Katedra pracovních předpisů pro přesčasy pro všechny zaměstnance
Bývalo to, že výrazy "osvobození od daně" a "bez osvobození" byly jasně definovány. DOL má však více pravidel, která chrání zaměstnankyň osvobozených od nižšího platu před poklesem pod minimální mzdu, a to tím, že požaduje, aby byly vypláceny nadčasy.
Co dělá zaměstnance osvobozené nebo ne-osvobozené? Osvobozeno od Co?
Pojmy "osvobozené od daně" a "nevyňaté" se vztahují na klasifikaci pracovních míst zaměstnanců a na osvobození určitých kategorií pracovních příležitostí od platů přesčasů a minimální mzdy. Zákon o spravedlivých pracovních normách , který spravuje divize mzdové a hodinové práce ministerstva práce USA, vyžaduje, aby všichni zaměstnanci USA byli placeni minimálně s minimální mzdou a dostávali nadčasy 1 a půl hodinové sazby za práci vykonanou přesahující 40 hodin během pracovního týdne. Zaměstnanci, kteří mají určité typy pracovních míst a kteří dostávají určitou minimální mzdu, jsou považováni za osvobozen od příjmu nadčas.
Jaké typy zaměstnanců jsou osvobozeny?
Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) uvádí, že zaměstnanci zaměstnaní jako "bona fide výkonní, administrativní, odborní a externí pracovníci" a "někteří pracovníci v oblasti výpočetní techniky" mohou být považováni za osvobozeni od výplaty minimální mzdy i přesahů.
Tito jsou někdy nazýváni výjimkami "bílým límcem".
Osvobození od přesčasů zahrnuje:
- Zaplacení platu a
- Být v poloze "bílý límec", AND
- Být placen více než minimální týdenní plat, jak je vysvětleno níže.
Kdy mají zaměstnanci osvobozené od daně získat nadčas?
Podle předpisů, které již existují prostřednictvím ministerstva práce, zaměstnanci, jejichž plat se rovná minimálním týdenním platům ve výši 455 USD za týden (23 660 USD ročně), musí dostat nadčasy, i když jsou považovány za osvobozené.
Tento požadavek se nevztahuje na externí prodejce, učitele a zaměstnance pracující v právu nebo lékařství.
Mohu místo toho používat čas Comp?
Mnoho zaměstnavatelů vyplácí zaměstnancům "kompasový čas" nebo náhradní volno, a to za prodloužený pracovní úvazek nebo cestovní čas. Například pokud zaměstnanec musí během víkendu pracovat na veletrhu, zaměstnavatel by místo volného času platil nadčas. DOL však říká, že soukromí (nevládní) zaměstnavatelé nemohou využít náhradního volna, aby se vyhnuli placení nadčasů.
Mohu použít bonusy nebo platební platby pro získání osvobozeného zaměstnance nad minimem?
Můžete použít nediskreční bonusy a pobídky (včetně provizí), které splní až 10% standardního platového požadavku. Aby se bonifikace kvalifikovaly jako nediskreční, musí být bonusy vázány na určitá opatření, jako je produktivita nebo prodej nebo ziskovost. Prémie musí být také vypláceny nejméně čtvrtletně, a to nejen na konci roku. K platu z předchozího čtvrtletí můžete také uhradit výplaty.
Potřebuji sledovat čas pro osvobozené zaměstnance?
Ne, nebudete muset nastavit hodiny pro vaše vedoucí pracovníky, ale budete muset uchovávat záznamy, aby se ujistili, že tito zaměstnanci vynakládají více než minimum.
Můžete si vybrat, jak tyto záznamy uchovávat, pokud vyhovují požadavkům FLSA.
Předpisy nevyžadují, aby zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, pracovali každý týden se zvláštním rozvrhem a nezakázali jim pracovat z domova. DOL naznačuje, že to uděláte:
Zaměstnavatel musí vést přesný záznam o počtu denních hodin odpracovaných zaměstnancem. Do konce každého výplatního období zaměstnance poskytuje zaměstnavateli celkový počet hodin, které pracovala každý den, včetně počtu jejích nadčasových hodin.
Jak toto nařízení ovlivňuje nezaměstnané zaměstnance?
Má jen malý vliv na nečerpané (hodinové) zaměstnance, protože jsou již hrazeny nadčasy, pokud pracují nejméně 40 hodin týdně.
Používá toto nařízení pro malé podniky?
Zatímco v nařízení se konkrétně jedná o větších podnicích, které jsou povinny dodržovat předpisy, všechny podniky zabývající se "mezistátním obchodem" jsou podle tohoto nařízení.
Pokud dokážete, že podnikáte pouze v rámci vašeho státu (a to zahrnuje nákup od dodavatelů a bankovních vztahů), je téměř nemožné prokázat, že se tyto předpisy nevztahují na vaše podnikání.
Možné změny nadčasového pravidla v budoucnu
Ministerstvo práce uvažuje o některých změnách nadčasového pravidla, aby se zvýšila minimální mzdová náročnost na obdržení nadčasů. V roce 2016 byly navrhované změny pravidla zastaveny státními soudy a federálním soudcem. DOL stále zvažuje další možné změny.