Většina pracovníků je placena hodinově, včetně pracovníků v oblasti stavebnictví, výroby, velkoobchodu, maloobchodu, dopravy a skladování, informací, volného času a pohostinství a vlády.
Co je hodinový zaměstnanec?
Hodinový zaměstnanec se platí hodinově za hodinu.
Zní to jednoduše, ale je to trochu komplikovanější.
Jak se platí hodinové zaměstnance?
Platba za hodinového zaměstnance se vypočítává jako odpracovaný čas. Zaměstnavatelé nejsou povinni platit hodinové zaměstnance za nepracovní dobu a minimální počet hodin týdně, že musí pracovat hodinový pracovník.
Všichni pracovníci, a to jak hodinově, tak i zaměstnanci, musí platit alespoň za minimální mzdu (v současné době 7,25 USD za hodinu) za všechny odpracované hodiny.
Hodinoví pracovníci musí dělat hodiny?
Není to nutně hodinový čas, ale všichni hodinoví zaměstnanci musí za každý týden nebo dvoutýdenní období účtovat pracovní dobu. Účtování může být na časovém listu nebo v elektronickém časovém rozpisu, ale účet musí být ověřen a používán k platbě.
Může být hodinová mzda pracujícího snížena bez oznámení? Může hodinový pracovník vystřelit bez oznámení?
Hodinoví pracovníci jsou považováni za zaměstnanců.
To znamená, že jak pracovník, tak zaměstnavatel mohou kdykoli změnit vztah s upozorněním nebo bez upozornění. Hodinoví zaměstnanci obvykle nemají pracovní smlouvy, ale někteří hodinové pracovníci mají sjednocené smlouvy. Je-li zaměstnavatel ve finančních potížích, může to snížit mzdy nebo propouštět hodinové pracovníky.
Samozřejmě existují výjimky z učení o zaměstnanosti. Zaměstnavatelé nemohou diskriminovat zaměstnance, nebo požádat o hlášení o whistleblowingu nebo řadu chráněných činností.
Hodinové zaměstnanci dostávají přesčas?
Přesčasy jsou velkou dělicí čárou mezi hodinovými a placenými pracovníky. Hodinové zaměstnance pracují v typech pracovních míst, které je klasifikují jako nezveřejněné. To znamená, že nejsou osvobozeni od přesčasů a zaměstnavatelé musí platit nadčasy hodinovým pracovníkům.
Zákon o spravedlivých pracovních normách (federální zákon) říká, že zaměstnavatelé musí platit hodinové pracovníky přesčasy, pokud pracují více než 40 hodin v pracovním týdnu a výše za práci přesčas musí být nejméně 1 a 1/2 násobek běžné hodinové sazby. Někteří zaměstnavatelé se například rozhodnou zaplatit dodatečné nadčasy za vyšší sazby za práci na dovolené, například to však federální zákon nevyžaduje.
Existují rozdíly mezi pracovníky na plný a částečný úvazek?
Pracovník může být určen jako zaměstnanec na plný úvazek pro více účelů, včetně zaměstnavatele pro účely dávek. Pracovní týden ve výši 40 hodin se považuje za plný úvazek za účelem výpočtu přesčasů.
Je hodinový zaměstnanec stejný jako zaměstnanec, který není osvobozen od daně?
Většina hodinových zaměstnanců není osvobozena, jak je uvedeno výše.
To znamená, že mají nárok na přesčasy. Někteří zaměstnanci jsou považováni za osvobozeni od přesčasů kvůli typům pracovních míst, které vykonávají - výkonné, manažerské, profesní.
Jaké přínosy přijímá hodinový zaměstnanec?
V mnoha podnicích jsou hodinové zaměstnance a zaměstnanci placeni nejen různě, ale mohou získat různé typy zaměstnaneckých požitků. Například hodinové zaměstnance nemusí mít nárok na stejné placené volno (nemocenské, dovolené, prázdniny) jako zaměstnanci. Federální zákon nevyžaduje, aby zaměstnavatelé platili za volný čas nebo za odpočinek.
Jsou zaměstnanci Unie hodinových zaměstnanců?
Historicky bylo pravdou, že odboráři byli většinou placeni hodinou, ale dnes to není pravda. Mnoho zaměstnanců vytvořilo odbory, včetně učitelů veřejných škol.
Může hodinové zaměstnance platit za cestovní čas?
Ano, je-li hodinový dělník povinen cestovat nebo řídit podnikatelskou činností , měl by být na žádost zaměstnavatele započítáván čas cesty a zahrnut do odměny zaměstnance. Cestovní výdaje zaměstnanců musí být rovněž uhrazeny.
Jsou státní zákony pro hodinové zaměstnance odlišné?
Každý stát v USA má odlišné zákony od jiných států, které se týkají přesčasů, dětské práce, odpočinku a dalších
Ministerstvo práce USA má webové stránky, které obsahují odkazy na státní zákony týkající se hodinových zaměstnanců.
Na rozdíl od hodinových pracovníků jsou zaměstnanci placeni roční plat a jsou považováni za osoby osvobozené od přesčasů.