Je práce zaměstnanců ve vaší společnosti? Nebo zaměstnanci? A co práce nezávislých dodavatelů? Kdo je vlastníkem? Než si najmete kreativní zaměstnance nebo dodavatele, měli byste si být jisti, že znáte odpověď na tyto otázky a buďte připraveni písemně porozumět a podepsat obě strany. Případy soudu v oblasti duševního vlastnictví mohou být obtížné, pokud jste s tvůrčími zaměstnanci nevytvořili smlouvu o práci za pronájem.
Co je to work-for-hire?
Work-for-hire je koncept vztahující se k vlastnictví pracovních produktů. Obecně je každá práce vykonávaná zaměstnancem majetkem zaměstnavatele. Například pokud inženýrská firma najímá inženýra, který vytvoří patentovatelný software nebo hardware, platí koncept "work-for-hire" a výtvory inženýra jsou vlastnictvím společnosti. Totéž by bylo typické pro inženýra najatého jako nezávislého dodavatele - dílo je produktem subjektu, který jej najal, aby bylo provedeno. Koncept "práce za nájem" je tedy výjimkou z autorského práva, ve kterém je dílo vlastnictvím tvůrce.
Výjimky konceptu Work-for-Hire
Tom Galvani ze společnosti Galvani Legal uvádí, že:
Podnikání nemusí nutně vlastnit vše, co vytváří její pracovníci. Otázka vlastnictví spočívá na mnoha faktorech, z nichž nejvýznamnější je existence pracovní smlouvy. Zaměstnanci obvykle vyrábějí práci, která je ve vlastnictví podniku - pokud si při práci vytvoří poznámku, podnik vlastní autorská práva k této poznámce. Pracovní smlouva však může změnit způsob, jakým se s pracovníkem pracuje, případně rozšířením nebo zúžením definice toho, co podnik vlastní. Záleží také na tom, jaký druh práce je vytvořen, kdy a jakým zdrojem.
Nezávislí dodavatelé by naopak mohli vlastnit práci, kterou vyrábějí samy. To závisí na řadě faktorů, jako je to, zda existuje dohoda mezi podnikem a dodavatelem, povaha dotyčné práce, kdy se vztah začal a kdy byla podepsána dohoda.
Někdy není ani jasné, zda je pracovník zaměstnancem nebo nezávislým dodavatelem. To, zda podnik vlastní nemovitost vytvořenou pracovníky, závisí na podnikové kontrole nad pracovníky, na dovednostech potřebných pro práci, na rozsahu dávek poskytnutých pracovníkovi, na daňovém zacházení s pracovníky a na řadě dalších faktorů.
Každá situace je odlišná a pravidla nebo faktory nelze generalizovat a uplatňovat po celou dobu.
Proč je písemná smlouva nutná
Otázka práce za nájem je dalším důvodem pro to, aby každá dohoda zapsala. Nekopírované předpoklady se mohou vrátit k tomu, aby vás kousali. Zaměstnanci zvláště ne vždy chápou koncept, že jejich práce je vaším majetkem, takže nechat je podepsat smlouvu pomáhá vysvětlit, kdo vlastně co.
Upozornění: Tyto informace a citace od Tom Galvaniho nejsou určeny k použití jako právní poradenství. Pokud potřebujete pomoc s konkrétní situací, kontaktujte svého advokáta.