Nejlepší cíle se dějí, protože existuje plán
Pro efektivní nastavení cíle je třeba udělat víc, než jen rozhodnout, co chcete dělat; musíte také pracovat na dosažení cíle, který jste nastavili. Pro mnoho lidí je to třetí část definice stanovení cílů, která je problematická.
Vědí, co chtějí dělat, a jsou naprosto ochotni pracovat na tom, ale mají potíže s vytvořením plánu, jak se tam dostat.
Takže pro úspěšné nastavení cílů je první věcí, kterou musíte udělat, aby jste překonal rozdíl mezi konečným výsledkem, který chcete, a tím, kde jste nyní s plánem.
Nastavení osobních a obchodních cílů
Stejné formulace stanovení cílů a strategie, které fungují pro obchodní cíle, budou také fungovat pro osobní cíle - rozdíl je v tom, že uplatnění strategií, které jsou často používány k nastavení obchodních cílů, vám poskytne větší úspěch při dosahování osobních cílů, než je tomu často.
Obchodní cíle jsou obvykle stanoveny na ročním základě a měly by být sladěny s vašimi dlouhodobými cíli. Tyto cíle by měly být zpracovány do vašeho podnikatelského plánu a případně do oblastí, jako jsou prognózy prodeje.
Během celého roku můžete mít týdenní, měsíční nebo čtvrtletní zasedání, v nichž budete hodnotit svůj pokrok směrem k ročním cílům.
Zaznamenávání výsledků je zásadní pro to, abyste zůstali na správné cestě, když pracujete na dosažení cíle.
Plánování vašich cílů
Na konci každého dne byste měli zkontrolovat, co jste dosáhli za den a přemýšlet o tom, co byste chtěli dosáhnout následujícího dne. Příprava seznamu úkolů na následující den každé noci je skvělá praxe, která vám pomůže udržet vás na cestě.
Ať už dáváte přednost tomu v noci nebo v dopoledních hodinách, denní plánování je vysoce doporučeným způsobem, jak zvýšit obchodní úspěch. Pravidelná kontrola vašeho pokroku směrem k dosažení vašich cílů a cílů sama o sobě vede k soustředění a motivaci.
Strategie pro úspěšné nastavení cílů
Jedním z jednoduchých způsobů, jak zajistit dosažení vašich cílů, je sledovat zkratku SMART, která je:
- Specifické - chci například zvýšit příjmy z podnikání o 30 procent v letošním roce.
- Měřitelná - "Zvýšení prodeje" nebo "snižování zadluženosti" jsou měřitelné cíle, "práce silnější" nebo "zvýšení osobní spokojenosti" jsou vágní a obtížně měřitelné. Stanovení cílů v písemné podobě vám pomáhá udržet soustředěné cíle a zjistit, jaký pokrok jste dosáhli na dosažení cílů na konci stanoveného časového období.
- Dosažitelný - cíl by měl být náročný, ale dosažitelný. Pokud vaše podnikání je dřevěný dvůr, předjíždění Home Depot v prodeji není rozumný cíl!
- Relevantní - Cíle by měly být sladěny s vašimi dlouhodobými plány. Pokud váš dlouhodobý záměr je, aby vaše podnikání dosáhlo 200 000 dolarů ročně z prodeje, měly by se vaše krátkodobé cíle přímo vztahovat k dosažení tohoto cíle.
- Time-Bound - Bez konkrétního časového rámce pro vaše cíle nemohou být správně měřeny. Cíl by měl obsahovat časový limit (např. "Do konce roku chci zvýšit tržby o 20 procent").