Osvobozeno vs. bez osvobození, Zaměstnaný vs. Hodinový a Více
Ano, mzdy jsou matoucí. Pokud s ním nebudete pracovat každý den, někdy se zdá, že termíny nemají žádný smysl. Termíny jsou vyhazovány regulátory a lidmi v oblasti bez jakéhokoli vysvětlení. Společné termíny, jako jsou platové / hodinové, osvobozené / nezúčastněné a zaměstnanci / nezávislé dodavatele, nejsou tak obtížné, jakmile uvidíte vysvětlení.
01 - Rozdíl mezi zaměstnanými a hodinovými zaměstnanci
02 - Rozdíl mezi osvobozenými a neomezenými zaměstnanci
Výrazy "osvobozené od daně" a "nevyňaté" se vztahují k dvěma různým klasifikacím zaměstnanců, a to podle toho, zda zaměstnavatelé platí tyto zaměstnance přesčasům. Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) vyžaduje, aby všichni zaměstnanci dostávali nadčasy, pokud pracují více než 40 hodin v pracovním týdnu. Zákon však určil několik kategorií zaměstnanců, kteří jsou vyloučeni z těchto požadavků na přesčasy, a to vzhledem k povaze jejich zaměstnání. Odborníci, vedoucí pracovníci, správní funkce a některá počítačová pracoviště jsou považována za osvobozená, pokud splňují určitá kritéria.
Zaměstnanci se považují za osoby, které nejsou osvobozeny od daně, pokud zaměstnavatel nemůže prokázat, že zaměstnanec splňuje podmínky pro osvobození od daně.
03 - Rozdíl mezi zaměstnancem a nezávislým dodavatelem
Nezávislý dodavatel pracuje pro společnost, ale má své vlastní podnikání. Všichni ostatní jsou zaměstnanci. IRS považuje pracovníky za zaměstnance, pokud nelze prokázat jinak, že pracovník je nezávislý. Pokud jste pracovníka označili za nesprávné, mohli byste podléhat pokutám a pokutám ze strany IRS a vašeho státu.
Proč to zmatek? Mnoho společností se pokouší klasifikovat pracovníky jako nezávislé dodavatele, aby se vyhnuly daním ze mzdy a dalším nákladům na zaměstnání, jako jsou dávky. Ale jen říkat "vy jste dodavatelem" to nedělá. IRS se zabývá třemi klíčovými faktory ve svém určení: kontrola chování, finanční kontrola a povaha vztahu.
Tento předmět podrobněji pokryjeme v poslední lekci.