Minimální mzda, zaměstnanost pro mladé, OSHA, FMLA, plakáty a další
- kostýmy (jednotné) výdaje
- minimální mzdy
- nadčasové předpisy a
- požadavky na vedení záznamů.
Pokud by velké podniky mohly upadnout do FLSA, tak může vaše podnikání.
Co je zákon o spravedlivých pracovních normách?
Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) je federální zákon, nazývaný někdy "Bill and Hour Bill", který Kongres přijal v roce 1938. Zákony FLSA jsou spravovány divizí mzdové a hodinové práce ministerstva práce USA. Zákon se vztahuje na zaměstnavatele, kteří se zabývají "mezistátním obchodem", a upravuje zákony o minimální mzdě, nadčasy a dětské práce , stejně jako další zákony.
Zaměstnání, na které se vztahuje zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA)
Ministerstvo práce uplatňuje FLSA na:
"... podniky se zaměstnanci, kteří se zabývají mezistátním obchodem, vyrábějí zboží pro mezistátní obchod, nebo zpracovávají, prodávají nebo pracují na zboží nebo materiálech, které byly přesunuty nebo vyrobeny pro mezistátní obchod ..."
Vzhledem k tomu, že většina společností podniká na internetu, téměř každý obchod se zaměstnanci v USA se vztahuje tento zákon.
Kontrolní seznam: Vaše podnikání splňuje tyto požadavky?
Minimální mzda - federální a státy
FLSA stanovuje minimální mzdu pro pracovníky, ale některé státy USA mají různé mzdy. Je vaše firma splněna tyto minimální požadavky na mzdu? Balance poskytuje více informací o federálních a státních minimálních mzdách.
Vyšší ze státních a federálních minimálních mzdových sazeb musí být zaplaceno. Pokud má váš stát vyšší minimální mzdu než federální sazba, musíte platit zaměstnance za vyšší státní sazbu.
Opravné prostředky na přesčasy a nové nadčasové kurzy
Požadavek FLSA vyžaduje, aby zaměstnanci byli placeni nadčasy ve výši 1 1 / 2krát pravidelné platy za všechny odpracované hodiny přes 40 hodin v týdnu. Vždy můžete být více štědří v placení přesčasů, ale musíte minimálně zaplatit. Musíte také sledovat platy zaměstnanců, na které se vztahuje přesčas (např. Pomocí časové karty nebo časového listu) a musíte vést záznamy.
Někteří zaměstnanci jsou osvobozeni od přesčasů kvůli povaze pracovních míst (řídící, dozorčí nebo profesní práce). Někteří zaměstnanci s osvobozením od daně se však musí platit nadčas; zkontrolujte podrobnosti o přesčasových pravidlech .
Zákony o zaměstnanosti mládeže a dětské práce
Společnost FLSA také upravuje zaměstnávání dětí mladších 16 let, omezuje jejich pracovní dobu a způsob práce, kterou mohou vykonávat. Další informace o pravidlech pro zaměstnávání mladých lidí naleznete na webových stránkách Ministerstva práce a mládeže pro zaměstnavatele.
Potřebné plakáty na většině amerických pracovišť
Většina firem v USA se zaměstnanci musí zaměstnancům poskytovat informace. Divize Mzdy a hodiny vyžaduje, aby byly pro tento účel použity plakáty. Dokonce i když máte jen jednoho zaměstnance, musíte tyto plakáty umístit na významném místě.
Existuje celá řada plakátů pro různé federální pracovní zákony .
Pokud máte zaměstnance, kteří pracují online, měli byste jim zaslat elektronické kopie požadovaných plakátů.
Zákon o rodině a zdravotní dovolené pro pracovní dobu
Tento zákon, přijatý v roce 1993, stanoví odstupné pro zaměstnance, kteří mají rodinné nebo zdravotní problémy, které vyžadují, aby jim chyběla práce. DOL má příručku zaměstnavatele k FMLA, která vám pomůže zjistit, co vaše firma musí udělat, aby dodržovala tento zákon.
Co jiného dělá Divize mzdy a hodiny?
Divize Mzdy a hodiny poskytuje zaměstnavatelům informace, aby jim pomohly zůstat na vrcholu stále se měnících zákonů a předpisů upravujících zaměstnání. WHD také poskytuje informace o právech a povinnostech zaměstnavatele a pokyny pro nové zaměstnavatele.