Proč je pro zaměstnance malých podniků obzvláště obtížné vyvážit pracovní a soukromý život
Na plusové straně rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem myšlenka upozorňuje na skutečnost, že být pracovohlavým otrokem poškozuje tělesnou a duševní pohodu člověka; socializaci, fyzickou aktivitu a přátelství s rodinou jsou všechny aktivity, které přispívají k tomu, že jsou zdravější a šťastnější.
Na mínusové straně rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem je předpoklad, že práce je nějaký drudgery a že čím víc toho děláte, tím horší bude (s výjimkou finančně). Celá tato celostátní myšlenka o tom, že práce je oslabující, vyčerpávající a ničivá, opravdu zkresluje pozitivní aspekty práce, jako je spokojenost, která vyplývá z dosažení cílů , vytváření věcí a vyvíjení vědomí a intelektu pro řešení problémů.
Bilance pracovního a osobního života pro vlastníky malých podniků
Pozitivní aspekty práce jsou jednou z velkých věcí, jak řídit svůj vlastní malý podnik; tyhle věci děláte, někdy denně. Proto můžete být obzvláště náchylní na to, abyste na pracovišti teeter-totter trávili příliš mnoho času a aby váš pracovní život zasahoval do vašeho rodinného / osobního života na úkor vašich osobních vztahů.
Musíte se chránit tím, že se ujistíte, že dáte rodině a přátelům čas a pozornost, kterou potřebují, a starat se o sebe.
Pokud je příliš mnoho času, když pracujete nebo necháte práci zasahovat do svého osobního života, nebo je problém, udělejte nějaká rozhodnutí, abyste zlepšili rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
Může to dokonce být čas, abyste snížili svou firmu.
Mnoho lidí se domnívá, že úsilí o začlenění časového řízení do jejich života vede k výraznému zlepšení jejich rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.
Delegování nebo outsourcing doma či práce uvolňuje čas
Mnoho majitelů malých podniků, zejména těch, kteří zahájili své podnikání od začátku, mají velké potíže delegovat i menší úkoly na zaměstnance. Strach ze ztráty kontroly nebo utrácení peněz jsou obvyklé důvody.
Pokud finanční prostředky nejsou problémem a máte zaměstnance, posaďte se a sestavte seznam drobných úkolů, které můžete delegovat (pokud nemáte zaměstnance, kteří se domnívají, že se o smlouvu nebo trvale podíleli na pronájmu). Mezi příklady úkolů, které lze delegovat, patří:
- Vedení účetnictví
- Návrh a údržba webových stránek
- Posílání sociálních médií (Facebook, Twitter , atd.)
- Vytváření a odeslání propagačních materiálů, informačních bulletinů apod.
- Zákaznická podpora
- Vstup dat
- Dodávky / dodávky
- Fakturace
- Podání (papírové nebo digitální)
- Nákup kancelářské techniky a spotřebního materiálu
- Technická podpora
- Placení účtů
- Zhotovení bankovních vkladů
- Letenky, hotely, půjčovny vozidel
- Úklid kanceláří
Totéž platí pro domácí prostředí. Baví vás dělat údržbu domu a dvora během vašeho volna? Pokud tomu tak není, zvážíte outsourcing nebo zapojení členů rodiny, abyste vykonali některé z těchto úkolů:
- Údržba dvora - kosení trávníků, udržování keřů a zahrad, prořezávání stromů apod.
- Mytí oken
- Čistící žlaby
- Uklízení domu
- Prádelna
- Nakupování
- Malování
Vaše odpovědnost za práci a životní rovnováhu jako zaměstnavatel
Jako zaměstnavatel si musíte být vědomi rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem vašich zaměstnanců a podporovat jejich úsilí o dosažení pohodlné rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem ve svém vlastním životě.
Příklady: Tricia zjistila, že najímání někoho, kdo mu pomáhá ve svém obchodě, vylepšil vyváženost pracovního a soukromého života.