Změny mandátu zaměstnavatele, pokuty, hlášení zaměstnavatele
Ustanovení pro podnikání závisí na velikosti zaměstnavatele; tj. počtu zaměstnanců. . . Takže co je velký zaměstnavatel vs. malý zaměstnavatel?
Určení počtu zaměstnanců
Zní to jednoduše, ale samozřejmě s IRS nic není jednoduché. Chcete-li zjistit, jak bude ACA ovlivňovat vaši firmu, musíte nejprve vypočítat počet zaměstnanců, který je vysvětlen níže. Počet zaměstnanců je třeba stanovit i v loňském roce (v tomto případě v roce 2014) a v tomto roce (2015).
Zda vaše firma je velká nebo malá pro Obamacare závisí na počtu zaměstnanců na plný úvazek (FTE). Není to jen počet zaměstnanců na plný úvazek, protože můžete mít zaměstnance, kteří pracují na plný úvazek, a někteří, kteří to nemají. Nejprve je třeba určit počet zaměstnanců pomocí výpočtu ekvivalentu plného pracovního úvazku.
Nyní, když jste vypočítali počet FTE, můžete se rozhodnout, zda jste malý zaměstnavatel nebo velký zaměstnavatel.
Malí zaměstnavatelé
Malý zaměstnavatel, pro ACA účely, je podnik, který má méně než 50 FTE zaměstnanců. Pokud jste menší zaměstnavatel, vaše podnikání nemusí odpovídat ustanovením o odpovědnosti zaměstnavatele a budete mít nárok na slevu na zdravotní péči pro malé podniky.
Velcí zaměstnavatelé
Pro účely ACA se zaměstnavatel s 50 nebo více FTE považuje za příslušného velkého zaměstnavatele (ALE). Větší zaměstnavatelé musí splňovat ustanovení týkající se odpovědnosti sdílených zaměstnavatelů, která jsou vysvětlena níže, a musí hlásit pokrytí zdravotního stavu zaměstnanců.
Přehled rezerv ACA podle velikosti zaměstnavatele (od IRS)
Zaměstnavatelé s:
- Méně než 25 zaměstnanců na plný pracovní úvazek mohou mít nárok na daňový kredit pro malé podniky, který pomůže pokrýt náklady na zajištění pokrytí. Přečtěte si další informace o tom, jak by vaše firma mohla získat nárok na tento daňový kredit pro zdravotní péči o malé podniky.
- Obecně 50 nebo méně zaměstnanců může být způsobilé koupit pokrytí prostřednictvím Programu malých obchodních možností pro zdraví (SHOP) prostřednictvím výměn zdravotnické péče.
- 50 nebo více zaměstnanců na plný pracovní úvazek bude muset podat každoroční informační výkaz o tom, zda a jaké zdravotní pojištění nabízejí zaměstnancům.
Mandát zaměstnavatele a platební odpovědnost zaměstnavatele
Primární ustanovení ACA, které je nyní platné, se týká ustanovení o odpovědnosti zaměstnavatele (ESR) .
Větší zaměstnavatelé (ti s 50 a více zaměstnanci na plný úvazek) musí poskytovat zdravotní pojištění pracovníkům, kteří jsou na plný pracovní úvazek, průměrně nejméně 30 hodin týdně. Zaměstnavatelé, kteří nepodávají krytí, musí zaplatit pokutu.
Zaměstnavatelé, kteří neprovozují pokrytí nejméně 70% pracovníků pracujících na plný úvazek, musí zaplatit pokutu. V roce 2016 musí být krytí nabídnuto 95% pracovníků a pokuta je vyšší.
Zaměstnavatelé musí také těmto zaměstnancům nabídnout "cenově dostupné" pokrytí. Pokud pokrytí nesplňuje kritérium cenové dostupnosti, musí zaměstnavatel zaplatit pokutu za každého pracovníka pracujícího na plný úvazek, který obdrží daňový kredit za nákupní krytí na burze. Pokrytí je považováno za "cenově dostupné", pokud zaměstnanec sám o sobě není vyšší než 9,56% mezd. Plán musí rovněž platit alespoň 60% nákladů na zdravotní péči.
Reporting zaměstnavatele pro všechny zaměstnavatele
Zaměstnavatelé musí začít s hromaděním údajů o pojištění zaměstnanců do roku 2015 a podat zprávu o těchto datech v roce 2016. To znamená, že každý zaměstnavatel musí předložit zprávu o zdravotním pojištění každého zaměstnance, včetně toho, zda zaměstnavatel nabídl pojištění a zda zaměstnanec přijal nebo odmítl, kteří se rozhodnou neplacit zdravotní pojištění, mohou být účtovány.
Zprávy budou vyžadovány od ledna 2016, pokrytí v roce 2015 a budou dokončeny pomocí formuláře 1095-C.
Informace IRS o cenově příznivé péči
Další informace o vlivu velikosti skupiny zaměstnanců na zdravotní péči naleznete na této webové stránce IRS ohledně ustanovení o cenově dostupné péči pro zaměstnavatele, která vysvětluje, která ustanovení jsou platná pro větší a menší zaměstnavatele.