Je přímé najímání správného řešení pro stavební průmysl?
Ale co je nejlepší rozhodnutí? Na tuto jednoduchou otázku nemůžeme odpovědět, aniž bychom podrobněji analyzovali popis a druh práce, kterou se snažíte dokončit.
Kdy je subdodavatel potřebný?
Subdodavatelské zakázky ve stavebnictví jsou preferovanou metodou podnikání používanou při potírání složitých situací. Přestože bude vyžadovat další právní kroky a bezpečnostní opatření, při dokončení nebo obsluze specializovaných oblastí je to nejlepší způsob, jak spravovat práci bez přidání personálních a režijních nákladů . Přínosy využívání subdodavatelů jsou:
Je užitečné, pokud je rozsah zakázky pro dodavatele příliš široký
Můžete uvolnit čas a zdroje , abyste se mohli soustředit na růst vašeho stavebního podnikání
Obvykle je levnější než pronájem zaměstnance na plný úvazek
Aby byla zajištěna záruka poskytované služby, musí být zadána stavební smlouva
Subdodavatel musí poskytnout své vlastní vybavení
Platba může být použita jako nástroj k vyjednávání o dokončených a přijatých úlohách
Stavební smlouvy lze snadno ukončit
Může vám poskytnout další znalosti a zdroje
Právní odpovědnost by mohla být převedena na osobu vykonávající pracovní místo
Vaše organizace se může lišit od jednoho dne k jinému
Cna být používán podle potřeby a nebude spotřebovávat čas a prostředky
Nevýhody
Ztráta kontroly nad kvalitou a včasností práce je však možné řídit přidáním dalšího personálu nebo řízení
Nesprávné zobrazení smlouvy může vést k závažným pokutám ze strany IRS .
Někteří zaměstnanci mohou zlobit, že mohou být nahrazeni
Obvykle dodržuje vlastní pravidla , pokud není uvedeno jinak
Výkonnostní kritéria mohou být problémem
Zabrání vám vývoji vlastních zaměstnanců
Čas musí být věnován analýze a kontrole práce jiné společnosti
Při přímém náboru je nejlepší volba
Tam jsou některé případy, kdy potřebujete najmout někoho přímo pro stavební práce a vytvořit vlastní personál pro zpracování projektů. Rutinní "jednoduché" stavební práce jsou obvykle přiřazené přímo zaměstnancům. Přímý způsob pronájmu pro stavební práce vám dá nejdůležitější aktiva ; pracovní síly. Pokud se rozhodnete zaměstnat někoho trvale, musíte zvážit, jak dlouho bude zaměstnanec potřebovat a jaké výhody získáte při náboru někoho. Přímý pronájem může mít také některé výhody:
Společnost bude mít okamžité výsledky
Zaměstnanec zajistí kontinuitu vašich nápadů
Pravidla stanovuje zaměstnavatel
Zaměstnanec může poskytovat multitasking služby a sloužit v různých stavebních obchodech
Přímý pronájem vám může poskytnout skvělý vstup, který pozná konkrétní potřeby vaší stavební firmy
Zaměstnanci mohou být vyškoleni k provádění specializovaných stavebních prací
Kontrola kvality může být pečlivě sledována
Pracovní hodiny lze lépe definovat
Společnost se zaměstnanci je lepší vypadat než stavební firmy, které provádějí pouze s subdodavateli
Zaměstnanci jsou vždy k dispozici
Stavební náklady mohou být "kontrolovány".
Přímé najímání by mělo být použito, pokud jsou požadovány věrnostní a dlouhodobé vztahy
Na druhé straně to jsou některé z nedostatků přímého pronájmu
Přidá do vašeho stavebního podniku režijní náklady
Musí být k dispozici nástroje a zařízení
Zaměstnanci mají v porovnání se subdodavateli širší práva (může to být také výhoda)
Na výplatu zaměstnanců a na provozní náklady budou přidány daně a výhody
Při přímém nájemném musí být měřena výroba a kvalita, ale bude těžší ji sledovat
Vyžaduje školení a dodatečné zdroje, které vám budou stát peníze, ale generují pro vaši organizaci pozitivní výsledky
Záleží jen na vás, jak získat pracovní sílu. Nezapomeňte se obrátit na IRS a místní nebo státní agenturu, abyste se ujistili, že děláte věci správně.