Nekonkurenční, nediskriminující a nezávazné dohody
Omezující smlouvy se používají v několika různých obchodních situacích, včetně využívání půdy a jiných situací v oblasti nemovitostí.
Tento článek pojednává o omezujících smlouvách v obchodních smlouvách se zaměstnanci a vlastníky podniků.
Pracovní smlouvy a jiné typy obchodních smluv často obsahují restriktivní dohody a je mnoho zmatků ohledně rozdílů mezi těmito dohodami.
Jsou někdy nazývány "restriktivními smlouvami", protože zahrnují smlouvu (slib) nečinit něco nebo omezovat někoho od toho, aby něco dělal. Někdy, ale ne vždy, dohoda zahrnuje náhradu za stranu, která souhlasí s tím, že se bude zdržet jednání.
Druhy smluv zahrnující restriktivní smlouvy
Tyto omezující smlouvy lze nalézt v samostatných smlouvách nebo smlouvách nebo mohou být součástí větší smlouvy nebo dohody.
Tyto smlouvy jsou běžné v pracovních smlouvách a smlouvách s nezávislými dodavateli. Mohou být také součástí nákupu podniku. V takovém případě je majitel prodejní firmy omezen, aby mohl konkurovat předchozím obchodům, než odvolat zaměstnance od předchozího podnikání nebo zveřejnit důvěrné nebo chráněné informace.
Druhy omezujících smluv
Existují tři obecné typy restriktivních smluv nebo smluv.
Smlouvy o nekonkurenci
Smlouvy o nekonkurenci se používají za dvou okolností:
- U zaměstnaneckých situací, kdy zaměstnavatel chce omezit zaměstnance, aby opustil společnost a založil konkurenční podnik vedle sebe. Nejčastěji nekonkurenti omezují zaměstnance na práci v podobném podnikání v definovaném čase (jeden rok, dva roky nebo déle) a ve stanoveném rozmezí od původního podnikání. Smlouvy o nekonkurenci jsou obtížné prosadit a několik států uvedlo, že nejsou vymahatelné, protože omezují obchod. Jiné státy vynucují nekonkurování, pokud bude dostatečně zohledněno (peněžní nebo jiné výhody) vyrovnání ztráty příjmu.
- V obchodních smlouvách o prodeji, u nichž původní majitel souhlasí s tím, že nebude konkurovat novému majiteli v určitém čase a oblasti a v podobné činnosti. V této situaci prodávající obdrží konkrétní náhradu za to, že smlouva nebude konkurovat.
Nelikvidní dohody
Dohoda o nevyžádaném přístupu omezuje někoho, aby požadoval zaměstnance nebo zákazníky podniku. V běžném případě zaměstnanec, který opouští společnost, souhlasí s tím, že nepožádá ostatní zaměstnance, aby za něj pracovali. Například Joe nechá XYZ Manufacturing a chce s ním vzít Sallyho, jeho fantastického administrativního asistenta. Kdyby podepsal dohodu o nepodnikání, neměl by jí dovoleno ji vzít. Dohoda o neuplatňování je běžná v odborných postupech a v mnoha případech je odborník, který odchází, také zdržen v žádosti o klienty, zákazníky nebo pacienty z praxe.
Smlouvy o nediskriminaci (důvěrnosti)
Dohoda o nedůvěrnosti nebo důvěrnosti je určena k tomu, aby někdo nemluvil o obchodních tajemstvích , invencích nebo jiných informacích, které mají vlastníkovi výhodu .
Problémy s restriktivními smlouvami
Všechny tři typy smluv mají za cíl zabránit tomu, aby někoho něco podnikl - zákazníků, zaměstnanců, podnikání obecně, vlastnických produktů nebo obchodních tajemství.
Problémem se všemi třemi je prosazování; jakmile byla škoda provedena (zaměstnanec nebo obchodní tajemství bylo odcizeno nebo soutěž zničila podnikání), trvá zdlouhavý a nákladný právní proces k navrácení škody a dám džina zpět do láhve, abych tak řekl. V těchto případech nikdo neprospěje, ale advokáti.
Některé státy, zejména Kalifornie, uzavřely dohody o nesoutěžení jako neoprávněně omezující hospodářskou soutěž. Obraťte se na svého právního zástupce a přečtěte si zákony ve vašem státě předtím, než ve svých obchodních smlouvách uvedete tyto omezující závazky.