Kdo je podle tohoto zákona zahrnut?
"Zaměstnaný zaměstnavatel" je zaměstnavatel: "který zaměstnává 50 nebo více zaměstnanců za každý pracovní den během každé 20 nebo více kalendářních pracovních týdnů v běžném nebo předchozím kalendářním roce."
Způsobilí zaměstnanci jsou ti, kteří
- Pracovali pro svého krytého zaměstnavatele alespoň jeden rok (ne nezbytně po sobě jdoucí), a
- Pracovali alespoň 1250 hodin během 12 měsíců bezprostředně před dovolenou a kdo
- Práce na místě, kde je zaměstnáno nejméně 50 zaměstnanců na místě nebo 75 mil od místa.
Jaké jsou hlavní předpisy zákona o rodinné zdravotní dovolené?
Ustanovení FMLA vyžadují, aby zaměstnavatelé poskytli oprávněným zaměstnancům až 12 týdnů neplacené dovolené za jednu nebo více z následujících podmínek:
- pro narození a péči o novorozené dítě zaměstnance;
- pro umístění se zaměstnancem syna nebo dcery pro adopci nebo pěstounskou péči
- péče o blízkého rodinného příslušníka (manžela, dítě nebo rodiče) s vážným zdravotním stavem; nebo
- aby si vzal lékařskou dovolenou, pokud zaměstnanec není schopen pracovat z důvodu vážného zdravotního stavu.
Výraz "vážný zdravotní stav" je definován konkrétně v zákoně.
Co jiného bych měl vědět o nařízeních FMLA?
Zdravotní osvědčení musí být předloženo zaměstnavateli, aby ověřil důvod žádosti o povolení.
FMLA nevyžaduje, aby zaměstnavatel zaplatil zaměstnance; je určena pouze k ochraně zaměstnance při práci a postavení v této době. Platba za zaměstnance závisí na dostupnosti / využití nemocenského času / dovolené / osobních dnů a na jakémkoli dlouhodobém postižení. Zákon stanoví, že "zaměstnanci se mohou rozhodnout využít, nebo mohou zaměstnavatelé požadovat, aby zaměstnanec použil, časově rozlišenou placenou dovolenou na pokrytí některých nebo všech dovolených FMLA."
Dvanáct pracovních týdnů nemusí být po sobě jdoucí, ani nejsou zapotřebí úplné dny; může zaměstnanec vykonávat přerušovanou dovolenou nebo pracovat v omezeném časovém rozvrhu, čas v libovolných přírůstcích a časových úsecích povolených zaměstnavatelem.
Zaměstnavatel je povinen pokračovat v poskytování zdravotních výhod (včetně pokrytí rodinou) zaměstnanci, který je na dovolené z FMLA.
Pokyny FMLA stanoví:
Po návratu z dovolené FMLA musí být zaměstnanec obnoven na své původní zaměstnání nebo na "rovnocenné" zaměstnání, což znamená téměř totožné s původním zaměstnáním z hlediska odměňování, dávek a dalších pracovních podmínek. Kromě toho zaměstnání zaměstnance na dovolené z FMLA nemůže mít za následek ztrátu jakékoliv zaměstnanecké výhody, kterou zaměstnanec získal nebo měl nárok na to, aby předtím, než začal používat (ale ne nutně během) FMLA dovolenou.
Zaměstnavatelé musí v každé lokalitě vystavovat plakát na "nápadném místě", zaměstnavatele musí být informováni o ustanoveních FMLA a zaměstnavatelé musí dodržovat požadavky DOL / WHD na vedení a hlášení FMLA.
Některé státy mají své vlastní verze zákonů FMLA.
Kde můžete najít informace od federální vlády?
FMLA spravuje divize mzdového a hodinového ministerstva práce USA, nařízení FMLA.