Co je Micro Business?
Mikropodniky jsou společnosti s ročními tržbami a majetekmi s hodnotou nižší než 250 000 USD ročně s méně než pěti zaměstnanci včetně vlastníka.
Podkategorie malých podniků, mikropodniky se rozvíjejí v různých průmyslových odvětvích, které později mohou růst za jejich původní nadaci nebo zůstat stejnou velikost pro život společnosti.
Některé z nejběžnějších mikropodniků zahrnují stravování, péči o děti, fotografie, počítačové služby, čištění domů, plánování událostí, účetnictví a kosmetologii. Přesto, bez ohledu na odvětví, všechny mikropodniky potřebují mnoho stejných dovedností, aby se dařilo jako jejich větší obchodní protějšky.
Od zdravého podnikatelského záměru až po odbornou právní pomoc by se s mikropodnikem mělo zacházet se stejnou mírou chytré iniciativy a odhodlání jako s jakoukoli větší obchodní činností. Ve skutečnosti je to taková iniciativa a odhodlání, které vedlo mnoho mikropodniků k tomu, aby se rozrostly na větší subjekty, které tvoří trh malých podniků.
Micro Business vs. Small Business
Co rozlišuje malý podnik od mikropodniku?
Ačkoli neexistuje žádná univerzální nebo dokonce národní definice, která by omezovala mikropodnikání od označování jako malého podniku, jsou malé podniky označovány jako podniky s vlastním kapitálem, které jsou nezávisle vlastněny a provozovány, ale nepřeváží jejich průmysl nebo místní trh . Obecně mohou zaměstnávat kdekoli od 500 zaměstnanců a méně a jejich majetek je celkově méně než 1 milion USD ročně.
Na rozdíl od svých mikropodniků malé podniky mají tendenci mít menší potíže při zajišťování kapitálových úvěrů nebo úvěrových linií a nábor podniků jako nezávislých podniků se setkává s menším odporem, neboť jejich společnosti jsou považovány za finančně méně solventní. Tato solventnost přichází za cenu, nicméně stejně jako mnoho malých podniků, které jsou registrovány jako LLC nebo korporace , zjistí, že jejich daně jsou hodnoceny na základě sazby daně z příjmů právnických osob namísto osobní daňové sazby, kterou běžně používají mikropodniky, které provozují soloprénové.
Daňová struktura a proces náboru může také ovlivnit malé podniky, pokud jde o jejich mzdový systém. Vzhledem k tomu, že firmy rostou, může mít malý podnikový in-house tým něco silnějšího než standardní účetní systém, který by zajistil dodržování daní ze mzdy, korporační daně a vládní fiskální politiky. Vnitřní mzdový systém nebo outsourcing do nezávislé společnosti, která se specializuje na mzdové účetnictví, může pomoci zmírnit problémy spojené s nárůstem velikosti a logistiky.
Ačkoli všechny mikropodniky jsou technicky malé podniky, provozní náklady a shromážděné výnosy jsou často pro malou firmu výrazně vyšší, neboť se zvětšují, a to i při přidání pouze jednoho nového zaměstnance.
Nicméně s mikropodniky, které jsou odpovědné za více než 41 milionů pracovních míst v soukromém sektoru USA, je důležité, aby nebyly slevy, proč podnikatelé s obchodem s pěti nebo méně zaměstnanci vyžadují vlastní zastoupení na trhu.
Přidaná výzva pro malé firmy
Navzdory tomu, že představují velký segment podnikatelské sféry, mikropodniky stále dostávají malou pozornost, pokud jde o jejich význam v celkové ekonomické scéně. Výsledkem je, že tvůrci politik i nadále vyvíjejí zákonodárství malých podniků, které by mohly výrazně ovlivnit mikropodniky bez vyhodnocení jejich specifických potřeb.
Naštěstí samozvaný "hlas mikropodniků" ve Spojených státech, Asociace pro podnikatelskou příležitost (AEO), hovoří pro potřeby společností považovaných za příliš malé, aby mohla Small Business Administration rozpoznat svou jedinečnost.
AEO nejen chápe přínos mikropodniků k celkové ekonomice - od roku 2011 to je obrovské 92 procent všech amerických podniků - organizace také usiluje o vzdělání vlastníků mikropodniků o tom, jak budou ovlivňovat nejnovější trendy a změny vládní hospodářské politiky jim.
Bez ohledu na to, zda identifikujete svou firmu jako malou či mikroúrovni, nemůžeme popřít výhody provozování podniku v mezích nebo v omezené míře. Obě společnosti velikosti slouží své místní ekonomiky jako poskytovatel zboží a služeb pro cílené publikum, že střední-velké nebo velké společnosti mohou považovat za samozřejmost. Často posílený úrovní odbornosti a odhodlání poskytovat kvalitní služby zákazníkům , malé a malé podniky nabízejí zákazníkům osobní zkušenosti ve společnosti, kde je mezilidské spojení hodnoceno stejně jako cena.