Úvod do firemních incentivních cest a událostí

Klíč k plánování efektivních pobídek zaměstnanců

Motivační událost, někdy nazývaná také motivační program nebo incentivní výlet, je plánovaná událost nebo výlet, který slouží k povzbuzení lidí k dosažení konkrétního podnikatelského cíle . Motivační událost je často program organizovaný k rozpoznání určitého jednotlivce nebo jednotlivců, kteří dosáhli určitých cílů, zatímco motivační cesta nebo incentivní cesta je termín, který se obvykle používá k popisu vícedenního výletu, který je udělen jednotlivci nebo jednotlivcům, kteří dosáhli konkrétních cílů .

Nejčastěji stanovené cíle souvisejí s prodejem a rozvojem podnikání, ale vedoucí pracovníci a manažeři využili tyto druhy pobídek pro řadu ziskových obchodních cílů .

Jak stimulující události a cestování fungují

Zatímco tyto pobídky se mohou pohybovat od specializovaného místního programu až po dovolenou sponzorovanou zaměstnavatelem, pokud jde o zvýšení prodeje, mnoho společností zjistilo, že programy odměňování na základě cílů (tj. Incentivní cestování) jsou některé z nejúčinnějších forem pobídky zaměstnanců. Stimulační výlety mohou sloužit jako silná motivace a zlepšit morálku a výkonnost vašeho týmu. Kdo by nechtěl strávit pár dní od práce v krásné lokalitě všichni na desetináctém podniku?

Pokud se jedná o incentivní cesty, plánovači firemních akcí zpravidla organizují pobídkový program s výletem do destinace nebo středisek světové třídy s jediným účelem povzbudit zaměstnance, aby dosáhli konkrétních cílů, které je budou kvalifikovat pro cestu.

Společnost bude podporovat motivační cestu a jasné cíle, které musí splňovat, aby byly způsobilé, a ti, kteří se kvalifikují, jsou odměňováni výhradně placeným výletem.

Co činí incentivní události efektivní

Při správném provedení by motivace a odměňování měly motivovat i motivační cesty. Dobré motivační události budou inspirovat zaměstnance k dosažení konkrétních cílů a také sloužit jako odměna pro ty, kdo je splní.

Zatímco motivační cesty se mohou lišit od organizace k organizaci a dokonce i meziročně pro stejnou společnost, nejúčinnějšími stimuly jsou příležitosti, které zvýší zájem vašich zaměstnanců.

Zajistit, aby pobídka měla dostatečný podnět, je prvním krokem. Dalším krokem k efektivní motivační události nebo výletě je podpora incentivního cestování a kritérií způsobilosti (například prodejní cíle). Pokud zaměstnanci nevědí o cílech, jejich termínech a specifikách motivace, motivace nemůže dělat svou práci, aby motivovala výkon. Zatímco většina plánovačů firemních událostí a vedoucí pracovníci nebo manažeři obecně dělají skvělou práci s podporou incentivního cestování, zpravidla se nedostávají do popravy.

Jednou z nejčastějších chyb s motivujícími cestami a událostmi je plánování samotné události a sledování. Efektivní motivační událost by měla být interaktivní a poutavý způsob inspirující morálky a výkonu zaměstnanců před, během a po události. To znamená, že velké pobídky motivují zaměstnance k dosažení cílů a samotná událost by měla nadále motivovat ty vysoce výkonné. Zatímco motivační akce by měly mít vždy zábavné a příjemné komponenty, které se necítí jako práce (mělo by se cítit jako cena), nejúčinnější události a výlety zahrnují činnosti a předměty programu, které učí a inspirují.

Jaký lepší způsob, jak dosáhnout vyššího cíle v příštím roce, než aby se vaši špičkoví umělci naučili jeden od druhého? Podle slov jedné velké společnosti pro správu událostí, aniž by se "fanatizovalo plameny motivace [motivační událost se stává] nic víc než dotovanou obchodní stranou."