Pracovní Kanaďané ve věku od 18 do 70 let musí přispívat do kanadského penzijního plánu (nebo plánu penzijního připojištění v Kanadě), pokud již z plánu nezapíší důchod.
Příspěvky Kanadského penzijního plánu jsou přímo spojeny s ročním výdělkem. Základní osvobození, maximální limit příspěvků a dávky jsou každoročně upraveny podle nákladů na bydlení.
Jaký je rozdíl mezi CPP a starobní bezpečnost (OAS)?
Stará bezpečnost (OAS) je financována z obecných příjmů (daně) a je k dispozici každému, kdo má bydliště v Kanadě 40 let ve věku od 18 do 65 let bez ohledu na historii zaměstnání. Kanadský penzijní plán je samostatný program financovaný příspěvky zaměstnavatelem a zaměstnancem - to není státní přínos. Společně CPP a OAS tvoří základ kanadského důchodového systému. Přínosy CPP jsou k dispozici (při snížené úrovni) počínaje věkem 60 let (nebo až 70 let) , zatímco nemůžete začít sběr OAS do 65 let .
Vezměte prosím na vědomí, že stará věková jistota může být "vrácena zpět", pokud váš příjem překročí stanovenou hranici (72,809 dolarů od roku 2015).
Jak moc můžu očekávat od společnosti CPP a OAS?
Pro rok 2016 je maximální penzijní připojištění v Kanadském penzijním plánu přibližně 1100 USD / měsíc na základě vzorce počtu odpracovaných let a příspěvků.
Průměrná výplata CPP je přibližně 600 USD / měsíc. Příspěvky pozůstalé jsou k dispozici právním partnerům nebo společným partnerům zemřelých přispěvatelů v CPP. Osoby s nízkými příspěvky CPP a žádnými jinými zdroji příjmů při odchodu do důchodu nemohou mít nárok na Příspěvek s garantovaným příjmem.
Jaké jsou odpovědnost zaměstnavatele za snížení CPP?
Máte-li zaměstnance na výplatní listině, musíte odečíst příspěvky na penzijní připojištění v Kanadě (spolu s daní z příjmů a pojištěním zaměstnání) za předpokladu, že zaměstnanec:
- není zakázáno
- je mezi 18 a 70 lety
- se rozhodla přestat přispívat k CPP, pokud mezi 65 a 70 lety věku. Jinými slovy, pokud stále pracujete ve věku 65 let, můžete se rozhodnout, že již nebudete platit CPP.
Příspěvky penzijního plánu Kanady jsou rozděleny na 50/50 mezi zaměstnavateli a zaměstnanci . Míra odpočtů závisí na pojistném plnění zaměstnance, a to až do výše maximálního ročního příspěvku. Podívejte se na sazby příspěvků CPP, maxima a výjimky pro aktuální sazby na webových stránkách CRA (Canada Revenue Agency). Další informace o odpovědnosti zaměstnavatele za zaměstnance naleznete v příručce k kanadským mzdovým úlevám.
Zvláštní výjimky z odvodů CPP
Některé druhy příjmů jsou osvobozeny od odpočtů CPP, například:
- Neformální práce - to je šedá oblast a často problém pro firmy. Pokud například majitel firmy potřebuje, aby někdo přišel a kosil trávník nebo umyl okny, nechce, aby se člověk nemusel starat o zaměstnance a musela provést odpočet mzdy / CPP. Obecně řečeno, agentura pro daňové příjmy v Kanadě považuje příležitostné zaměstnání za 1) příležitostné a 2) nesouvisí s obchodním nebo podnikatelským záměrem zaměstnavatele . Například zaměstnávání někoho pravidelně po dobu 10 hodin týdně na pomoc při činnostech souvisejících s podnikáním není kvalifikováno jako příležitostná práce a osoba musí být považována za zaměstnance ve výplatě (s odpisy CPP), pokud osoba neposkytne fakturu za práci vykonávanou jako registrovaná firma (např. není dodavatelem ) .
- Tipy a odměny, pokud jsou uvedeny přímo , tj. Nejsou kontrolovány zaměstnavatelem. Pokud tyto tipy pocházejí od zaměstnavatele, musí zaměstnavatel zadržet srážky ze zdrojů, včetně CPP.
- Platby z plánů rozdělení zisku zaměstnanců (EPSP).
- Dávky v pojištění zaměstnanosti .
- Příspěvky za odchod do důchodu (viz pravidla CRA o příspěvcích na odchod do důchodu).
Co když jste samostatně výdělečně činní?
Pokud jste samostatně výdělečně činná, musíte zaplatit jak zaměstnavateli, tak zaměstnanci část příspěvku CPP. Pokud jste jediným vlastníkem nebo partnerstvím , přispíváte při podání daňového přiznání (minus jakákoli CPP zahrnutá do splátek během celého zdaňovacího období). Pokud provozujete obchodní společnost a používáte mzdy , odpočítete CPP jako zaměstnavatele / zaměstnance.
Také známý jako: CPP
Příklady: Spoléhat se výhradně na váš penzijní plán v Kanadě, abyste zajistili odchod do důchodu, není dobrý nápad.