Proč bych měl odvést mzdy? Zpracovává společnost zpracování plateb

Teresa Ray, majitelka a prezidentka mzdového oddělení, Inc, zodpoví vaše otázky o výhodách outsourcingu mezd.

Není to dražší, kdyby někdo jiný zaplatil za úkol?

Není jistě dražší, abyste si vyřídili své zpracování mzdy. Když uvažujete o nákladech na mzdy zaměstnance a přidáte výhody, které se skutečně mohou rychle přidat. Pokud jste vlastníkem velmi malé společnosti a snažíte se dělat výplatu sami, náklady na váš čas jsou ještě větší.

Pokud zadáváte mzdové listy, nemusíte se ani obávat, že vaše firma, která zpracovává mzdy, bude volat nebo bude chtít vzít dovolenou, nebo chcete požádat o možnou mateřskou dovolenou, za kterou musíte zaplatit. Tam je také otázka důvěrnosti, pokud jde o mzdy. Pokud se zaměstnanec chce "podělit" o to, kolik spolupracuje se svým spolupracovníkem, může to způsobit extrémní drama na pracovišti.

Co může dělat mzdovou službu, že nemohu udělat sám?

Můžete udělat vše, co mzdová služba dělá, ale je důvod, proč to dělají jako povolání. Změny ve výplatní listině se dějí po celou dobu jako v historii výplatní listiny. Vy, jako obchodník, musíte věnovat čas na to, abyste se drželi kroků ke změnám, kromě zpracování mzdy, zaplacení daní ze mzdy včas, podání všech správ o dani z mzdy včas a zpracování W-2 na konci roku. Nebylo by váš čas lépe vynaloženo na růst vašeho podnikání?

Jak bezpečné jsou informace?

Informace o mzdách by měly být mimořádně bezpečné a tato otázka by měla být položena při pohovorech se společností pro zpracování mezd. Zeptat se, jestli je společnost bezpapírována, bude další skvělou otázkou. Je mnohem lepší mít dokumenty, které se na nich nacházejí, s důvěrnými informacemi o nich, jako jsou čísla sociálního zabezpečení.

Jak mám vědět, že služba dělá věci správně? Co když udělají chybu?

Nevíte, jestli služba dělá věci správně, ale obrovská červená vlajka bude, když začnete přijímat oznámení od různých federálních nebo státních vládních agentur.

Mzdové formuláře po celý rok jsou jako "kvízy" a "závěrečná zkouška" je W-2. W-2s MUSÍ přidávat přesně všechny formuláře předložené po celý rok nebo budou odmítnuty. Pokud mzdová služba dělá chybu, měla by být ochotna ji napravit, ale nakonec je odpovědný podnikatel. Musíte stále mít znalosti o tom, jak funguje zpracování mezd a zákony týkající se mzdy, a musíte sledovat svého poskytovatele mzdových služeb.

Jaké otázky mám požádat o mzdovou službu, kterou uvažuji?

Dej mi tři důvody, proč bych měl zadávat své mzdy.

  1. Čas!! Za prvé a nejdůležitější je čas na to, aby držel krok se všemi federálními změnami, a to nezahrnuje požadavky na státní dani z mzdy a změny. Například, Ohio je jeden z nejtěžších států připravit výplatní listinu. Ohio nejenže má stát srážkovou daň, ale může také mít městskou daň, školní okresní daň a obecní daň. Všechny tyto údaje jsou založeny na adrese zaměstnance, takže potřebuje čas na výzkum každého zaměstnance. Každý stát je jiný a má různé požadavky. Každý zaměstnavatel musí být v souladu nebo může existovat tvrdá sankce.
  1. Peníze!! Náklady na outsourcing služby by se neměly ani přiblížit nákladům zaměstnance.
  2. Přesnost!! Pokud zaměstnavatel udělal své domácí úkoly při zkoumání dobré mzdové služby, pak by měli mít klid v tom, že vědí, že jejich výplatní listina se provádí přesně, aby se vyhnuli pokutám a úrokům, které jsou hodnoceny na jejich výplatní listině.

Měla bych používat službu online nebo "skutečně živou osobu"?

Online služby poskytují software pro zaměstnavatele na zpracování výplatní listiny, ale zaměstnavatel musí být stále aktuální o všech změnách. Musí mít čas na to, aby se seznámili s procesem on-line služby, a pokud je problém, mzdová agenda vyžaduje okamžité opravy, aby zaměstnanec byl spokojen.

Volání bezplatného čísla by nebylo pro většinu majitelů firem atraktivní. "Reálný živý člověk" (účetní, účetní nebo CPA) , který můžete znát jménem a cítit se pohodlně, je mnohem lepší volbou.

Měli byste mít důvěru ve svého poskytovatele platebních služeb, aby zpracovali a provedli celý proces odměňování vašeho stolu. Dělejte to, co děláte nejlépe, a zbytek pořizujte!

.