Státy a IRS Podívejte se na status pracovníka - tak byste měli jako zaměstnavatel
Jak říkáte zaměstnanci nezávislého dodavatele? Je to často obtížná otázka, ale je to otázka, která má mnoho vážných důsledků. IRS pečlivě sleduje, zda pracovníci jsou správně zařazeni.
"Největší aktivitou IRS auditů je nesprávné klasifikace zaměstnanců jako nezávislých dodavatelů," říká Reva Lesonsky ze společnosti Yahoo Small Business.
Klasifikace ovladačů sdílení jízd
Zde je nedávný příklad (od roku 2015), který vysvětluje obtíž: Kalifornská Komise práce uvedla, že řidič Uber by měl být považován za zaměstnance, nikoli za nezávislého dodavatele, jak tvrdí společnost Uber (společnost na sdílení jízdních kol). Toto rozhodnutí postihlo pouze jednoho řidiče a několik dalších států rozhodlo, že řidiči Uber jsou dodavateli. Uber apeloval na rozsudek a na jiný podobný na Floridě.
Většina těchto soudních sporů, včetně některých odrůdových akcí , je nebo bude brzy směrována k soudu. Všimněte si, že to není jen IRS, ale státy, které mohou toto odhodlání udělat.
Jste si jisti, že jsou pracovníci správně zařazeni?
IRS považuje pracovníka za zaměstnance, pokud není vztah jasně uveden nezávislým dodavatelem. IRS vyhodnocuje každou situaci případ od případu.
Tento článek se zabývá definicemi zaměstnance a nezávislého dodavatele, vysvětluje výhody a nevýhody zaměstnaneckého a nezávislého dodavatelského statusu zaměstnavatelů a diskutuje o tom, jak IRS hodnotí jednotlivé případy,
01 - Co je zaměstnance?
02 - Příklady nezávislých dodavatelů a zaměstnanců
Tech Careers má několik skvělých příkladů, které vám ukáží rozdíl mezi nezávislým dodavatelem a zaměstnancem. Nezapomeňte, že každý případ je jiný, a proto se ujistěte, že se u svého právního poradce ujistěte, než předložíte předpoklady, zda je pracovníkem nezávislý dodavatel nebo zaměstnanec.
03 - Co je nezávislý dodavatel?
Nezávislým dodavatelem je fyzická osoba nebo podnik, který poskytuje služby jiné osobě nebo podniku. Nezávislý dodavatel je samostatný podnikatelský subjekt a nepovažuje se za zaměstnance. Některé příklady nezávislých dodavatelů jsou konzultanti, agenti nebo makléři.
04 - Jak jsou zaměstnanci a nezávislí dodavatelé placeni a hrazeni
Zaměstnanci jsou placeni hodinovou nebo placenou platbou a obdrží W-2 s jejich celkovými příjmy za rok. Nezávislí dodavatelé jsou placeni právem nebo hodinami a obdrží 1099-MISC s uvedením jejich celkových plateb za rok.
POZNÁMKA: Způsob, jakým je zaměstnanec zaplacen, není faktorem, který IRS používá k určení, zda je pracovník nezávislým dodavatelem nebo zaměstnancem.
05 - Nezávislý dodavatel nebo zaměstnanec - Jaký je rozdíl?
IRS se zabývá třemi širokými oblastmi při rozhodování o tom, zda je pracovník zaměstnancem nebo dodavatelem. Od případu k případu zvažuje IRS kontrolu chování, finanční kontrolu a vztah mezi pracovníkem a zaměstnavatelem. Porozumění těmto faktorům vám může pomoci při zvažování, zda si najmete zaměstnance nebo dodavatele.
06 - Test IRS pro určení stavu pracovníka
IRS dříve použil test "20 faktorů", aby stanovil stav pracovníka. IRS použil tyto faktory jako vodítko, nikoliv kontrolní seznam, a případy, jako nyní, byly rozhodnuty případ od případu. Zatímco test již není konkrétně používán, může to být pro vás průvodcem při zvažování, zda je pracovníkem zaměstnanec nebo dodavatel.
07 - Požádejte o určení IRS pomocí formuláře SS-8
Můžete požádat od úřadu IRS o určení stavu pracovníka pomocí formuláře SS-8. Získání dobrovolnosti vám pomůže vyhnout se pokutám a pokutám za nesprávnou klasifikaci pracovníka.
08 - Výhody a nevýhody zaměstnávání zaměstnanců vs. dodavatelů
Když začnete podnikat , rozhodnete se, že potřebujete pomoc. Většina majitelů malých podniků začíná tím, že najme externí dodavatele, kteří pro ně dělají práci, ale v určitém okamžiku se můžete rozhodnout, že najmete jednoho nebo dva zaměstnance. Tento článek popisuje výhody a nevýhody zaměstnávání zaměstnanců a nezávislých dodavatelů.