Klady a zápory zákona o právech.
Právo na pracovní zákony jsou prosazovány v mnoha státech USA podle ustanovení zákona Taft-Hartley, které zakazují dohody mezi odborovými svazy a zaměstnavateli a vyhýbají se vytváření odborů pouze na pracovištích. Právo na práci může být obrovským podnětem pro projektový tým protože nepotřebují jednat s odborovou organizací, která pracovníkům umožní svobodně rozhodnout, zda chtějí být součástí odboru či nikoliv.
Právo Právo na práci zajišťuje právo zaměstnanců na to, aby se rozhodli, zda se stanou členy nebo finančně podporují unii.
Zaměstnanci, kteří pracují v železničním nebo leteckém průmyslu, však nejsou chráněni právem Právo na práci a zaměstnanci, kteří pracují na federální enklávě, nemusí být.
Výhody práva k práci
Právo obviněných na práci tvrdí, že byla vytvořena ústavní práva na ochranu pracovníků, která jim umožňují volit a poskytovat jim právo na svobodu sdružování, argumentovat tím, že se pracovníci mohou rozhodnout, zda chtějí být součástí svazu či nikoliv. Někteří tvrdí, že je nespravedlivé, že odbory mohou požadovat od nových a stávajících zaměstnanců, aby se stali členy sdružení a platili nákladné členské příspěvky za služby, které nechtějí nebo filozoficky nesouhlasí.
Někteří odborníci v oblasti stavebnictví se domnívají, že zákony Právo na práci mohou zvýšit produktivitu práce zvýšením odpovědnosti odborů vůči jejich členům. Protože mají zvláštní výsadu výlučného zastoupení, odbory mají odpovědnost zastupovat všechny zaměstnance během smluvních jednání.
Odbory mají ze zákona povinnost zastupovat nečleněné zaměstnance stejně jako členové, ale bohužel tato odpovědnost není vždy splněna.
Právo na práci - nevýhody
Odborové sdružení AFL / CIO tvrdí, že kvůli zákonům o právech pracujících jsou tyto zákony oslabeny, mzdy jsou nižší a bezpečnost a zdraví pracovníků jsou ohroženy.
Tato akce by mohla donutit zaměstnance, aby se rozhodli o vstupu do odboru před vedoucími a vedoucími odborů a vytvořili pro tyto pracovníky obtížný scénář, který by mohl být náchylný k zastrašování.
Vzhledem k tomu, že odborníci z projektů v praxi nejsou povinni přijímat odborníky, schopnost odborů zlepšit pracovní podmínky, protože nebudou mít dostatek pravomoc k tomu, aby uskutečnili svou vůli ani jejich pracovní podmínky. V důsledku toho mají státy pracující v pracovním poměru vyšší úmrtí související se zaměstnáním než státy, které jsou členy odborů.
Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel může zaměstnávat zaměstnance bez ohledu na to, zda jsou v odborové organizaci, kolektivní smlouvy mohou mít za následek poměrně nižší růst mezd než v pro-odborových státech.
Státy USA: Právo na pracovní právo
Bude zveřejněno Úřadem pro statistiku práce USA, že více pracovních míst bylo vytvořeno v zemích Právo na práci než v jiných státech, než v posledních deseti letech, což ještě více zpochybňuje rozhodnutí o tom, jak provádět a jednat tento zákon.
Některé státy, které prošly zákonem Právo na práci, jsou:
Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgia, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, Severní Dakota, Oklahoma, Jižní Karolína, Jižní Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginie a Wyoming.
Právo k práci: Zákon Taft-Hartley
Zákon Taft-Hartley, který byl schválen v roce 1947, zůstává dnes základním kamenem pracovního práva Spojených států. Tento zákon novelizoval Wagnerův zákon z roku 1935, který odráží postoje Ameriky po skončení druhé světové války k práci. V důsledku "národních nouzových" stávek během války, poválečných úderů a výhod poskytnutých odborům podle zákona Wagnera, republikánsky řízený kongres přijal zákon ve snaze obnovit rovnováhu moci mezi prací a vedením. Zákon omezuje činnost odborů čtyřmi způsoby:
- Zákaz nekalých pracovních praktik odborů,
- Uvedení práv zaměstnanců, kteří jsou členy svazu,
- Uvedení práv zaměstnavatelů a
- Posílení postavení předsedy Spojených států na pozastavení pracovních úderů, které mohou představovat národní nouzi.