Proč byste měli mít zaměstnaneckou smlouvu?
Někdy je třeba připravit pracovní smlouvu a podepsat nové zaměstnance.
To je případ nejčastěji u profesionálů nebo špičkových manažerů. Důvody, proč byste chtěli uzavřít smlouvu, jsou:
- Kdyby byl zaměstnanec obtížné nahradit. Odborník s velmi specifickými dovednostmi nebo zaměstnanec, který má znalosti o vašem trhu a vaší konkurenci, by byl jedním příkladem. Nebo by mohlo být obtížné najít a vycvičit náhradu ve svém oboru nebo oblasti. V těchto případech použijete smlouvu, abyste omezili schopnost zaměstnance opustit bez předchozího upozornění a poskytnout vám čas na nalezení náhradníka.
- Pokud má zaměstnanec důvěrné informace, obchodní tajemství nebo jiné citlivé materiály. V tomto případě byste chtěli v smlouvě zahrnout doložku o důvěrnosti, aby zaměstnanec nemohl tyto informace zveřejnit během a po skončení smlouvy.
- Když nechcete, aby zaměstnanec odjel a soutěžil s vámi. V tomto případě byste chtěli, aby zaměstnanec podepsal jako součást pracovní smlouvy smlouvu o nesoutěžení, která omezuje svou schopnost konkurovat s vámi v určitém čase v definované oblasti a konkrétním druhu podnikání.
Vidíte, že ve většině případů, s hodinovými zaměstnanci nebo nižšími zaměstnanci, pravděpodobně nepotřebujete smlouvu. Ale s odborníky a vrcholovým vedením, smlouva vás může chránit před problémy, jako jsou ty, které jsou uvedeny výše. V některých dalších zvláštních okolnostech se můžete rozhodnout, že by měl mít zaměstnanec smlouvu.
Pokud například najmete správce kanceláře nebo správního asistenta a osoba se zabývá vysoce důvěrnými informacemi, možná budete chtít, aby podepsal smlouvu.
Co mám zapracovat v pracovní smlouvě?
Jazyk pracovní smlouvy by měl obsahovat obecný popis povinností, restriktivní smlouvy, jako je výše uvedená dohoda o nesoutěžení, a specifika o tom, co se stane, pokud smluvní zaměstnanec opustí.
Pracovní smlouva by měla být písemná ; to není čas na handshake, protože je příliš mnoho složitých problémů, aby se šanci na nedorozumění. Kontrolujte u právního zástupce, který projednává potřebu smlouvy a konkrétního smluvního jazyka.