatil 4 miliony dolarů za bolest a utrpení, 4 miliony dolarů za trestné škody a 100 tisíc dolarů za ztracenou mzdu.