Odměňování zahrnuje různé formy odměňování zaměstnanců
Jak je určeno odměňování?
Podniky mohou nastavit vlastní systémy odměňování, pokud splňují federální a státní zákony. Je samozřejmé, že by podniky měly zacházet se svými zaměstnanci stejně bez ohledu na rasu, pohlaví a další problémy, aby se zabránilo diskriminaci a soudním sporům, vždy za předpokladu, že pracují ve stejném postavení nebo postavení.
Zaměstnanec může mít nárok na konkrétní výši odměny založené na praxi a pojistném i bez smlouvy.
Jaké jsou typické typy odměn?
Typ odměny nebo odměny, které zaměstnanec obdrží, závisí převážně na druhu pracovníka, který je a / nebo na druhu práce, za kterou odpovídá.
Plat se vyplácí osobě osvobozené od daně za práci, kterou udělala. Obvykle se vyjadřuje v ročních termínech, jako například: "Vydělává za plat 50 000 dolarů ročně." Platy jsou vypláceny buď týdně, měsíčně, pololetně nebo 24krát ročně, nebo každý druhý týden, který pracuje 26krát ročně. Platy jsou vypláceny i během prázdnin, dovolených a placených lhůt nepřítomnosti, nikoliv však během neplacených odchodů.
Někteří vedoucí zaměstnanci mají pracovní smlouvy, které určují výši platu, který obdrží. Majitelé společností S a C, kteří pracují jako zaměstnanci v rámci podnikání, jsou zpravidla placené mzdy kromě dividend založených na zisku společnosti.
Někteří zaměstnanci jsou placeni hodinovou sazbou a pouze za hodiny, které skutečně pracují. Hodinoví dělníci jsou obvykle ve službách, které nejsou osvobozeny od daní - od továrních dělníků až po klerikální zaměstnance.
Prodejci jsou zpravidla placeni na základě provize. Jsou kompenzovány na základě jejich prodeje za určité časové období, obvykle v procentech.
Někteří prodejci jsou nezávislí dodavatelé, ale stále by platili provize.
Některé zaměstnanecké výhody, jako je nezaměstnanost a odškodnění pracovníků, jsou pověřeny státem nebo federálním právem. Ostatní dávky určuje společnost. Některé dávky v placené lhůtě jsou součástí platu zaměstnance nebo balíčku hodinových mzdových nákladů.
Některé další platby zaměstnancům se také považují za odměny. Pokud například zaplatíte pohyblivé náklady zaměstnanců a nevyžadujete od těchto zaměstnanců, aby vám poskytli příjmy, skutečně jim dávate další výhody.
Bonusy a pobídky jako odměna
Zaměstnancům mohou být vypláceny bonusy v různých časech a z různých důvodů. Některé bonusy jsou spojené s výkonem, zatímco jiné jsou poskytovány všem zaměstnancům společnosti nebo pracovní skupině na konci velkého projektu nebo zvláště dobrého roku. Rekreační bonusy jsou také běžné.
Stimuly jsou motivační. Jsou to odměny, "děkuji" za práci, kterou jste udělali dobře nebo nad a za povinností. Stimuly jsou často bonusy, ale tento typ odměny může také zahrnovat zvýšení buď platu nebo hodinové sazby, ocenění za udělení uznání a odměny za služby.
Motivační programy jsou běžnou metodou k motivování obchodníků a mohou zahrnovat i nepeněžní dary, jako jsou výlety nebo wellness programy.
Mnohé společnosti nabízejí hotovostní i nepeněžní pobídky výkonným pracovníkům, včetně akciových opcí.
Odměňování a daně
S výjimkou dávek zdravotního pojištění placených zaměstnavatelem jsou prakticky všechny druhy odměn nebo odměny zdanitelné zaměstnancem.
Hodnota druhu kompenzace lze snadno stanovit pro typy odměn, výhody, hotovostní bonusy a peněžní pobídky, avšak zdanitelná hodnota nepeněžních pobídek může být obtížnější. Služba interních výnosů poskytuje brožuru, publikaci 5137 , která slouží jako průvodní průvodci a může vám pomoci vyřešit tento komplikovaný problém.
Jen si pamatujte, že pokud dáte něco zaměstnance ve formě odměny, bude to téměř jistě bude zdanitelné. To znamená, že budete muset zadržet daně z příjmů a zaplatit některé daně ze mzdy ze zisku.
Budete muset také uvést hodnotu jakékoliv odměny na formuláři W-2 zaměstnance .
Další podrobnosti o tom, jak zaplatit a oznamovat odměnu, se obraťte na svého daňového odborníka.