Proč jsou pracovníci vyrovnávací sazby v jednom státě vyšší nebo nižší než v jiném státě?
Existuje řada faktorů, které mohou posunout sazby nahoru nebo dolů. Šest z nich je popsáno níže.
Poskytnuté výhody
Většina států poskytuje stejné typy dávek pro pracovní poranění. Patří mezi ně zdravotní pojištění, zdravotní postižení (ztráta příjmu), pracovní rehabilitace a dávky v případě úmrtí (pozůstalým). Výše poskytovaných výhod však není v jednotlivých státech stejná. Některé státy poskytují bohatší výhody než jiné. Výhody stojí peníze, takže vyšší úroveň dávek může vést k vyšším sazbám.
Chcete-li ukázat, jak se přínosy liší, předpokládejte, že každý z dvou pracovníků utrpěl úplnou ztrátu sluchu v jednom uchu v důsledku průmyslové nehody. Jeden pracovník má bydliště ve státě A, zatímco druhý žije ve státě B. Pracovník ve státě A obdrží 70 týdnů invalidity, ale pracovník ve státě B obdrží pouze 49 týdnů. Pracovníci utrpěli totožná zranění, ale jeden dostává o výdaje na zdravotní postižení o 42% více než druhý.
Některé státy omezují určité typy výhod. Například zákon o náhradě pracovníků ze strany státu může pracovníka zabránit v získání více než 500 týdnů ztraceného příjmu za určitý druh zranění, který vede k trvalému částečnému postižení. Jiný stát může poskytnout neomezené platby za zdravotní postižení za stejnou újmu.
Zranění je pokryta
Některé druhy úrazů mohou být pokryty zákonem o náhradě pracovníků jednoho státu, ale nikoli jiným. Některé státy například pokrývají duševní poranění, jako je úzkost nebo deprese, pouze pokud jsou výsledkem fyzického zranění na pracovišti. Jiné státy se za určitých okolností týkají pouze duševních poranění. Příkladem je posttraumatická stresová porucha, která vyplývá ze strašlivého incidentu násilí na pracovišti.
Zákony o kompenzacích státních pracovníků se také liší způsobem, jakým se týkají komorbidit (koexistence), jako je obezita nebo srdeční onemocnění. Srdeční záchvat může být kompenzovatelný v některých státech, pokud je výsledkem nadměrné zátěže utrpěné v průběhu zaměstnání. Jiné státy nemusí tyto podmínky pokrýt.
Státní zákony se rovněž liší v závislosti na druzích nemocí z povolání, které pokrývají. Mnohé státy pokrývají všechna nemoci získaná v práci, které splňují určitá kritéria. Jiné státy se zabývají pouze specifickými chorobami, které jsou uvedeny v zákoně (např. Azbestóza a silikóza).
Ratingové postupy
Způsob, jakým se vyvíjejí náhrady zaměstnanců, se liší od státu k státu. V minulosti se většina států spoléhala na NCCI nebo na úřady pro odškodnění státních pracovníků, aby vypočítaly sazby.
Některé státy se stále řídí touto praxí.
V současné době však mnoho států využívá konkurenční hodnocení . Podle soutěžních ratingových zákonů jsou pojišťovnám zpravidla povoleno vytvářet vlastní sazby na základě ztrátových nákladů poskytovaných NCCI nebo státním úřadem. Tyto zákony mají za cíl snížit míru kompenzace pracovníků zvýšením konkurence. Tato strategie nebyla vždy úspěšná. Kalifornie, která využívala konkurenční rating od roku 1995, měla v roce 2014 nejvyšší míru v zemi.
Některé soutěžní ratingové státy zakazují pojišťovnám používat jakékoliv sazby, které nebyly schváleny orgánem pro odškodnění státních pracovníků. Většina těchto států však povoluje pojistitelům, aby okamžitě použili sazby, jakmile je předloží úřadu.
Pracovní rozdíly
Sazby mohou být také ovlivněny typy průmyslových odvětví, v nichž jsou pracovníci zaměstnáni.
Kombinace povolání se liší od státu ke státu. V některých státech může být zaměstnáno velké množství pracovníků v těžbě, ropném vrtání, těžbě dřeva a jiných nebezpečných povoláních . Tito pracovníci pravděpodobněji utrpí zranění na pracovišti než v méně nebezpečných povoláních. Vzhledem k tomu, že počet zranění stoupá, mohou se také zvyšovat sazby.
Nároky a soudní spory
Dalším faktorem, který má dopad na míru kompenzace pracovníků, je sklon zaměstnanců podávat nároky, zejména pro zdravotní postižení. Pracovníci v některých státech mají vyšší pravděpodobnost než osoby v jiných státech hledat výhody pro zdravotní postižení.
Existují také rozdíly od státu k státu v poměru nároků na odškodnění pracovníků, které zahrnují advokáty. Vzhledem k tomu, že zapojení advokáta narůstá ve státě, může dojít ke zvýšení sazeb.
Rozdíly v nákladech
Dva další faktory, které mají vliv na výši náhrady zaměstnanců, jsou náklady na zdravotní péči a mzdy. Léčebné náklady se značně liší od jedné části země k druhé. Jednoduchá chirurgie kolen může stát 3000 dolarů v jednom státě a 15 000 dolarů v jiném. Některé státy diktují používání plánů, které omezují platby poskytovatelům. V ostatních státech jsou poskytovatelé placeni za vyúčtovanou částku a neplatí žádné plány.
Zákony o odškodnění pracovníků poskytují platby za zdravotní postižení na základě průměrné týdenní mzdy pracovníka. Pokud se mzdy zvýší ve státech, mohou se také zvyšovat sazby.