Někdy je užitečné vědět, kolik zaměstnanců na plný a částečný úvazek pracuje v podnikání. Někteří zaměstnanci na částečný úvazek však pracují v různých hodinách a musí být zahrnuty do výpočtu počtu zaměstnanců na plný úvazek. Pro účely, o kterých zde diskutujeme, je 40 hodin obvykle považováno za plný úvazek a jeden FTE se rovná jednomu zaměstnance na plný úvazek.
Příklad použití FTE
Řekněme, že máte tři zaměstnance. Člověk pracuje 40 hodin týdně, druhý pracuje 35 hodin týdně a třetí pracuje 30 hodin týdně. Musíte provést výpočet, který určí, kolik FTE máte.
Nejjednodušší výpočet je přidat celkový počet hodin odpracovaných všemi třemi zaměstnanci a rozdělit tento počet o 40. Celkem 105 hodin děleno 40 je 2,63. Máte 2,63 zaměstnanců na plný úvazek.
FTE v zákoně o reformě zdravotní péče
V kontextu zákona o cenově dostupné péči (Obamacare) se FTE vypočítají určitým způsobem. Tento výpočet počtu FTE zaměstnavatele se používá k určení, zda je zaměstnavatel vhodným velkým zaměstnavatelem, pro několik účelů:
Ustanovení o sdílených odpovědnostech zaměstnavatele . Tato část zákona o zdravotní péči vyžaduje, aby větší zaměstnavatelé s více než 50 zaměstnanci na plný pracovní úvazek nabízeli cenově dostupnou zdravotní péči nebo aby se na ně vztahovali sankce a
Ustanovení o poskytování informací o zaměstnavateli týkající se nabídek minimálního nezbytného pokrytí.
Ustanovení o daňovém zápočtu malých zaměstnavatelů umožňují menším zaměstnavatelům (osobám s méně než 50 FTE) možnost požádat o slevu na dani ve výši 50% pojistného na zdravotní péči placeného zaměstnavatelem.
Jak vypočítat plné ekvivalenty (FTE)
Nejprve počítat celkový počet zaměstnanců, kteří pracovali ve vaší společnosti kdykoli v průběhu roku, a to jak na plný úvazek, tak na částečný úvazek.
Nezapočít se jako vlastníka nebo vašeho manžela nebo vašich dětí. Nezapočítávejte žádné členy rodiny (tj. Nezahrnují:
vnuk, sourozenec nebo syntezátor, rodič nebo předek rodiče, rodiče, neteře nebo synovce, teta nebo strýce, zetě nebo tchyně, tchán, matka-v-dědic, právo, švagr nebo švagrová.
A nepočítajte manželky žádného z těchto lidí. Jinými slovy, pokud je někdo s vámi spojen sňatkem nebo narozením nebo jiným způsobem, nepovažujte tuto osobu za zaměstnance.
Konečně nezaměřujte na sezónní pracovníky, pokud během jednoho roku nepracují více než 120 dní.
Jak IRS chce, abyste pro tento účel vypočítala FTE . Výpočet se provádí měsíčně.
- Určit počet hodin odpracovaných každým zaměstnancem v průběhu roku. Zahrňte hodiny, za které je zaměstnanec placen za dovolenou, dovolenou, nemoc, neschopnost (včetně zdravotního postižení), propuštění, porotou, vojenskou povinnost nebo dovolenou. Rozdělte tyto celkové hodiny o 12, abyste získali několik hodin měsíčně.
- Zkombinujte počet hodin služeb všech měsíčních zaměstnanců, kteří nepracují, ale nezahrnují více než 120 hodin služeb na zaměstnance a
- Rozdělit součet o 120.
120 hodin pochází z předpokladu IRS, že 30 hodin služeb týdně je plný úvazek a obvykle za měsíc trvají 4 týdny.
Například, pokud máte tři neplnoletých zaměstnanců, jeden se 100 hodinami měsíčně, jeden s 80 měsícem a jeden s 50 měsíčně, to je 230 hodin dělených 120, a to celkem 1,75 FTE.
Počet plných pracovních úvazků pro zaměstnance s plným pracovním úvazkem se přidává k počtu zaměstnanců na plný úvazek (jak je popsáno níže), aby se získal skutečný počet FTE pro výše popsané účely.
Identifikace zaměstnanců na plný úvazek
Pro účely ustanovení o společné odpovědnosti zaměstnavatele IRS říká, že zaměstnanec na plný úvazek je za kalendářní měsíc zaměstnán v průměru nejméně 30 hodin služeb týdně nebo 130 hodin služeb měsíčně.
V tomto výpočtu se používají dvě metody, které jsou podrobněji vysvětleny v tomto článku IRS o identifikaci zaměstnanců na plný úvazek.