Dodatečné mzdy mohou být někdy zdaněny paušálně
To je jasná stránka rovnice. Každý chce získat tyto výhody. Dodatečné mzdy mohou být zdaněny jinak než pravidelné mzdy, což může vést k tomu, že někteří daňoví poplatníci platí více.
Dvě metody výpočtu
Federální daň z příjmu na doplňkové mzdy lze vypočítat jedním ze dvou způsobů, podle toho, jak se mzdy vyplácejí.
Když se doplňkové mzdy vyplácejí ve stejné výplatní lhůtě jako běžná mzda, daně z příjmu se vypočítají jako pravidelná mzda. To je dobrá věc. Pokud se však doplňkové mzdy vyplácejí odděleně, mohou být zdaněny na základě flat rate IRS a tato sazba je od roku 2018 22%.
Můžete si prohlédnout IRS Notice 1036, kde najdete další informace o aktuálních dodatečných srážkových a dodatečných sazbách zadržení, ale na rozdíl od 22% daňových pásem. Pravidelné příjmy nejsou zdaněny na 22 procent, dokud jediný daňový poplatník nevydělá 38,701 dolarů. Je zdaněn pouze na 12%, dokud není tato hranice, takže je možné, že zaměstnanec, který získá 38 700 dolarů, by mohl nakonec zaplatit sazbu na dodatečné mzdy, která je téměř dvakrát vyšší.
Bližší pohled na pravidla
IRS upřesňuje, že dodatečné srážky lze použít, pokud zaměstnavatel zadržel daně z příjmů z pravidelných mezd a pokud nejsou dodatečné mzdy vypláceny ve stejnou dobu jako řádná mzda.
Dodatečné mzdové zadržení může také vstoupit do hry, pokud jsou dodatečné mzdy uváděny samostatně na evidenci mzdy zaměstnavatele.
Pokud jsou tyto podmínky splněny, má zaměstnavatel možnost použít metodu výpočtu. On může zadržet buď v pravidelné míře určenou zaměstnanci, nebo v dodatečné sazbě.
Náhrady nákladů mohou být někdy považovány za dodatečné mzdy, které podléhají těmto vyšším sazbám. To by byl případ, kdybyste měli nárok na náhradu od svého zaměstnavatele za některé náklady související s podnikáním, které by byly daňově odpočitatelné, pokud jste uvedli své odpočty na základě odpočtů a nebyli vám uhrazeni. Pokud poskytnete příjemci výdaje zaměstnavateli a úhrada přesahuje částku, kterou jste skutečně vynaložili, rozdíl představuje dodatečné mzdy.
A u těch vzácných jedinců, kteří mohou získat více než 1 milion dolarů v dodatečných mzdách, se žádná z těchto metod výpočtů nevztahuje. Váš zaměstnavatel musí zadržet s nejvyšší možnou federální sazbou daně, která je v roce 2018 37%, což je trochu nižší z 39,6% v roce 2017 díky zákonu o snížení daní a pracovních míst, který byl v prosinci 2017 podepsán.
Příklad
Náklady na dovolenou se obvykle vyplácejí spolu s běžnou platbou. V takovém případě by měl být zdaněn pravidelnou srážkovou sazbou podle formuláře W-4 zaměstnance. Bonus nebo odchodné se obvykle platí zvlášť, takže může být zdaněn dodatečnou sazbou.
Připomínáme, že zaměstnanci musí předložit formuláře W-4 svým zaměstnavatelům, aby zaměstnavatelé mohli stanovit výši odvodu federální daně z příjmů z odměny zaměstnance.
Pokud má váš stát daň z příjmů, měl by být každý pracovník dokončen i stát W-4. Obě formy by měly být dokončeny v pronájmu. Zaměstnavatel i zaměstnanci by měli mít na paměti, že zaměstnanec může kdykoli změnit federální W-4 .