Více než 900 vedoucích pracovníků se zúčastnilo 10. ročníku konference Great Place to Work, které se konalo minulý týden v Los Angeles, aby se soustředilo na umění a vědu o vytváření angažovanosti na pracovišti , spokojenosti s prací a spokojených zaměstnanců. Jednoduché čtení této věty způsobuje nedobrovolné oko v pohybu od mnoha vůdců v americkém maloobchodním průmyslu, kteří buď nemyslí, že je to nutné, nebo si nemyslí, že je možné, aby maloobchodní prostředí bylo "skvělé" místo pro práci.
Můžete najít štěstí v maloobchodě?
Existuje spousta důkazů, které by podpořily vůdčí strany v očích v jejich přesvědčení, že štěstí, angažovanost a uspokojení nemusí být možné dosáhnout v maloobchodním pracovišti v těchto dnech. Nejen, že se drobní zaměstnanci účastní výletů a mini-stávek ve velkých městech, ale také průzkum provedený skupinou Manpower za rok 2013 ukázal, že 74% účastníků průzkumu příležitostně nebo často používalo svůj počítač, aby hledali novou práci při své současné práci. To není přesně známka spokojenosti s prací.
Další průzkum od společnosti CareerBliss.com vytvořil seznam "Nejšťastnějších firem v Americe pro rok 2013", který vychází z více než 100 000 recenzí zaměstnanců. Z 50 společností na tomto "šťastném" seznamu jsou jedinými společnostmi, které mají dokonce vzdálené spojení s maloobchodem, podniky, které mají maloobchodní prodej jako významnou, avšak nikoliv primární část svého podnikání, jako je Apple (AAPL), Dell (DELL ), Ford (F) a Google (GOOG).
Kde jsou firmy, které prodávají pouze maloobchod?
Můžete nalézt ty maloobchodní společnosti vyplní nejhorší maloobchodní společnosti, aby se práce na seznamu místo. A není překvapením, že maloobchodní společnosti, které zaměstnance považují za "nejhorší" místa pro práci, jsou také některé maloobchodní společnosti, které v roce 2013 narůstají - Radio Shack (RSH), Sears / Kmart (SHLD), Rite Aid , a GameStop (GME).
Je možné, že existuje korelace mezi spokojenými zaměstnanci a výkonem maloobchodních prodejů? To je špičková manažerská hypotéza, že?
Malí odborníci se často ztrácejí v debatě o kuřata a vejce o tom, zda jsou nešťastní zaměstnanci hlavní příčinou jejich bojů, nebo zda poté, co se společnost začala potýkat a začala požadovat více a méně se starat o to, že její zaměstnanci byli nešťastní. "Oba" jsou téměř vždy odpovědí na tuto diskusi. Ale i když je to jedno nebo druhé, důležitým bodem je, že existuje spojení mezi šťastnými zaměstnanci a výkonem společnosti .
Uvědomení, že šťastní zaměstnanci přinášejí radostné výsledky, nepomáhá velkým maloobchodníkům, kteří mají chronické podmínky nízké mzdy a omezeného postupu, který proti nim pracuje. Kromě toho se maloobchodní průmysl často pokládá za "pracovní místa poslední instance" pro ty, kteří nemohou najít práci ve svém vlastním oboru. Existuje spousta těch špatně zaměstnaných lidí pracujících v americkém maloobchodním odvětví právě teď.