Federální zákon o platu zaměstnanců a pracovních podmínkách je součástí zákona o spravedlivých pracovních normách, který spravuje ministerstvo práce. DOL říká:
Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nevyžaduje platbu za nepracovní dobu, jako jsou prázdniny nebo svátky (federální nebo jiné). Tyto dávky jsou obecně věcí dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (nebo zástupcem zaměstnance).
"Zástupcem zaměstnance" se rozumí smluvní smlouva, předpokládám. Nevím ani o žádném státě, který vyžaduje, aby zaměstnanci byli placeni za dovolenou.
Co jsou "svátky"?
Při rozhodování o tom, zda chcete platit zaměstnance za svátky, měli byste nejdříve jasně vědět, jaké dovolené máte na mysli.
- Federální svátky jsou 10 největších svátků ve Spojených státech, které označila federální vláda. Na těchto svátcích jsou všechna federální zařízení uzavřena a není k dispozici žádná poštovní zásilka USPS. Úřad pro personální management říká, že "když svátek spadá mimo pracovní den - sobotu nebo neděli - svátky jsou zpravidla pozorovány v pondělí (pokud je svátek v neděli) nebo pátek (pokud svátek spadne v sobotu). "
- Státní svátky jsou zvláštní svátky určené konkrétními státy, ve kterých státní zaměstnanci dostanou volný den. Státní svátky obvykle vycházejí ze vzoru deseti federálních svátků, některé státy však v říjnu oslavují den Columbus a některé státy mají další svátky. Například, Florida slaví den po Den díkůvzdání, Kalifornie a Colorada oslavují den Caesara Chaveze a
- Místní svátky. Některé kraje mají konkrétní svátky, které oslavují. Například Suffolk County, Massachusetts slaví Evakuační den (když Britové opustili stát).
Které svátky "oslavíte" ve svém podnikání?
Vysvětlení a úvahy
- Pokud hodinový zaměstnanec pracuje na dovolené, musí být tento zaměstnanec zaplacen za odpracovaný čas. Federální zákon nevyžaduje, aby zaměstnanec byl placen přesčasy na dovolenou, pokud tato práce nepřesáhne 40 hodin týdně. Zákony o standardech správných pracovních norem (FLSA) vyžadují, aby zaměstnanci museli platit přesčas v délce jednoho a půl hodiny nad 40 hodin za týden. Samozřejmě, můžete být v každém případě mnohem štědřejší než minimum stanovené zákonem.
- Různé typy zaměstnanců lze zacházet odlišně . To, co děláte pro zaměstnance pracující na plný úvazek, se může lišit od toho, co děláte u zaměstnanců na částečný a hodinový úvazek. Zaměstnaným zaměstnancům na plný úvazek lze věnovat placenou dovolenou na dovolenou, zatímco zaměstnanci na částečný úvazek můžete informovat, že kancelář je zavřená a nedostanou zaplaceno za tento den. Musíte však zacházet se všemi zaměstnanci v každé třídě stejným způsobem. To znamená, že nemůžete platit některé zaměstnance na dovolenou na volno a nezaplatíte jiné platné zaměstnance.
- Můžete platit prémii za dovolenou. Zatímco federální zákon to nevyžaduje, pokud vaše firma vyžaduje, aby zaměstnanci pracovali na některých nebo všech svátcích, můžete jim zaplatit prémii za práci na dovolené. Opět platí, že zacházet se všemi podobnými zaměstnanci stejně (to znamená, že všichni zaměstnanci ve srovnání s hodinovými zaměstnanci).
- Pokud svátky připadá na víkend v konkrétním roce, jak budete zacházet s dovolenou na dovolenou a za uzavření podnikání? Budete pravděpodobně chtít dodržovat federální pravidlo (uvedeno výše).
Vždy je nejlepší psát zaměstnanecké zásady a výhody. Umožňuje snadněji řešit otázky týkající se placené dovolené. Už dávno jsem se dozvěděl, že jakmile dáváte zaměstnancům výhodu, je téměř nemožné je zrušit. Stanovení svátků je pro vás omezeno jako zaměstnavatel, ale zaměstnanci oceňují vědět, kdy budou mít dovolenou.
Pokud ještě nemáte, zvažte vytvoření příručky pro zaměstnance, v níž by byly uvedeny všechny zaměstnanecké výhody a placené volno, stejně jako pracovní pravidla a postupy .
Poslední poznámka: Nezávislí dodavatelé nejsou zaměstnanci; nemusíte platit za dovolenou.