Dohoda stanovuje povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele a poskytuje zaměstnavateli příležitost objasnit vztah a také omezující závazky k ochraně zaměstnavatele.
Tyto podmínky se týkají smluv mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Jiné podmínky se vztahují na smlouvy s nezávislými dodavateli.
Zvláštní smluvní podmínky, které mají být zahrnuty
Přestože konkrétní podmínky nebo články požadované v pracovní smlouvě se liší podle státu a podle druhu zaměstnání, tyto typy smluv obvykle spadají do těchto typů smluv:
- Identifikace stran, v některých případech i adresy a další identifikátory.
- Datum účinnosti smlouvy
- Druh zaměstnání, na plný nebo částečný úvazek, platový nebo hodinový , odborný a druh služeb poskytovaných zaměstnancem
- Povinnosti zaměstnance , včetně zachování odborných licencí, etických opatření
- Rozsah služeb včetně hodin a dnů práce
- Výhody poskytované zaměstnanci. Mohou to být konkrétní nebo dohoda může odkazovat na příručku pro zaměstnance nebo seznam výdělků pro všechny zaměstnance
- Ukončení , popisující okolnosti, za kterých může některá strana ukončit vztah, a požadované oznámení
- Upozornění. Jak musí každá strana zasílat a přijímat oznámení o akcích. Tato část popisuje proces doručování oznámení stranám, a to i poštou, e-mailem nebo jiným, a pokud se předpokládá, že oznámení bylo přijato.
- Oddělitelnost. Tato část smlouvy uvádí, že jedna část smlouvy je neplatná, zbývající část smlouvy zůstává platná.
- Sporový proces. V mnoha smlouvách se v dnešní době objevuje sporový proces, a to včetně toho, zda neexistuje povinný arbitrážní proces namísto toho, aby se na soudu vedly spory.
- Aplikované právo. Tato část je prohlášení o stavu, ve kterém je smlouva účinná. Jedná se o stav, kdy budou spory o smlouvě rozhodnuty (soudní řízení).
Restriktivní smlouvy v pracovních smlouvách
Tyto dohody mohou být články obsažené v pracovní smlouvě nebo mohou být samostatnými smlouvami. Tyto smlouvy se nenacházejí ve všech pracovních smlouvách, ale závisí na typu zaměstnání a na úrovni zaměstnání (například výkonní zaměstnanci nebo pracovníci firem).
- Žádná nekompetentní dohoda, která omezuje soutěž zaměstnance u zaměstnavatele během nebo po jeho ukončení
- Smlouva o nepovolení, v níž zaměstnanec souhlasí s tím, že nepožádá zákazníky zaměstnavatele nebo jiné zaměstnance
- Dohoda o důvěrnosti, ve které zaměstnanec souhlasí s ochranou obchodních tajemství, soukromé informace soukromé.
Smlouva o přezkoumání advokátem
Pokud chcete připravit pracovní smlouvu nebo jste požádáni o podepsání pracovní smlouvy, měli byste získat právní zástupce, který vám pomůže nebo alespoň přezkoumat smlouvu. Státní zákony se stále mění, a později se nechcete dozvědět, že jste vynechali důležitou klauzuli nebo nesprávně přečetli smlouvu.