Požadavky na zákon o zdravotní péči a reprodukce
Pro menší zaměstnavatele
Podniky, které zaměstnávají méně než 25 zaměstnanců na plný úvazek (FTE), mohou mít nárok na slevu na zdravotní péči pro malé podniky pro poskytování zdravotní péče zaměstnancům.
Nejprve musíte určit počet zaměstnanců na plný pracovní úvazek (FTE), včetně každého zaměstnance na částečný úvazek, jako procento zaměstnance na plný úvazek. Pak musíte pokrýt nejméně 50 procent nákladů na zdravotní péči u některých vašich zaměstnanců na základě jednorázové sazby a musíte platit průměrné roční mzdy nižší než 50 000 dolarů. Pokud splníte tuto kvalifikaci, musíte při podání daňového přiznání k podnikání obdržet daňový zápočet ve formuláři IRS Form 8941 (PDF) .
Malé podniky s méně než 50 zaměstnanci jsou oprávněny nakupovat zdravotní pojištění pro zaměstnance prostřednictvím státní nebo federální pojišťovací burzy.
Pro větší zaměstnavatele
Hlavním ustanovením zákona o cenově dostupné péči, který se týká většího počtu zaměstnavatelů, je Mandát odpovědného zaměstnavatele. Podle tohoto ustanovení musí větší zaměstnavatelé poskytovat zaměstnancům nebo čelit cenově dostupnému zdravotnímu pojištění
- Zaměstnavatelé s počtem zaměstnanců mezi 50 a 99 zaměstnanci nemusí dodržovat do roku 2016 a
- Zaměstnavatelé se 100 a více zaměstnanci nemusí nabídnout pokrytí všem zaměstnancům; musí nabídnout pokrytí 70% zaměstnanců na plný úvazek v roce 2015 a 95% v roce 2016 a dále, aby nedocházelo k daňovým sankcím.
Jak mandát zaměstnavatele funguje:
Zákon o zdravotní péči "nevyžaduje" větší zaměstnavatele, aby poskytovali zdravotní péči zaměstnancům, ale od roku 2014 zákon ukládá sankce podnikům s více než 50 zaměstnanci, kteří neposkytují "cenově dostupnou" zdravotní péči zaměstnancům.
Zde jsou podrobnosti této části zákona:
- Počínaje 1. lednem 2015 budou velké podniky (osoby s 50 a více pracovníky na plný úvazek), které musí poskytovat zdravotní pojištění a neposkytovat odpovídající zdravotní pojištění, budou muset zaplatit ocenění, pokud jejich zaměstnanci získají pojistné slevy na nákup vlastního pojištění . Tato hodnocení kompenzují část nákladů na tyto daňové kredity. Hodnocení pro velký zaměstnavatele, který nenabízí pokrytí, bude činit 2 000 USD za zaměstnance na plný pracovní úvazek za prvními 30 pracovníky společnosti.
- Aby bylo možné považovat za "cenově dostupné", zdravotní pojištění poskytované zaměstnavatelem musí platit nejméně 60% krytých nákladů na zdravotní péči a zaměstnanci nemusí být nuceni zaplatit více než 9,5% svého rodinného příjmu (před odpočtem a úpravami) pro pokrytí nabízené zaměstnavateli. Otázka toho, jak zaměstnavatel má znát výši "rodinných příjmů", ještě není řešena.
- Pokud podnik neposkytne žádné pokrytí nebo pokrytí není považováno za dostupné, částka pokuty činí 2 000 dolarů na jednoho pracovníka, ale z prvních 30 zaměstnanců je z výpočtu vyloučeno.
Minimální přijatelný plán zdravotní péče
Aby se zabránilo sankcím uloženým větším podnikům, musí zdravotní plán, který nabízejí jejich zaměstnanci, splňovat minimálně přijatelný požadavek.
Americké ministerstvo zdravotnictví a humanitních služeb (HHS) na svém webu healthcare.gov) popisuje "komplexní balíček položek a služeb, známých jako" základní přínosy pro zdraví ".
Požadavky na reportování
Větší zaměstnavatelé (s více než 50 zaměstnanci musí také podávat zprávy o zdravotní péči, kterou poskytují zaměstnancům, předáním kopií jak IRS, tak zaměstnancům pro jejich daňové přiznání.) Zaměstnanecké zprávy jsou za účelem umožnit zaměstnancům prokázat, že mají zdraví péče.
Další informace o tom, jak zákon o cenově dostupné péči ovlivňuje vaši malou firmu, naleznete na webu Zdraví a lidské zdraví Healthcare.gov: https://www.healthcare.gov/