Požadavky na mandát zaměstnavatele, platné od 1. ledna 2015
Tento článek poskytuje obecné informace o tom, co musí zaměstnavatelé dělat a kdy dodržovat zákon o zdravotní péči. Předpisy jsou velmi komplikované a existuje mnoho proměnných. Jedná se o obecnou diskusi s odkazy na další informace. Před přijetím jakýchkoli rozhodnutí nebo učinením jakýchkoli opatření týkajících se diskutovaných informací nezapomeňte diskutovat s vaším advokátem nebo specialistou pro zaměstnanecké výhody.
Co je odpovědnost zaměstnavatele sdílena a jaké podniky jsou postiženy?
Existuje několik kroků v procesu určení, zda vaše podnikání podléhá ustanovením zákona o cenově dostupné péči (ACA) podle zákona o sdílené odpovědnosti zaměstnavatele (ESR).
Zaprvé zaměstnáváte specifický počet zaměstnanců na plný úvazek (FTE) . Požadavek na sdílenou odpovědnost zaměstnavatele (ESR) platí od 1. ledna 2015 pro zaměstnavatele se 100 a více zaměstnanci a v roce 2016 pro zaměstnavatele s 50 až 100 zaměstnanci. Zaměstnanec je považován za zaměstnance na plný úvazek, pokud pracuje v průměru nejméně 30 hodin týdně.
Zadruhé, pokud vaše podnikání spadá pod ustanovení ESR, musíte nabídnout cenově dostupné zdravotní pokrytí, které poskytuje určitou minimální úroveň krytí vašim zaměstnancům na plný úvazek a jejich závislým osobám. Pokud toto pokrytí nenabízíte, možná budete muset zaplatit pokutu. Uvědomte si, že spouštění této pokuty je v případě, že jeden nebo více zaměstnanců obdrží prémii na pojistné za nákup nákupu jednotlivce prostřednictvím státní nebo federální výměny.
Požadavky na pojištění a platby
Zaměstnavatelé, kteří splňují požadavky na odpovědnost zaměstnavatele (viz níže), musí buď platit za pojistné krytí, které splňují stanovené minimální úrovně pro zaměstnance a jejich rodiny, nebo ročně platí. Musíte být schopni ukázat, že jste nabídli toto pokrytí zaměstnancům.
Za třetí, vy, jako zaměstnavatel, nenese odpovědnost za platbu sdílené odpovědnosti zaměstnavatele, pokud nejméně jeden zaměstnanec na plný úvazek neobdrží prémiový daňový zápočet. (Prémiový daňový kredit je dostupný pro osoby s nízkým nebo průměrným příjmem, které jim pomohou koupit pojištění prostřednictvím tržních burz.) IRS bude informovat zaměstnavatele o každém zaměstnance, který obdrží prémii na pojistné.
Pokud zaměstnavatel podléhá požadavkům ESR, jak je popsáno výše, musí zaměstnavatel:
- nabízejí cenově dostupné zdravotní pokrytí, které poskytuje minimální úroveň krytí jejich zaměstnancům na plný úvazek (a jejich závislým osobám)
- Nabídněte zdravotní pokrytí nebo nabízí pokrytí méně než 95% zaměstnanců na plný úvazek a závislé osoby těchto zaměstnanců NEBO
- Proveďte platby ESR.
Požadavky na zdravotní pojištění / zdravotní pojištění
Plán zdravotního pojištění poskytovaný zaměstnavatelem musí být:
- Cenově dostupné. Aby byl zaměstnanec podíl na pojistném na krytí poskytnutého zaměstnavatelem, stálo by zaměstnanec méně než 9,5% ročního příjmu domácnosti tohoto zaměstnance. Jak si dokážete představit, je to komplikovaný výpočet.
- Zajistěte minimální hodnotu. IRS říká: "Plán poskytuje minimální hodnotu, pokud pokrývá nejméně 60 procent celkových povolených nákladů na dávky, které se podle plánu očekávají."
Zaměstnavatel sdílená odpovědnost Pokuty a sankce
Pokuty a sankce musí hradit zaměstnavatel, pokud není dostatek zaměstnanců pro krytí a pokud je pokrytí nedostupné nebo nesplňuje minimální úroveň krytí.
Tyto předpisy jsou komplikované a platí mnoho podrobností a výjimek. Přečtěte si více o odpovědnosti sdílených zaměstnavatelů na této webové stránce: IRS o nařízeních týkajících se odpovědnosti zaměstnavatelů.
Požadavky na reportování pro velké zaměstnavatele
Počínaje rokem 2015 je nyní nutné, aby zaměstnavatelé vedli záznamy o přípravě zpráv o tomto ustanovení ESR.