Vypalování zaměstnance je obtížná, ale někdy nutná část, která je vlastníkem malého podniku. Existuje několik faktorů, které mohou způsobit, že jeden z vašich zaměstnanců vypálí nepohodlnou nabídku, ale čím víc víte o ukončení pracovního poměru předem, tím méně bolestivým procesem bude - pro vás a pro osobu, kterou musíte propustit.
01 - Někteří zaměstnanci jsou lepší pro jiné pozice
02 - Některé třídy pracovníků jsou chráněny
Nejste sám, pokud se obáváte, že by se zaměstnanec mohl pokoušet o soudní stíhání za neoprávněné ukončení. Spousta majitelů a manažerů udržuje zaměstnance na výplatní listině, přestože mají oprávněné důvody ke střelbě, protože zaměstnavatelé by se raději vyhnuli soudnímu řízení.
Je pravda, že existují státní a federální zákony na ochranu pracovníků před věcmi, jako je diskriminace na základě rasy, barvy, náboženství, národního původu, pohlaví a zdravotního postižení. Porušení někoho z těchto důvodů je nezákonné. Proto je důležité, aby rozhodnutí o spalování vycházela pouze z výkonu zaměstnance a stanovila jednotná pravidla pro všechny pracovníky.
Dokumentujte, diskutujte a pracujte na nápravě problémů, jakmile se stanou problémem. Pokud se výkon zaměstnance nezlepší, je obvykle nejlépe ukončit vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem spíše než později. Konečně, pokud si nejste jisti, co dělat, požádejte o radu právníka.
03 - Tendence k násilí by nemělo být ignorováno
Vaše nejlepší sázka je mít politiku bez tolerance pro řešení věcí jako zastrašování, hrozby a násilí na pracovišti. Pokud se obáváte, že vypálení zaměstnance vyvolá násilí, můžete se rozhodnout napsat spíše termínový dopis než konfrontaci tváří v tvář. Z právních důvodů se ujistěte, že máte kontrolu nad právním zástupcem nebo zda máte návrh na ukončení.
Pokud máte osobní schůzku k vystřelování zaměstnance, ujistěte se, že tam je neutrální třetí strana. Majitelé a manažeři by měli zůstat klidní, shromážděni a složeni, pokud se zaměstnanec stane nepřátelským. Nechte někoho doprovázet zaměstnance, aby vyčistil své věci a vyberte čas, který je nejméně pravděpodobné, že vytvoří scénu.
04 - Nepřekračujte rozhovor o ukončení
Zrušení rozhovorů nepomůže pouze při zpětné vazbě ohledně operací v drobném podnikání; mohou také vynést problémy s vedením, zaměstnanci a obavami z pracovních podmínek a odměny. Spálení zaměstnanci s větší pravděpodobností vám řeknou tupou pravdu než zaměstnanci, kteří rezignují, takže nikdy nevynechejte příležitost získat zpětnou vazbu.
Dále výstupní rozhovory poskytují dokumentaci, která může být užitečná, pokud jste někdy žalován za neoprávněné ukončení. Zaměstnanec může připustit body ve výstupním rozhovoru, který může být použit ve vaší obhajobě, zejména pokud přiznává špatný výkon v práci.
05 - Připravte se
Než si někoho spálíte, měli byste mít vaše kachny v řadě. Pochopte, jak bude událost prováděna od začátku do konce. Měli byste být schopni odpovědět na otázky jako: Jak a kdy shromažďujete od zaměstnance nemovitosti jako klíče nebo elektroniku? Co říkáte, když se zaměstnanec zeptá na poslední výplatu?
Je také velmi běžné, že se zaměstnanci ptají, proč byli propuštěni. Připravte se na tuto otázku a nezapomeňte použít zdokumentované příklady špatného výkonu. Pokud se pokoušíte tuto část rozhovoru křídla, můžete neúmyslně říct něco, co by vás později mohlo dostat do horké vody.
Vypalování zaměstnance není zábavná část práce vlastníka malého podniku, ale je to něco, co by měl každý majitel nebo manažer vybavit. Znalost těchto věcí vám pomůže chránit vaše podnikání a vaše zaměstnance.