Jako korporaci si můžete vybrat mezi platy z podnikání nebo dividendami
Obchodní plat nebo zaplacení dividend?
Výhody a nevýhody platového podnikání
Pokud vám korporace vyplácí obchodní plat , velkou výhodou je, že máte osobní příjem.
Tohle znamená tamto:
- Budete moci přispívat k RRSP (v závislosti na vašem věku).
- Budete platit do Kanadského penzijního plánu (CPP). Vzhledem k tomu, že váš starobní důchod CPP je založen na tom, kolik a jak dlouho jste přispěli k plánu, může to být významné odchodné.
- Obchodní plat nebo vyplacený bonus bude daňovým odpočtem pro korporaci.
- Kromě vyplácení se můžete rozdělit na příjmy tím, že vyplácíte mzdu příbuzným zaměstnancům, jako jsou manželé nebo děti. (Viz část Kanaďanská daň z příjmu s rozdělením příjmů ).
Velkou nevýhodou , že jste si vyplatili plat od vaší společnosti, je, že budete mít osobní příjem. Mzda je sto procentně zdanitelná (na rozdíl od dividend, které jsou zdaněny nižšími sazbami), takže je možné, že platit si plat by mohlo zvýšit vaše daňové zatížení.
Pokud jde o Kanadský penzijní plán (CPP), všimněte si, že budete muset zaplatit obě části CPP, protože budete zaměstnavatelem i zaměstnancem.
Další nevýhodou je, že budete muset dělat výplatní listy, pokud se chystáte zaplatit podnikatelský plat. Budete muset zřídit mzdový účet u agentury pro příjmy v Kanadě a provést veškeré související dokumenty, jako je příprava výstřižků T4.
A pokud provozujete firmu, jejíž zisky se mezi sebou liší, zaplacení platu může způsobit daňové problémy, protože nebudete moci v budoucích letech přenést podnikatelskou ztrátu , jak byste mohli, kdybyste se zaplatil dividendy.
Výhody a nevýhody dividend
Pokud vám společnost vyplácí dividendy , výhody jsou:
- Dividendy jsou zdaněny nižšími sazbami než plat, což může vést k nižší platbě osobních daní.
- Nemusíte platit do Kanadského penzijního plánu, můžete ušetřit peníze.
- Zaplacení dividend je poměrně jednoduché. Napíšete si šek z vaší společnosti a na konci roku aktualizujete knihu ministra společnosti a připravíte ředitele na rozhodnutí o vyplacených dividendách.
Existují však i nevýhody . Kromě faktu, že byste možná chtěli platit CPP (Kanadský penzijní plán), jelikož neplatíte, snížíte částku CPP, na kterou máte nárok po odchodu do důchodu,
- Příjem dividend vám neumožňuje přispívat k RRSP, protože nemáte žádný příjem, a
- Získání dividendy namísto mzdy může "zabít" další možné odpočty daně z příjmů fyzických osob , jako jsou odpočty výdajů na péči o děti.
Je kombinace platu a dividend nejlepší?
Často je vyplacena obchodní platba / bonus, aby se zajistilo, že společnost nebude vydělávat více než 500 000 dolarů, a poté budou vyplaceny dividendy, pokud bude vyžadován vyšší příjem.
Důvodem je to, že 500 000 dolarů je limit Small Business . Až do výše tohoto příjmu platí soukromá kanadská korporace (CCPC) daň z příjmů s mnohem nižší sazbou, než by byla na příjmech nad tuto částku (při sazbě daně asi 16% v závislosti na které provincii působí).
Podrobné informace o tom, co představuje kanadskou soukromou společnost a přehled jejích výhod v oblasti daně z příjmů, naleznete v části Kanadské společnosti a daň z příjmu právnických osob .
Takže je téměř vždy smysl platit majiteli dostatek mzdy, aby snížil výnosy z podnikání na tuto úroveň 500 000 USD.
Nicméně "správná" odpověď na otázku odměny za plat nebo zaplacení dividend je zcela závislá na vlastní finanční situaci vlastníka podniku. Jaká je vaše úroveň příjmů? Jaké jsou vaše požadavky na peněžní toky ? Jaký je předpokládaný příjem společnosti za rok? Je RRSP pokoj nebo jiné odpočty daně z příjmů osobních osob důležité? Kolik je Vám let?
Z tohoto důvodu se rozhodnutí o platu nebo dividendách nejlépe provádí odbornou radou, jako je účetní , finanční plánovač nebo daňový právník.