Proč je důležité vědět, co je považováno za pracovní čas
Hlavním důvodem pro přesné výpočet pracovní doby je zaplacení přesčasů . Pokud zaměstnanec, který není osvobozen od daně, pracuje v pracovní týdnu více než 40 hodin, musí být vyplacen nadčas v poměru 1 1 / 2krát.
Patří sem všichni zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, a všichni zaměstnanci s osvobozením od daně, kteří mají nárok na nadčasy.
Co je "utrpěno nebo povoleno pracovat?"
Klíčovou otázkou je, podle odboru práce, zda je zaměstnanec "trpěný nebo má dovoleno pracovat ". Zde je to, co DOL znamená tímto pojmem:
Trpělivost nebo povolení k práci znamená, že pokud zaměstnavatel zaměstnává zaměstnance nebo mu dovoluje pracovat, je čas strávený ve většině případů odpracovaný. Čas strávený prací, kterou zaměstnavatel nevyžaduje, ale přesto je povolen, je obecně odpracovaný, protože zaměstnavatel ví nebo má důvod se domnívat, že zaměstnanci pokračují v práci a zaměstnavatel má prospěch z dané práce.
Zde je příklad: Správní asistentka je doma s chladem, ale nadále kontroluje pracovní e-mail a odpovídá na e-maily. Pokud šéf dovolí adminu, aby to udělal, je to pracovní doba a měla by se počítat s přesčasy.
Ministerstvo práce to ještě silněji říká:
Je povinností managementu vykonávat kontrolu a vidět, že práce není provedena, pokud zaměstnavatel nechce, aby byl vykonán. Zaměstnavatel nesmí sedět a přijímat výhody práce zaměstnance bez ohledu na dobu strávenou odpracováním hodin.
Dělají se tyto hodiny jako pracovní čas?
- Pokud obchodník cestuje z kanceláře do kanceláře klienta, je to pracovní doba?
- Pokud zaměstnanec odpovídá na mobilní telefon v práci, když je doma, je to pracovní doba?
- Je-li zaměstnance dovoleno jíst u svého stolu, přijímat telefonní hovory při jídle, je to pracovní doba?
Odpověď ve všech třech případech je "Ano".
Další podrobnosti o tom, co se počítá jako pracovní čas
Zaměstnanec se považuje za pracující:
- Zatímco děláte přepracování (opravování chyb), i když se provádí dobrovolně.
- Při čekání na práci, bez ohledu na to, zda má nebo nemá zaměstnanec pracovat během čekání. DOL používá termín "zájem, aby počkat", to znamená, že musí čekat.
- Po celou dobu na pracovišti, včetně pracoviště zaměstnavatele nebo jiného určeného místa.
- Pokud je zaměstnanec povinen být pohotovostně na pracovišti zaměstnavatele, ale ne doma (pokud nejsou uložena jiná omezení).
- Během krátkých odpočinkových pobytů, pokud jsou v určené délce zaměstnavatele. Pokud zaměstnanec prodlouží přestávku bez souhlasu, není to pracovní doba.
Přednášky, schůzky a vzdělávací programy
Účast zaměstnanců na obchodních akcích musí být považována za pracovní dobu, pokud:
- Je to v běžných pracovních hodinách.
- Není to dobrovolné.
- Je to práce.
Je-li čas mimo pracovní dobu, je to dobrovolné, nejedná se o práci a žádná jiná práce není prováděna současně, tyto schůzky se nepovažují za pracovní dobu.
Doba spánku jako pracovní doba
Zaměstnanec je povinen pracovat méně než 24 hodin, doba spánku se počítá jako pracovní doba. Pokud zaměstnanec musí být v pracovním poměru více než 24 hodin, zaměstnanec a zaměstnavatel se mohou dohodnout na vyloučení určité doby spánku.
Cestovní čas jako pracovní čas
Zda se doba jízdy počítá jako pracovní doba závisí na okolnostech. Doba strávená dojížděním do práce není placená pracovní doba.
Přečtěte si další informace o tom, kdy je třeba zaplatit zaměstnancům za cestu .
Jaké hodiny se nepočítají jako pracovní doba?
- Pokud je zaměstnanec na určeném přestávce na jídlo, pokud zaměstnanec není povinen něco dělat nebo být na určitém místě během jídelního času.
- Není-li tato činnost ve prospěch zaměstnavatele (není produktivní).
- Pokud je činnost zcela mimo pracovní dobu.
- Pokud práce není přímo spojena s prací zaměstnance.