Zeptejte se těchto sedmi otázek, než si najmete toho obchodního trenéra nebo trenéra
Bez ohledu na to, jaké obchodní dovednosti nebo informace se chcete dozvědět, kolik budete mít z podnikového výcviku prospěch, bude velmi záviset na individuálním odborníkovi, kterého se rozhodnete naučit.
Ať už se budete scházet s vaším obchodním trenérem, obchodním konzultantem nebo obchodním trenérem prakticky nebo v reálném čase, je důležité dát mu nebo jemu stejnou kontrolu, kterou byste dal jinému odborníkovi. V ideálním světě by každý mohl přijmout všechny ostatní v nominální hodnotě, ale svět, v němž žijeme, není daleko ideální. Požádejte každého potenciálního obchodního trenéra, trenéra nebo konzultanta o tyto sedm otázek dříve, než se zavážete k jakémukoli vzdělávacímu plánu nebo školení.
1) Jaké jsou vaše pověření?
Nebuď bláznivý. Existuje spousta iniciál, které mohou následovat názvy lidí, které nic neznamenají, a velké množství falešných institucí nabízejících lidem "míry" v každém představitelném tématu za cenu.
Před tím, než najmete někoho, kdo vás naučí, požádejte o své pověření a zjistěte, co jejich pověření znamená. Uvědomte si, že některá pověření mají větší hodnotu než ostatní a vaše rozhodnutí se podle toho hodí.
2) Byl jste "tam a udělal to"?
Dejte si pozor na lidi, kteří ne. Byl byste si najmout obchodního poradce, který nikdy neměl podnik?
Neměli byste. Totéž platí pro počítačové konzultanty, kteří nepracovali v průmyslu ani v obchodních školách bez instruktážních zkušeností.
3) Jaká jsou akreditace a pověst instituce?
Zkoumání hodnosti on-line výuky je obzvláště obtížné, protože mnoho "institucí" online očekává, že přijmete jejich akreditaci jen proto, že to říkají. Můžete se však setkat s přesně stejným postojem v brickech a maltových školách, které nabízejí i obchodní školení. Než se přihlásíte na jakékoliv obchodní školení, dozvíte se o společnosti a jejích instruktorů. (Pokud informace nejsou k dispozici snadno, nechcete se touto společností zabývat.)
4) Co jiní lidé myslí na výkon obchodního trenéra, konzultanta nebo trenéra?
Žádný užitečný, zkušený profesionální zájem vám dává odkazy, které můžete kontrolovat a / nebo poskytovat osvědčení.
5) Má podnikatelský trenér, podnikatelský trenér nebo konzultant mít sekeru na broušení?
Například, on nebo on může být přidružený nebo sponzorovaný konkrétní společností. Pokud ano, přidružení nebo sponzorství může posunout prezentaci osoby způsobem, který je pro vás nepřijatelný nebo se může stát přehlídkou produktů, které nechcete kupovat.
6) Je-li to možné, setkat se s žadatelem, který uvažujete o náboru a osobně ho vyhodnotit.
Podívejte se na následující setkání ve tváří v tvář:
- Je organizována?
- Pracuje se profesionálně ?
- Máte kurzy nebo materiály, které se s vámi podělíte, nebo je schopen navrhnout návrh kurzu nebo cíle relace pro vaše specifické potřeby, které se zdají být přiměřené?
- Předkládá vám jasný učební plán a odpovídá na vaše otázky týkající se učební situace, stylu a doručení k vaší spokojenosti?
- Zahrnuje plán učení hodnocení?
- Najdete obchodního trenéra, obchodního konzultanta nebo trenéra osobnosti a znalosti?
- Pokud máte zaměstnance, které budou vyškoleny, myslíte si, že se budou těšit z učení od této osoby?
Zřejmě se nemůžete setkat s někým, kdo poskytuje on-line výuku nebo koučování ze vzdáleného místa, ale přesto ho můžete alespoň pochybovat o jeho přístupu k podnikovému výcviku a vytvořit dojem, jak je organizovaný a osobný.
7) Nakonec si to zapište.
Pokud se zaregistrujete na kurz nebo seminář, obdržíte potvrzení. Pokud zaměstnáváte trenéra, trenéra nebo konzultanta pro personalizované učení, měli byste obdržet kopii smlouvy, která specifikuje výuku nebo výcvik, který má být doručen, jak a kdy budou služby poskytovány, a cenu služeb. Napíšem Personalizovaný plán výuky pro klienty; tímto způsobem jsme oba jasně naším očekáváním, než budeme pokračovat.
Získání nových dovedností a znalostí je to, co nás drží ostré a dovoluje nám růst našich malých podniků a našeho já. Ale stejně jako každý jiný produkt, musíte být důvtipným spotřebitelem, abyste získali co nejvíce zkušeností z učení. Nebuďte zklamáni nebo nespokojeni; optimalizujte výsledek tím, že budete mít čas najít poradce, trenéra nebo trenéra, který nejlépe vyhovuje vašim potřebám.