Jak IRS určuje stav nezávislého dodavatele

Tři faktory hodnocení IRS pro status zaměstnání

V minulosti byl použit test "20 faktorů", který hodnotil pracovníky, aby zjistili, zda jsou nezávislí dodavatelé nebo zaměstnanci . Tyto faktory byly komprimovány do tří obecných kategorií:

• Behavioral Control,
• Finanční kontrola a
• Vztah stran.

Když se podíváte na níže uvedené faktory, měli byste si být vědomi toho, že IRS nevypadá konkrétně na žádný faktor, ale jeden faktor může stačit k tomu, aby IRS zjistil, že zaměstnanec je zaměstnanec.

Neexistuje žádné "magické číslo" faktorů, které by určovaly stav.

Je také důležité si uvědomit, že IRS předpokládá, že zaměstnanec je zaměstnancem, pokud není prokázáno jinak.

Nezávislý test dodavatele

Když se podíváte na níže uvedené tři faktory, uvědomte si, že IRS se nezaměřuje konkrétně na žádný faktor, ale jeden faktor může stačit k tomu, aby IRS zjistila, že zaměstnanec je zaměstnanec.

Chcete-li poskytnout více informací o otázkách týkajících se nezávislých dodavatelů a zaměstnanců, zde je diskuse o těchto faktorech:

1. Skutečná instrukce nebo směr pracovníka.
   Pracovník, který je povinen dodržovat pokyny o tom, kdy, kde a jak pracovat, je obvykle zaměstnancem. Pokyny mohou být ve formě manuálů nebo písemných postupů, které ukazují, jak se má dosáhnout požadovaného výsledku.
   
2. Výcvik
   Školení pracovníka zkušeného zaměstnance, který s ním pracuje prostřednictvím korespondence, požadovanou účastí na schůzích a jinými metodami, je faktorem, který ukazuje, že zaměstnavatel kontroluje konkrétní způsob plnění.
   

1. Integrace služeb
   Integrace osobních služeb do obchodních operací obecně ukazuje, že je řízen a ovládán.
   
2. Osobní povaha služeb
   Pokud musí být služby poskytnuty osobně, znamená to zájem o metody a výsledky. Nedostatečná kontrola může být uvedena, pokud má osoba právo najímat náhradu s povolením nebo znalostí zaměstnavatele.
   

1. Podobné pracovníky
   Přijímání, dohled a placení asistenti na stejné pracovní místo jako pracovník obecně ukazují, že zaměstnavatel kontroluje práci.
   
2. Pokračující vztah
   Existence trvalého vztahu mezi jednotlivcem a osobou, pro kterou vykonává služby, má tendenci naznačovat vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
   
3. Hodiny práce
   Stanovení stanovených hodin práce zaměstnavatelem brání tomu, aby pracovník byl sám svým vlastním časem, což je právo nezávislého dodavatele.
   
4. Práce na plný úvazek
   Práce na plný úvazek vyžadovaná pro podnikání naznačuje, že zaměstnavatel kontroluje, protože pracovníka omezuje na vykonávání jiné výdělečné práce.
   
5. Práce na budovách
   Pokud je pracovník povinen vykonávat práci v provozovnách zaměstnavatele, předpokládá se kontrola zaměstnavatele, zejména pokud je dílo takové povahy, že by mohlo být provedeno jinde.
   
6. Pořadí výkonu
   Je-li objednávka plnění služeb stanovena zaměstnavatelem, může být uvedena kontrola zaměstnavatelem.
   
7. Odeslání přehledů
   Předkládání pravidelných ústních nebo písemných zpráv naznačuje kontrolu, jelikož zaměstnanec musí vykázat své činy.
   
8. Způsob platby
   Je-li způsob platby hodinovou, týdenní nebo měsíční, pravděpodobně existuje vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem; zatímco platba na provizi nebo na pracovní místo je obvyklá, pokud je pracovníkem nezávislý dodavatel.
   

1. Platba výdajů
   Výplata pracovních výdajů zaměstnance zaměstnavatelem označuje kontrolu pracovníka.
   
2. Nástroje a materiály
   Poskytování nástrojů, materiálů atd. Zaměstnavatelem naznačuje kontrolu nad pracovníky.
   
3. Investice
   Výrazná investice pracovníka v zařízeních využívaných při poskytování služeb jiným má tendenci vykazovat nezávislý status.
   
4. Zisk nebo ztráta
   Možnost zisku nebo ztráty pro pracovníka v důsledku poskytovaných služeb obecně vykazuje status nezávislého dodavatele.
   
5. Exkluzivita práce
   Práce pro řadu osob současně často naznačují stav nezávislého dodavatele, protože zaměstnanec je obvykle v takových případech volný z kontroly kterékoli z firem.
   
6. K dispozici pro veřejnost
   Dostupnost služeb pro širokou veřejnost obvykle naznačuje stav nezávislého dodavatele.
   

1. Právo na vybrání
   Právo na propuštění je právo zaměstnavatele. Nezávislý dodavatel na druhou stranu nemůže být "propuštěn", aniž by vznikl odpovědnost, pokud produkuje výsledek, který bude odpovídat jeho specifikaci smlouvy.
   
2. Právo skončit
   Právo opustit kdykoli bez vzniku odpovědnosti naznačuje vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Další informace naleznete v článku IRS o zaměstnancích a nezávislých dodavatelích.

Zpět na vše o zaměstnancích a nezávislých dodavatelích