Neplacení přesčasů
Nesnažte se hrát hry s těmito zákonnými povinnostmi tím, že hrajete triky se zaměstnanci. V jednom případě společnost Sugar Plum Fairy Baking Company byla žalována zaměstnanci za nezaplacení přesčasů spolu s dalšími porušením pracovního práva.
Společnost údajně zaplatila zaměstnance ve dvou šecích. Jedna kontrola se týkala mzdy až 40 hodin týdně, z nichž byly odečteny odpočty. Druhá kontrola se týkala přesčasů v okamžiku bez odečtení odpočtů. Pokud jsou tyto poplatky pravdivé, postupy společnosti jsou protiprávní z několika důvodů:
- Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) vyžaduje, aby přesčasy byly vypláceny přes 40 hodin odpracovaných za týden, a to ve výši 1 1 / 2krát. Například pokud hodinová sazba zaměstnance činí 10 USD, veškeré odpracované hodiny přes 40 v týdnu budou zaplaceny za 15 USD. Některé státy mohou mít rozdíl v zákoně o přesčasových údajích, ale většina vyžaduje, aby přesčasy byly placeny vyššími sazbami.
- Odměny jsou vyžadovány ze všech plateb. Zahrnuje zadržení federálních a státních daní z příjmů zaměstnance a část FICA (Sociální pojištění ) a Medicare srážky zaměstnanců. Odpočet od nadčasových kontrol neovlivňuje daně zaměstnanců a podhodnocuje odpovědnost za daně z pracovních poměrů .
Nezaplacení běžných a nadčasových platů
V jiném soudním řízení v roce 2015 zaměstnanci společnosti Chipotle žalovali firmu a tvrdili, že byli nuceni pracovat bez odměny a pracovat "mimo pracovní dobu".
Použití Paychecks jako trest
Ste také právně nemáte možnost zadržet výplatu jako trest za neplnění předpisů zaměstnanci.
V případě Oregonu chtěl zaměstnavatel zadržet výplaty od zaměstnanců, kteří včas nepodepisovali časové listy. Toto je také "ne-ne." Vy jako zaměstnavatel odpovídáte za sledování odpracovaných hodin a placení zaměstnanců v pravidelných platbách. Zaměstnavatelé, kteří chtějí disciplínu zaměstnance, musí najít jiný způsob, jak to udělat, kromě zadržení výplatních pásem.
Pokud prohlašujete konkurs
Pokud vaše firma prohlašuje úpadek a dlužíte zaměstnancům peníze, stávají se věřiteli stejně jako ostatní a nemusí dostat zaplaceno všechno, co jim dluží. Zaměstnanci nejsou ve třídě s nejvyšší prioritou věřitelů a jejich mzdy, platy nebo provize musely být získány do 180 dnů před bankrotem, a to maximálně 10 950 dolarů pro každého jednotlivce. Takže i když jsou tyto platby omezené, jsou stále součástí výplaty bankrotu .