Krok za krokem k náboru staveb

Jaké jsou kroky k přilákání lidí ke své stavební společnosti?

Jak můžete přilákat skvělé lidi do práce ve vaší stavební společnosti? Nebo s ohledem na aktuální klima, jak můžete přilákat lidi? Výzvou stavebního průmyslu je, že současně s vývojem do vzrušujícího a rozmanitého sektoru má problém s obrazem. Populární vnímání stavby lze často shrnout jako dělníky v špinavých kombinézech, které kopají díry s piky. Každá úspěšná snaha o nábor zaměstnanců proto musí vzít v úvahu dvě věci: co potřebujete kandidátům; a co můžete udělat pro to, aby stavba vypadala dobře pro kandidáty s jakýmkoli zázemím, které splňuje vaše potřeby personálu.

Plán pro profily, které potřebujete

Jak vaše stavební firma roste, vaše nábor může být řízen požadavky na:

• Ručně orientované dovednosti. Zedníci, instalatéři, elektrikáři a sklenáři, například.
• Dovednosti orientované na zákazníka. Prodejní pracovníci a správci účtů jsou v této kategorii, nejlépe s dovednostmi používat aplikace pro správu zákazníků ve stavebnictví.
• Dovednosti řízení výstavby. Větší projekty vyžadují manažery s dobrým organizačním, projektovým řízením a dovednostmi lidí.
• Nové technologické dovednosti. Zaměstnanci v pohodě se softwarem, počítačovými modely a hi-tech různých druhů budou potřeba zde. Mohli nebo nemuseli dříve pracovat ve výstavbě.

Proveďte své popisy práce

Pokud váš nábor potřebuje přehled od výše uvedeného kroku, dalším krokem je vytvořit přesné popisy práce pro konkrétní pozice, které mají být vyplněny. Jasný stavební popis práce vám pomůže zůstat na správném místě ve vašem hledání a pohovoru.

Bude typicky uvádět:

• Přesné dovednosti pro pozici
• Zda je pozice dočasná nebo trvalá
• Pravděpodobná zázemí pro kandidáty, kteří mají potřebné znalosti nebo zkušenosti
• Každá požadovaná kvalifikace, ať už vzdělávací nebo odborná

Proveďte vyhledávání v náboru

Online reklamy na nábor stavebnictví nyní hrají velkou roli při získávání vašich požadavků před vhodnými kandidáty.

Možnosti zahrnují:

• Bezplatné on-line klasifikované stránky
• Zaměstnanecké webové stránky, zejména ty, které se specializují na výstavbu
• Sociální média, zejména pro nábor více technologicky schopných zaměstnanců
• Kariéra v místních školách a univerzitách

Některé společnosti rozšiřují své úsilí o nábor, aby zahrnovaly muže i ženy, stejně jako různé etnické skupiny. Uvědomují si, že vzhledem k nedostatku pracovních sil budou muset přilákat vhodný talent tam, kde existuje.

Držte rozhovory

V závislosti na typu a úrovni pozice, která má být obsazena, mohou se kandidáti účastnit jednoho nebo více pohovorů s vaší společností. Proveďte proces rozhovoru jasný na začátku. Interpreti mají různé styly, ale obecně řečeno:

• Zaměřte se na otevřenou a otevřenou výměnu o tom, co chcete a co může kandidát udělat.
• Nechte pár minut, abyste kandidáty ulehčili. Z rozhovoru oba získáte více.
• Zeptejte se otevřených otázek (začínajícími slovy "Co" nebo "Jak"), abyste se dostali k rozhovoru.
• Závěrem jim poděkujte za jejich čas a tím, že uvedete další krok v procesu, ať už se jedná o nabídku ano (nabídku práce) nebo ne (žádná nabídka pracovní nabídky) z vašeho hlediska nebo o další rozhovor.

Současné atraktivní pracovní podmínky

V zaměstnaneckém trhu mohou kandidáti také měnit váhu stejně, jako jste je hodnotili.

Možná budete muset vyladit výhody vaší společnosti, abyste je přiměli přijet na palubu, například:

• Kariérní cesty a příležitosti pro rovné příležitosti
• Pojistné krytí a přínosy pro zdraví, které mohou překračovat stavební období
• Zlepšené pracovní podmínky na pracovišti, včetně přestávek
• Platíte podle hodnoty, kterou kandidát přinese společnosti

Nezapomeňte, že potenciální zaměstnanci mohou hledat další vzdělávání a odbornou přípravu, která jim pomohou pokročit ve své práci a kariéře.