Zaměstnanci jsou kategorizováni jak na druhu práce, tak i na způsobu placení. V některých případech jsou zaměstnanci kategorizováni podle toho, zda obdrží pracovní smlouvu .
Proč je důležité poznat rozdíl
Termíny "placené" a "hodinové" se vztahují k tomu, jak se zaměstnanci dostávají. Pokud nevíte, jak správně platit zaměstnance, můžete narazit na problémy se zaměstnanci, kteří nedostávají plat, který očekávají, a se státem a federálními zákony o zaměstnanosti.
V tomto článku se podíváme na to, co dělá zaměstnance platové nebo hodinové a jak správně platit těmto zaměstnancům. Podíváme se také na výrazy "osvobozený" a "nevyňatý", jelikož se týkají platových a hodinových zaměstnanců.
Co je to zaměstnanec?
Placený zaměstnanec je placen na základě roční částky, nazývané plat. Tento plat je rozdělen mezi období placení (stanovené společností) za rok a založené na 2080 hodinovém roce. Některým zaměstnancům se platí pracovní smlouva. Zaměstnanci se nepožadují, aby podepisovali časový rozpis nebo jiným způsobem, aby si uvědomili svůj čas. Nezaplatí se za odpracované hodiny, ale za tento celkový plat, takže pokud zaměstnaný zaměstnanec pracuje více nebo méně než "běžný" 40hodinový pracovní týden, to zaměstnavatel nezdokumentuje.
Co je hodinový zaměstnanec?
Každý hodinový zaměstnanec se platí na základě hodinové částky. Hodinové zaměstnanci nemají smlouvu a platí pouze za odpracované hodiny.
Zaměstnavatel určuje hodiny hodinového zaměstnance každý týden. Hodinoví zaměstnanci musí dokumentovat svou práci pomocí systému časové karty nebo vyplněním časového listu, který zaměstnavatel ověří.
Neexistuje žádný požadavek, aby hodinový zaměstnanec měl určitý počet hodin práce týdně.
Zaměstnanci, kteří pracují méně než na plný úvazek, se považují za zaměstnance na částečný úvazek a mohou mít různé platové sazby, výhody a placené volno než pracovníci pracující na plný úvazek.
Jak vypočítat plat za zaměstnance s platy a hodinami
Vzhledem k tomu, že zaměstnaní zaměstnanci jsou placeni každoročně a hodinové zaměstnance jsou hrazeny do hodiny, jejich výpočty odměny jsou velmi odlišné.
Příklad: Placený zaměstnanec je placen 20 000 dolarů ročně. Tento plat se dělí počtem výplatních období v daném roce, aby se stanovil plat za každé platové období. Pokud jsou zaměstnanci placeni měsíčně, tento zaměstnanec dostane měsíčně 1666,67 dolarů.
Příklad: hodinový zaměstnanec je placen 9,62 dolarů za hodinu. Chcete-li zjistit částku této zaměstnance, je hodinová sazba vynásobena počtem odpracovaných hodin v platebním období.
Pro účely výpočtu je zaměstnaný zaměstnanec určen k práci 2080 hodin ročně (52 týdnů, 40 hodin týdně). Takže v příkladech uvedených výše je hodinová práce 9,62 dolarů vyplacená hodinovému pracovníkovi zhruba stejná jako roční výplata ve výši 20 000 dolarů vyplacená zaměstnanci.
Co určuje, zda je zaměstnanec zaměstnaný nebo hodinový?
Rozdíl mezi zaměstnanými a hodinovými zaměstnanci je založen na druhu práce, kterou tito zaměstnanci vykonávali, a na jejich postavení jako na osvobození nebo na osvobození od přesčasů.
Pokud hodinový zaměstnanec pracuje více než 40 hodin týdně, může mít nárok na odměnu přesčas (federální zákon). Státní zákony také upravují, kdy lze vyplácet přesčas a výši mzdy. Zaměstnavatel je vždy oprávněn platit nadčasy více štědře hodinovým zaměstnancům.
Zákony o federálních mzdách a hodinách očekávají, že všichni zaměstnanci dostanou práci přesčas, ale někteří zaměstnanci jsou považováni za osvobozených od přesčasů. Profesionální zaměstnanci, manažeři a vedoucí pracovníci (zaměstnanci) jsou považováni za osvobozených od přesčasů.
Salaried Zaměstnanci způsobilí pro přesčasy
Zaměstnanci s platy mohou být rovněž způsobilí na přesčasy, pokud jejich průměrná týdenní mzda je nižší než minimum stanovené ministerstvem práce. Pokud je odměna zaměstnance nižší než minimální, musí být vyplácena 1 1 / 2násobek hodinové vypočtené sazby za všechny odpracované hodiny přes 40 v týdnu.
Minimální platová úroveň pro zaměstnance, kteří dostávají platy přesčas, se mění. Další informace o přesné výši minimální mzdy naleznete v tomto článku o odměnách za práci přesčas a zkontrolujte tento dodatečný článek o pravidlech upravujících platy přesčasů pro zaměstnance osvobozené od daně a osoby, které nejsou osvobozeny od daně.
Nové nařízení o přesčasu pro zaměstnance osvobozené od daně byly navrženy ministerstvem práce, ale realizace byla pozastavena až do vyřešení sporu.
Zaměstnanci s platovými a hodinovými sazbami vůči osvobozeným a ne-osvobozeným zaměstnancům
Placený zaměstnanec dostane plat a hodinový zaměstnanec pobírá plat za hodinovou sazbu. Způsob, jakým je zaměstnanec placen, má nějaký vztah k osvobozenému stavu a nikoliv osvobozenému stavu. Hodinové zaměstnanci jsou téměř nikdy osvobozeni.
Zaměstnanci s platy mohou být osvobozeni od přesčasů, pokud splňují kritéria, že jsou v určitém typu zaměstnání a jsou nad minimální mzdou, jak je popsáno výše. Přečtěte si více o tom, co kvalifikuje zaměstnance jako osvobozené.
Ale ne všichni zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, jsou placeni. Někteří zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, mohou obdržet poplatek za jedinečnou práci. Tento typ platby je nejčastější v počítačových a technických profesích.
Zaměstnanec s platy se tedy téměř vždy považuje za osvobozený, ale zaměstnanec, který není osvobozen od daně, může nebo nemusí být placen.
Důsledky nesprávného zaplacení platových a hodinových zaměstnanců
Vaše společnost je povinna zaplatit zaměstnancům správnou částku peněz za každou platbu. Jak tyto federální i státní zákony stanovují tyto požadavky, včetně například minimálních mzdových tarifů. V jiném příkladu, pokud platíte zaměstnance plat, kdyby měl tento zaměstnanec platit hodinovou sazbou, nemusíte platit přesčas podle požadavků federálních a státních předpisů.
Důsledkem toho, že zaměstnanci neplní správnou částku, jak je požadováno zákonem, může vést k soudním žalobám zaměstnanců nebo k zaplacení pokut a penále za nedoplatky. Zeptejte se svého právního zástupce, abyste se ujistili, že platíte zaměstnanci správně jako zaměstnanci nebo hodinové a že platíte nadčasy správně.