Co je náhrada pracovníka?
Odškodnění pracovníků je pojištění placené společnostmi za účelem poskytnutí dávek zaměstnancům, kteří se v práci stávají nemocnými nebo zraněnými. Prostřednictvím tohoto programu jsou pracovníkům poskytovány dávky a zdravotní péče a zaměstnavatelé mají jistotu, že jejich zaměstnanci nebudou žalovat (ve většině případů).
V každém z níže uvedených tvrzení se specifika liší od státu ke státu. Máte-li otázky týkající se zákonů o náhradě pracovníků ve vašem státě, obraťte se na vaše státní předpisy na tomto seznamu státních kompenzačních agentur.
Fakt 1: Odškodnění pracovníků je vyžadováno u všech zaměstnavatelů.
Toto tvrzení je v zásadě pravdivé, avšak úroveň a druh pokrytí se pro každý stát liší. Státy se liší:
- Kdo jsou zaměstnanci
- Typy postižených zranění a důkaz
- Vyřazené zranění
- Stanovy omezení (doba, po kterou má zaměstnanec uplatnit nárok)
- Zaměstnavatel obhajoby proti nárokům, včetně sebepoškozených zranění, úmyslné nesprávné jednání a zranění s drogami / alkoholem.
Fakta 2: Odškodnění pracovníků zahrnuje dlouhodobé nemoci a úrazy, jakož i incidenty.
Některá zranění na pracovišti mohou nastat v průběhu času; opakující se stresové poranění, například karpální tunel. Nemoci způsobené vystavením pracovnímu prostředí, jako je černé plíce, se také považují za pracovní a jsou kryty náhradou pracovníka.
Fakt 3: Odškodnění pracovníků platí zaměstnavatelé do státního fondu.
Jak bylo uvedeno výše, programy odměňování pracovníků jsou spravovány podle jednotlivých států. Federální vláda spravuje programy odděleného pracovníka pro určité skupiny, včetně federálních zaměstnanců, pracovníků na dálnici a horníků.
Náklady na odměny pracovníků jsou založeny na hrubé mzdě a počtu a závažnosti onemocnění a úrazů, které tento typ zaměstnavatele zažívá. Například výrobní společnost by měla vyšší náklady na náhradu pracovníků než odborná praxe.
Fakt 4: Zaměstnanci mohou být schopni žalovat zaměstnavatele za zranění na pracovišti.
Přestože pracovní náhrady odmítají zaměstnanecké žaloby proti zaměstnavatelům, existují určité okolnosti, kdy zaměstnanec může stále žalovat zaměstnavatele o zranění nebo nemoci na pracovišti z různých důvodů, včetně:
- Jestliže úraz byl úmyslně ze strany zaměstnavatele nebo
- Pokud by úraz byl mimo rozsah pracovních úkolů pracovníka.
Fakt 5: Některá zranění na pracovišti jsou mimo rozsah odměny pracovníka.
Na druhé straně jsou některé zranění na pracovišti mimo rozsah odměny pracovníka a zranění nebo nemoc není kompenzováno náhradou pracovníka:
- Pokud by došlo k sebepoškozování zranění,
- Pokud k úrazu došlo během spáchání trestného činu,
- Pokud zaměstnanec porušil zásady společnosti, nebo
- Pokud by zaměstnanec nebyl v práci, když se událost stala.
Fakt 6: Zaměstnanci nesmějí být diskriminováni pro podání nároku na náhradu škody.
Podle federálních i státních zákonů má zaměstnavatel zakázáno vystřelovat, odvážit nebo jinak diskriminovat zaměstnance, kteří podávají žádosti o náhradu škody.
Pro více informací:
Více informací o kompenzačních programech federálních pracovníků naleznete na webových stránkách Úřadu pro odměňování pracovníků amerického ministerstva práce.
Také známý jako: odškodnění pracovníků, kompenzace pracovníků a náhrada dělníků (zastaralý termín, který se již nepoužívá).