Jsou užší než si myslíte
Sestavování dobré tabule je nejdůležitější věcí, kterou můžete udělat při nastavení neziskové organizace. Navíc udržet plynovod plný dobrých kandidátů znamená, že nikdy nebudete krátký. Členové rady se otáčejí a pak vypínají z desek. Jak se s těmito volnými místy říkáte hodně o zdraví vašich neziskových organizací.
Hledání dobrých členů správní rady je snadnější než kdy jindy. Máme všechny tradiční nástroje, ale také mnoho zdrojů online, které pomáhají najít dobré lidi a společenství, aby se k nim dostali.
01 - Zřídit výbor pro jmenování.
Jakmile máte svůj počáteční výbor, založte stálou jmenovacímu výboru. Takto budete mít plovoucí potrubí plné. Do tohoto výboru vložte své nejlépe členy správní rady.
Řízení vztahů je tím, o čem jmenuje výbor pro jmenování. Bude skenovat komunitu pro skvělé členy správní rady po celou dobu. Budou také tyto vyhlídky přemýšlet a zajímají je, aby sloužily.
02 - Začněte vyhledávání vašich členů s dobrovolníky.
Za druhé, dobrovolníci jsou významnými dárci . Pokud jsou na nějakou dobu dobrovolníci, pravděpodobně patří mezi nejvíce konzistentní dárce, kteří se každoročně vydávají. Dokonce i když jsou tyto dary skromné, přidávají se.
Ne všichni dobrovolníci chtějí sloužit na tabuli, ale držte oko pro ty, kteří se zdají být přirozenými vůdci. Pozvěte je, aby seděli ve výboru nebo dvou a postupně je představovali myšlence, že bude sloužit jako člen správní rady.
Členové představenstva, kteří mají dobrovolnou zkušenost s vaší organizací, jsou mimořádně cenní. Vědí, jak organizace běží a může přinést realistický pohled na jednání na schůzkách, kde jiní členové mohou mít jen nápadný nápad, jak to funguje.
03 - Vytvořte dárcovskou databázi svého nejlepšího přítele.
Zvažte zejména dárce, kteří dávají vaší organizaci významné dary. Přinášení hlavního dárce do vašeho týmu je jedním ze způsobů, jak zajistit budoucí dávání. Ale hlavní dárci často uvítají příležitost k tomu, aby řekli, jak se věci dělají.
Hlavní dárci obvykle mají vynikající spojení v celé komunitě a mohou pomoci přinést další velké dárky nebo sdílet své znalosti o finančních prostředcích budoucích dárců.
04 - Diverzifikujte svou desku rozšířením vyhledávání.
Zahrnujte lidi jiný než vy a vaši kolegové. Tolik tabulek má problém rasové a ekonomické rozmanitosti. Všichni vypadají podobně, mají podobný životní styl a žijí ve stejných čtvrtích. V ideálním případě by vaše rada měla připomínat etnický vzhled lidí, kterým sloušíte.
Nábor různých členů představenstva může vyžadovat, aby vy a váš výbor pro jmenování vystoupili z vašich komfortních zón a úmyslně vyhledali lidi, kteří vypadají a žijí jinak. Nepokládejte tento problém. Je to příliš důležité.
05 - Použijte internetové stránky a sociální média pro dobrovolníky a dobrovolníky.
Reklama na svých sociálních médiích je prvním krokem. Umožněte lidem, kteří již podporují vaši organizaci na Facebooku, Twitteru a LinkedInu, aby věděli, že je otevřená pozice. Pozvěte ty příznivce, aby se dostali do kontaktu.
Zkontrolujte však i novější služby. Například LinkedIn Board Connect je ideálním nástrojem pro oslovení dnešních profesionálů, z nichž mnozí by uvítali příležitost sloužit ve Vaší radě.
Existují však některé univerzální dobrovolnické náborové pracoviště, které pro členy představenstva fungují velmi dobře. Nejznámější je VolunteerMatch. Více specializované služby zahrnují společnost TapRoot, která se zaměřuje na kvalifikované (nebo pro bono) dobrovolníky s neziskovými organizacemi, včetně členů správní rady.
Všechny tyto služby mají na svých stránkách spoustu informací a velmi jasné pokyny pro jejich používání. Někteří účtují mírné poplatky nebo mají různou úroveň služeb v různých cenových bodech.
Pokud vaše neziskové organizace potřebuje nějakou velmi sofistikovanou pomoc nebo dokonce konzultace ve věci záležitostí, BoardSource by měla být jednou z vašich prvních zastávek.