Každá firma může stanovit částky pro rozlišování mezi zaměstnanci na částečný a plný úvazek pro účely odměňování a dávek. Pokud však chcete tyto rozdíly nastavit ve vaší společnosti, potřebujete znát různé zákony, které určují stav na částečný úvazek a na plný úvazek, a jak tyto zákony mohou ovlivnit vaše podnikání.
Můžete například nastavit určitý počet hodin týdně jako plný úvazek, aby zaměstnanci mohli poskytovat zdravotní péči. V mnoha společnostech pobírají zaměstnanci na plný úvazek, zatímco zaměstnanci na částečný úvazek nemají.
Dalším rozdílem mezi zaměstnanci na částečný úvazek a zaměstnanci na plný úvazek je to, že mohou být vypláceny rozdílně - platy vs. hodinové . Někteří zaměstnanci pracující na plný pracovní úvazek mohou být placeni, zatímco zaměstnanci na částečný úvazek se platí hodinově.
Jak jsou definováni zaměstnanci na plný úvazek
Tradičně 40 hodin týdně bylo považováno za zaměstnání na plný úvazek, ale existuje mnoho současných případů, kdy byly hodiny, které je třeba považovat za plný úvazek, sníženy. Úřad statistiky práce definuje plný úvazek jako 35 nebo více hodin týdně, ale je to jen pro statistické účely a není zákonem.
Zákon o cenově dostupné péči (Obamacare) definuje zaměstnance na plný úvazek jako zaměstnance pracující v průměru 30 hodin týdně pro účely definování požadovaných plateb zaměstnavatelem pro větší zaměstnavatele.
Mnoho zaměstnavatelů vyžaduje méně hodin na plný úvazek, například 35, 32 nebo dokonce 30 hodin.
Susan Heathfieldová, která píše o lidských zdrojích pro thebalance.com, uvádí, že "méně hodin je v některých organizacích považováno za neštandardní." To znamená, že zaměstnanci mají výhodu, že mohou pracovat méně hodin a stále dostávají výhody poskytované zaměstnancům na plný úvazek.
Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA). hlavním pracovním právem v USA, nestanoví požadavky na zaměstnance na plný úvazek a zaměstnavatelům to nechá. Ministerstvo práce uvádí,
"Zda zaměstnanec je považován za zaměstnance na plný nebo částečný úvazek, nemění žádost FLSA."
To znamená, že zaměstnavatelé musí dodržovat ustanovení FLSA jak pro zaměstnance na plný úvazek, tak pro zaměstnance na částečný úvazek ve věcech, jako jsou minimální mzdy, přesčasy a dětská práce .
Jako zaměstnavatel máte právo určit, co představuje zaměstnance na plný úvazek, pokud důsledně použijete vlastní kritéria pro všechny zaměstnance.
Jaký je rozdíl mezi zaměstnanci na plný úvazek a plný úvazek?
Zákon o cenově dostupné péči vyžaduje, aby zaměstnavatelé provedli výpočet ekvivalentů na plný úvazek pro účely počítání. Tento proces zaměstnává zaměstnance na částečný úvazek a vypočítává procento každého zaměstnance na částečný úvazek ve srovnání s pracovníkem pracujícím na plný úvazek. Tento výpočet nemá vliv na zaměstnance; je to jen pro účely počítání. Podnik, který má 50 nebo více "ekvivalentů na plný úvazek", čelí pokutě, pokud zaměstnanci nedostanou zdravotní plán placený zaměstnavatelem. Podnik, který má méně než 50 ekvivalentů na plný úvazek, může obdržet daňový kredit za poskytnutí plánu.
Co jsou zaměstnanci na částečný úvazek?
Zaměstnanec na částečný úvazek je zaměstnanec, který pracuje méně než na plný úvazek. Zatímco to zní zjevně, je důležité vysvětlit tento rozdíl v manuálu pro zaměstnance.
Můžete určit konkrétní typy zaměstnanců nebo určité typy pracovních míst jako částečný úvazek. Můžete například chtít, aby všichni dělníci pracovali na částečný úvazek a všichni pracovníci kleriků na plný úvazek. Můžete platit zaměstnance na částečný úvazek za hodinové sazby a různé sazby pro různé druhy práce.
Buďte opatrní, abyste nediskriminovali tím, že někteří pracovníci na podobných pracovních místech pracují na částečný úvazek (a popírají jim výhody), zatímco jiní ve stejné práci jsou na plný úvazek. Nerobte všechny ženy na částečný úvazek a všechny muže na plný úvazek.
Proč mám označit stav zaměstnance "na plný úvazek"?
Je důležité rozlišovat mezi zaměstnanci na plný a částečný úvazek, protože zaměstnanci na částečný úvazek obvykle nedostávají:
- Placené volno, jako jsou prázdniny nebo prázdniny
- Zaměstnanecké požitky, jako je zdravotní pojištění
- Zaměstnanci na částečný úvazek jsou často vyloučeni z účasti na penzijním plánu zaměstnavatele.
Jak můžete vidět, zaměstnanci na plný úvazek jsou dražší než zaměstnanci na částečný úvazek.
Úplný a částečný stav ve vaší příručce pro zaměstnance
Když vytvoříte samozřejmě příručku pro zaměstnance nebo příručku o postupech a postupech (samozřejmě s pomocí vašeho právního zástupce), specifikujte, která pracovní místa jsou na částečný úvazek a jaké výhody jsou k dispozici zaměstnancům na plný úvazek a které mají partneři.
Zaměstnanci na plný úvazek a na částečný úvazek a daně
Bez ohledu na statut zaměstnance jste jako zaměstnavatel povinen od všech zaměstnanců zadržet daně ze mzdy (daně z příjmů a daně FICA), platit za dávky v nezaměstnanosti a dávky zaměstnanecké náhrady.