Co je přesčas? Kolik je zaplaceno přesčas?
Pokud zaměstnanec pracuje více než určitý počet hodin v týdnu, další hodiny se nazývají přesčasy .
Zaplatit za odpracované hodiny jako nadčasy jsou placeny vyššími sazbami než běžné hodiny.
Výplata přesčasů za hodinové zaměstnance je dodatečná sazba placená za práci, která přesahuje určitý počet hodin v týdnu. Federální minimum pro přesčasy pro hodinové zaměstnance je to, že člověk musí být zaplacen jednou a půlnásobkem pravidelné hodinové sazby za práci přes 40 hodin týdně. Takže hodinový zaměstnanec pracující 45 hodin týdně za 10 dolarů za hodinu bude placen 10 dolarů za 40 hodin a 15 dolarů za hodinu za 5 hodin nadčasů.
Zaměstnanci s platy jsou zpravidla osvobozeni od přesčasů, pokud jejich týdenní příjem přesahuje určitou částku. Zaměstnaný zaměstnanec, který vydělá méně než 455 dolarů za týden (23 660 dolarů ročně), musí obdržet nadčasovou práci za odpracované hodiny přes 40 hodin v týdnu.
Placení zaměstnanců více než minimální požadované přesčasy
Tento článek pojednává o minimech pro výpočet a placení nadčas, jak to vyžadují federální a státní zákony.
Vaše podnikání musí splňovat tyto minimální limity, ale můžete se rozhodnout platit zaměstnance vyššími sazbami a nadčasy začínat v nižších hodinách týdně.
Někteří zaměstnavatelé například zaplatili "dvakrát" (dvakrát za normální hodinovou sazbu) za svátky. Přesčasová mzda se nevyžaduje pro práci v noci, na dovolené nebo na víkend; tyto sazby určuje zaměstnavatel nebo na základě odborových smluv.
Federální nařízení o platu zaměstnanců
Divize mzdy a hodin Amerického ministerstva práce upravuje přesčasy a další ustanovení o platu prostřednictvím zákona o standardech práce v oblasti spravedlnosti . Kromě ustanovení o přesčasových právech zákon upravuje dětskou práci a minimální mzdovou náročnost zaměstnavatelů v USA.
Zákon o spravedlivých pracovních normách vyžaduje, aby hodinové zaměstnance, kteří pracují více než 40 hodin v pracovním týdnu, museli být vypláceni vyšší sazbou za přesčasové hodiny, a to nejméně 1 1/2 násobek pravidelné mzdy.
Státní předpisy o nadčasovosti
Některé státy mají předpisy o práci přesčas a další pracovní zákony, které přesahují zákony federální vlády. V tomto případě musí být splněna přísnější regulace. Kontaktujte pracovní oddělení vašeho státu, abyste přezkoumali pracovní zákony nebo se obraťte na svého právního zástupce.
Výpočet přesčasů pro hodinové zaměstnance
Jak funguje výpočet výplaty přesčasů:
Výplata přesčas je částka přesčasů vyplácená každému zaměstnanci v platebním období. Výplata přesčasů se vypočítává: Hodinová mzda x 1,5 x odpracované odpracované hodiny.
Zde je příklad celkové mzdy za zaměstnance, který pracoval 42 hodin v pracovní týdnu:
- Pravidelná platová sazba x 40 hodin = Pravidelná mzda, plus
- Pravidelná platová sazba x 1,5 x 2 hodiny = plat za přesčasy se rovná
- Celková platba za týden.
Podrobnější příklad:
Zaměstnanec pracuje 50 hodin týdně. Její obvyklá mzda je 15 dolarů za hodinu. Je jí vyplacena 600 dolarů za 40 hodin za 15 dolarů za hodinu, plus 225 dolarů za další 10 hodin nadčasů (za 15 dolarů x 1,5 x 10 = 225 dolarů). Celková odměna za tento týden bude 825 USD.
Proč někteří zaměstnanci jsou osvobozeni od přesčasů
Vzhledem k povaze své práce jsou někteří zaměstnanci považováni za osoby osvobozené od placení přesčasů. Aby byl zaměstnanec kvalifikován jako osvobozený od daně, musí mít konkrétní druhy pracovních povinností.
Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) uznává výkonné, správní, profesionální, externí prodej a některé zaměstnance v oblasti počítačů za výjimky. Osvobozená klasifikace se provádí případ od případu a nezakládá se na pracovním zařazení zaměstnance.
Výpočet přesčasů pro osvobozené zaměstnance
Jak bylo uvedeno výše, pracovníci s osvobozením od daně mohou mít nárok na přesčasy.
Chcete-li vypočítat nadčasy pro tyto zaměstnance, použijte stejné zásady přesčasů, které máte pro hodinové zaměstnance. Pak můžete použít jednu ze tří metod:
Metoda 1: Předpokládá se, že plat zaměstnanců osvobozený od daně je založen na 2080 hodinách práce za rok (v podstatě 50 týdnů práce a dva týdny dovolené). Při tomto předpokladu můžete vypočítat hodinovou sazbu zaměstnance. Řekněme, že zaměstnanec činí 31 000 dolarů ročně. Rozdělení 31 000 dolarů do roku 2080 dává hodinovou sazbu ve výši 14,90 USD. Tuto hodinovou sazbu můžete použít k výpočtu přesčasů za týden práce.
Metoda 2: (Tuto metodu navrhuje společnost Patriot Software): zaměstnance platí za týden a rozdělí ho podle běžných hodin práce během tohoto týdne. Pokud je zaměstnanec placen 500 dolarů za týden a předpokládá se, že bude pracovat 36 hodin, hodinová sazba zaměstnance je 13,89 dolarů za hodinu. Pokud zaměstnanec pracuje 45 hodin v týdnu. Nadčasy obvykle začínají na 40 hodin, takže zaměstnanec bude placen za obvyklých 13,89 dolarů za hodinu po dobu 40 hodin a při 1,5 x 13,89 dolaru za dalších 5 hodin.
Celková odměna pro tohoto zaměstnance za výplatní období činí 13,89 x 40 = 555,60 USD plus 20,84 x 5 hodin = 104,16 USD v celkové výši 659,76 USD.
Záznam nadčasů
Požadavek FLSA vyžaduje, aby zaměstnavatelé vedli evidenci plateb zaměstnancům, včetně odměny přesčasů. V případě auditu musí být zaměstnavatel schopen prokázat zaplacení přesčasů, které splňují požadavky FLSA.
Navrhované změny v nadčasových pravidlech jsou pozastaveny
V listopadu roku 2016 zrušil federální soudce nová pravidla nadčasových oddělení práce. Předpisy, které měly vstoupit v platnost 1. prosince 2016, by zvýšily platový limit, pod kterým by pracovníci automaticky získali nárok na práci přesčasy, i kdyby byli pracovníci osvobozeni od daně. Ministerstvo práce zvažuje další změny pravidel nadčas.