Práce z domova a udržujte si denní práci

Jak přesvědčit svého šéfa, aby vám umožnil pracovat z domova

Mnoho lidí začne svou práci z domácí cesty tím, že půjde on-line hledat domácí podnikání nebo legitimní telecommuting možnosti práce . To, co si mnozí neuvědomují, je to, že prvním místem, které je pro práci na domácí pozici, je jejich současná práce. Mnoho zaměstnavatelů je ochotno nechat kvalitní zaměstnance pracovat na částečný nebo plný úvazek z domova. Ale než vstoupíte do kanceláře vašeho šéfa a požádáte o práci z domova, je několik věcí, které musíte udělat nejdříve.

Krok 1: Ujistěte se, že máte to, co pracuje doma

Práce doma je hodně odlišná od práce v kanceláři. Před tím, než se zapojíte do telekomunikační situace, ujistěte se, že budete moci pokračovat. Zde je několik otázek, které si můžete položit.

• Je vaše práce jedna, která může být účinně provedena z domova? Pokud vaše práce vyžaduje práci s veřejností často, nemusí být ideální pro práci doma. S tím lze říci, že některé pracovní pozice mohou být restrukturalizovány, aby umožnily práci na částečný úvazek z domova v době, kdy se nesetkáte s klienty nebo nemáte kancelářské schůzky.
• Jste si jisti, že máte vlastní disciplínu potřebnou k práci z domova? Existuje mnoho úkolů, které přicházejí s prací z domova , včetně rozptýlení rodin a domácích prací, nedostatek externích podnětů k práci (tj. Žádný šéf, který se dívá přes vaše rameno) a další. Ujistěte se, že tyto problémy můžete překonat dříve, než se odhodláte pracovat z domova.

• Máte prostor a vybavení k práci z domova? Váš zaměstnavatel vám pravděpodobně nebude moci poskytnout veškeré potřebné dodávky. Dále musíte mít klidné domácí kancelářské prostory, z nichž můžete pracovat.

Krok 2: Je vaše práce vhodná pro práci z domova?

Ne všechny práce lze provést z domova. A někdo může být jen z domova příležitostně.

Zde je několik věcí, které musíte udělat a zjistit, zda se vaše práce může provést doma:

• Udělat seznam všech vašich pracovních povinností. Rozdělte seznam na úkoly, které "lze provést z domova" a "musí být provedeny v kanceláři."

• Zjistěte, zda vaše firma již pracuje z domova nebo z flexibilního pracovního programu. Vaše pracovní příručka nebo lidské zdroje jsou dobrým místem pro kontrolu.
• Zjistěte, kdo využívá možnosti práce z domova nebo flexibilní pracovní možnosti ve vaší společnosti. Dokonce i v případě, že váš zaměstnavatel nemá oficiální telekomunikační program, mohou být ve vaší kanceláři lidé, kteří se zabývají flexibilními pracovními možnostmi, jako je například několik dní pracujících doma nebo flexibilní plánování.
• Určete, jak váš šéf cítí telecommuting nebo flextime. Než se zeptáte svého šéfa, pokud můžete pracovat z domova, chcete mít pocit, jak se cítí zaměstnanci, kteří mají alternativní plány nebo místa.
• Zkompilujte důkaz, že jste cenným a spolehlivým zaměstnancem. Co můžete ukázat, že prokážete, že jste důvěryhodní a spolehliví, a že máte sebe-disciplínu, abyste mohli pracovat nezávisle? Zvýrazněte své úspěchy a pozitivní hodnocení výkonu.
• Určete, jak bude vaší práce doma vhodná pro zaměstnavatele. Mnoho zaměstnavatelů může být sympatizující s vašimi dlouhými problémy v oblasti dojíždění nebo péče o děti, ale tohle není důvod, proč vám umožní pracovat z domova. Nejlepší způsob, jak dostat šéfa, aby řekl, "ano" na telecommuting je ukázat, co je v něm pro něj. Telecommuting snižuje potřebu větších kancelářských prostorů a zdrojů (tj. Sdílených počítačů). Výzkum ukázal, že práce na dálku může ušetřit zaměstnavatelem peníze na věci jako nemovitost, zvýšenou produktivitu pracovníků a sníženou absenci pracovníků.

• Vyzkoušejte, zda mají konkurenti vašeho zaměstnavatele zaveden telekomunikační politiky. Někdy ukazují, že konkurenti nebo jiné podniky ve stejném odvětví mají programy "work-at-home", mohou pomoci zaměstnavatelům být v jejich podnikání otevřené.
• Předvídat námitky, které může váš zaměstnavatel mít. Například by mohl říci: "Pokud vám to dovolím, musím nechat každého pracovat z domova." Odpovídající odpověď by spočívala v tom, že ne všichni jsou vypláceni stejným způsobem nebo mají stejné výhody, a práce na dálku by se nijak nelišila. Dalšími problémy, které je třeba zvážit, jsou: 1) Jak bude zaměstnavatel vědět, že pracujete? 2) Jak se budete hlásit? 3) Jak bude s vámi zaměstnavatel nebo vaši kolegové v případě potřeby kontaktovat? 4) A co péče o dítě? 5) Jak budete mít firemní data v bezpečí?

Krok 3: Dejte svou práci z domova Návrh v psaní

Pokud po vašem výzkumu stále chcete požádat svého šéfa, pokud můžete pracovat z domova, dalším krokem je připravit návrh na práci doma.

Písemný dokument ukazuje, že jste ve svém plánu přemýšleli, a nabídl něco hmatatelného pro váš zaměstnavatel, aby vás mohl prověřit.

Váš návrh by měl zahrnovat:

• Informace o vaší hodnotě společnosti. Například, pokud jste zvýšili prodej, chcete to upozornit. Připomeňte si šéfovi, že jste jeho aktivitou.
• Specifika o tom, jak bude vaše práce doma těžit šéfovi. Začněte s jakýmikoliv úsporami nákladů nebo vyššími příjmy, které by vaše situace v dalekém okolí mohla přinést. Pokud vaše práce doma ulehčí napětí na firemní parkování nebo kancelářské zdroje, poukazujte na to. Dalšími přínosy jsou zvýšená produktivita a méně dovolené.

• Vyjádřete svůj nápad "work-at-home". Váš návrh by měl obsahovat seznam dnů a hodin, kdy plánujete pracovat z domova, a jaké úkoly budete dělat, když jste mimo kancelář. Měli byste také zahrnout, jak může vaše kancelář zůstat v kontaktu s vámi a jak váš šéf bude vědět o práci, kterou děláte.
• Využijte výzkum k prokázání výhod telecommutingu. Najdete zde mnoho dálkově zaměřených studií online, které ukazují úspory nákladů a další výhody. Pokud jiné společnosti ve vašem oboru mají programy telekomunikace, sdílejte tyto informace také.
• Překonat námitky, které jste očekávali. Místo toho, abyste čekali, až se váš šéf zeptá, ukažte, že rozumíte možným výhradám a nalezli jste odpovědi na případné problémy.
• Dejte zkušební dobu, abyste si vyzkoušeli situaci z dálnice. Dejte čas, který je dost dlouhý, aby vyřešil malé problémy, ale ne tak dlouho, že váš zaměstnavatel není ochoten dát test. Pokud jste šéf stále váhavý, zvážit zkrácení doby, kdy požadujete, abyste byli doma. Pokud jste požádali o práci v domácnosti na plný úvazek, místo toho požádejte o telecommute tři dny v týdnu. Pokud vše půjde dobře, můžete požádat o další čas do budoucna.

Krok 4: Předložte svůj návrh osobě

Udělejte schůzku se svým šéfem, abyste se s vámi podělili o svůj návrh. Buďte profesionální a použijte svůj návrh, abyste vyzdvihli špičkové body při hovoru se svým šéfem. Buďte připraveni zodpovědět otázky. Ve většině případů se nebude rozhodovat správně, takže návrh nechte s ním k dalšímu přezkumu. Než odjedete, získejte datum, kdy se znovu setkáte, aby diskutovali o své odpovědi nebo o dalších otázkách.

Tato stránka je součástí Průvodci domácími pracemi