Naučte se definici restriktivní smlouvy a co to znamená
Omezující smlouvy se nepovažují za protiprávní, ale omezení, která jsou obzvláště náročná, byla zjištěna, že omezují schopnost jednotlivce podnikat. V těchto případech některé soudy zjistily, že zvláštní dohoda o omezujících smlouvách není platná. To znamená, že příslušný soud by případ neuslyšel.
Zejména v dohodě o nesoutěžení by měla být hodnota odebraného (nazývaného protiplnění) poměrně rovna přínosu (protihodnotě v právním pojmu). Například majitel firmy podepisující nesoutěžní právo může obdržet určitou konkrétní náhradu jako součást kupní smlouvy.
Druhy omezujících smluv
Existují tři základní typy restrikčních smluv.
- Dohoda o nesoutěžení omezuje činnost jedné strany, která souhlasí, že nebude konkurovat jinému, často zaměstnavateli, po určitou dobu a v určité zeměpisné oblasti.
- Dohoda o neuplatnění omezuje uvádění na trh a najímání činností jednou osobou v obchodní smlouvě. Jedna strana souhlasí s tím, že nepožaduje od ostatních zaměstnance nebo zákazníky.
- Dohoda o nediskriminaci omezuje komunikaci. Jedna strana souhlasí s tím, že nezveřejní obchodní tajemství, obchodní tajemství, majetkové procesy nebo jiné konkrétní činnosti nebo informace týkající se podnikání.
Restriktivní smlouvy v pracovních smlouvách
Nejběžnější omezující závazky se nacházejí v pracovních smlouvách, které zakazují zaměstnancům podnikat konkrétní kroky buď po dobu trvání pracovního poměru, nebo po skončení zaměstnání.
Smlouvy o nekonkurenci a nediskriminace se nejčastěji nacházejí v zaměstnaneckých situacích , zvláště když podnik investoval značně do zaměstnance prostřednictvím podpisu bonusů, jiných pobídek a rozsáhlého školení. Zaměstnanci mohou být pověřeni důvěrnými informacemi, které se podnik rozhodně nechce šířit a poskytovat konkurenci, pokud a kdy skončí zaměstnání.
Další příklady omezujících situací v dohodě
Restriktivní smluvní dohody mohou být však i součástí jiných obchodních vztahů. Dohody o partnerství často obsahují doložky o nekonkurenci a podmínky, které nevyžadují uchazeč, jakož i ustanovení o nediskriminaci. To je obzvláště běžné u nových vlastníků nebo partnerů, kteří přicházejí do existující firmy.
Nový majitel může chtít, aby bývalý vlastník / prodávající podepsal smlouvu o nesoutěžení, která by omezovala jeho účast v soutěži jako součást prodeje podniku . Nový vlastník by mohl také chtít omezit schopnost bývalého vlastníka zaměstnávat zaměstnance nebo nabývat stávající klienty nebo zákazníky nebo omezovat zveřejnění. V takovém případě je bývalý majitel zakázán soutěžit s vlastníkem nového podniku (a) u konkrétních typů podnikání (b) po určitou dobu (c) a ve specifické oblasti.
Problémy s dohodami o dohodách s omezeným účinkem
Státní zákony upravují dohody o omezujících smlouvách a tyto zákony se mohou lišit od jurisdikce k jurisdikci v tom, co umožňují, a jaké podmínky nebudou dodržovány. Například v Kalifornii existuje zákaz uzavírání smluv o nekonkurenci a nepovoluje žádný pokus o obcházení tohoto zákazu. Dokonce i když zaměstnanec podepíše smlouvu o nekonkurenci "dobrovolně" nebo "za přijatou protihodnotu", smlouva není potvrzena.
Soudy se zpravidla shodují na straně zaměstnanců ve sporech týkajících se dohod o nesoutěžení, zvláště pokud není dohoda považována za přiměřenou - vystavuje zaměstnance zbytečnému utrpení nebo překračuje povahu ochrany, kterou by měl oprávněně nárok zaměstnavatel . Smlouvy, jejichž doba platnosti je kratší než jeden rok, je pravděpodobnější, že budou dodrženy, než ty, které jsou delší než dva roky.
Smlouvy o neveřejném zveřejňování jsou častěji dodržovány s ohledem na obchodní nebo obchodní tajemství a důvěrné informace o klientech.
Mluvte s advokátem ve vašem státě, pokud uvažujete o vypracování nebo uzavření dohody o omezující smlouvě. Jeho konečná vymahatelnost bude záviset nejen na zákonech vašeho státu, ale na převládajících trendech ve vaší oblasti, takže je to jedna oblast, ve které byste se mohli dobře snažit hledat odbornou pomoc před spácháním.