Poskytněte výhody s nižšími daněmi a nižšími příplatky
Co je to?
Plán oddílu 125 je systém dávky, který je povolen podle amerických daňových zákonů.
Umožňuje zaměstnavatelům poskytovat svým zaměstnancům zdravotní pojištění a další výhody za snížené náklady.
Název "Plán oddíl 125" pochází z hlavy 26 oddílu 125 daňového zákoníku Spojených států. Tento zákon popisuje pravidla, která musí zaměstnavatelé dodržovat při vytváření plánu kavárny. Definuje termín plán jídelny a popisuje druhy výhod, které může tento plán obsahovat. Zákon zakazuje plány, které diskriminují méně placené pracovníky tím, že upřednostňují ty, kteří jsou vysoce kompenzovaní. Pokud se zjistí, že zaměstnavatelův plán je diskriminační, budou dávky poskytované vysoko placeným pracovníkům zdaněny.
Jak fungují plány
Podle plánu 125 platí, že zaměstnanci vyplácejí dávky formou odpočtu mzdy. Peníze, které jsou odečteny od odměny pracovníků, jsou chráněny před daněmi, takže zaměstnanci si zachovají větší část svých příjmů. Zaměstnavatelé také ušetří peníze, neboť částka odečtená z odměny pracovníků je osvobozena od daní ze sociálního zabezpečení a Medicare.
Aby byl plán kvalifikován jako plán kavárny , všichni účastníci musí být zaměstnanci. Plán musí umožnit zaměstnancům vybrat si ze dvou nebo více výhod, z nichž jedna musí být zdanitelná (jako hotovost). Druhou výhodou musí být kvalifikovaná výhoda, jako je jedna z následujících možností:
- Zdravotní pojištění Prémie za zdravotní pojištění sponzorované zaměstnavatelem se odečítají z odměny zaměstnanců před zdaněním.
- Zubní, úrazové nebo skupinové životní pojištění Prémie mohou být také odečteny pro zubní, úrazové nebo skupinové životní pojištění.
- Zdravotní flexibilní výdajový účet V rámci zdravotní péče FSA se zaměstnanec rozhodne mít určitou částku peněz odečtenou z jeho výdělku před zdaněním každé platební období. Prostředky jsou uloženy na účet. Pracovník může vybrat peníze za účelem získání náhrady za kvalifikované léčebné výlohy, které nejsou pojištěny.
- Závislý péče Flexibilní výdajový účet Jak naznačuje jeho název, závislá péče FSA je peníze, které lze využít k péči o závislé. Pokud je k dispozici služba DCFSA, může se zaměstnanec rozhodnout, že z jeho nebo jejích příjmů před zdaněním se rozhodne odpočítat částku ve výši 5 000 USD. Peníze mohou být použity na péči o vyživované dítě mladší 13 let nebo o příbuzného manžela nebo rodiče, který bydlí s pracovníkem.
Výhody
Plán oddíl 125 poskytuje flexibilitu. Zaměstnavatelé rozhodují o typech dávek, které chtějí zahrnout, jako jsou lékařské, zubní a vizuální péče. Mohou také poskytovat výdajové účty, které mohou zaměstnanci využívat k úhradě nákladů na zdravotní péči a péči o dítě. Zaměstnanci si vybírají výhody, které chtějí, a pak zaplatí za výplatu odměn. Fondy odečtené od platů zaměstnanců jsou vyloučeny z jejich hrubého příjmu .
Tyto prostředky jsou osvobozeny od státních a federálních daní.
Vzhledem k tomu, že příspěvky zaměstnanců jsou osvobozeny od daně, mohou pracovníci dosáhnout významných úspor nákladů na jejich výhody. Kromě toho příspěvky na pojistné placené zaměstnanci pomáhají snížit náklady na zaměstnavatele. Výsledkem je výhra. Zaměstnanci i zaměstnavatelé šetří peníze na výhodách. 125 Plány pomáhají malým zaměstnavatelům zůstat konkurenceschopné na trhu tím, že jim umožňují nabízet zaměstnanecké výhody .
§ 125 Plány nabízejí zaměstnavatelům další výhody. Tyto zahrnují:
- Příspěvky z úspor FICA Vzhledem k tomu, že příspěvky zaměstnanců nepodléhají sociálnímu zabezpečení a zdaněním Medicare (FICA), zaměstnavatel nemusí zaplatit daně z daní FICA. Tak může podnik ušetřit 7,65 centů za každý dolar přispěl.
- Prémie na odškodnění pracovníků Prémie na odměňování pracovníků jsou založeny na mzdové agendě. V některých státech se mzda zaměstnavatele snižuje o příspěvky (snížení platů) zaměstnanců a příspěvky zaměstnavatele na financování zaměstnaneckých požitků. Výsledkem je nižší odměna za zaměstnance .
Správa
Zaměstnavatelé vynakládají náklady na vytvoření, správu a dodržování plánu 125. Můžete svůj plán spravovat sami nebo si najmout někoho jiného, který vám ho bude spravovat. Administrativní služby jsou k dispozici od zdravotních pojišťoven a nezávislých správců. Náklady na správu plánu 125 jsou rychle kompenzovány úspory ve společnosti FICA a odměná za pracovníky . Zaměstnavatel tak může celkově ušetřit peníze realizací plánu 125. Ověřte si u vašeho zdravotního pojišťovatele nebo pojišťovacího agenta, zda plán 125 má smysl pro vaši společnost.
Jednoduchý plán kavárny
Podle článku 125 amerického daňového řádu jsou společnosti postiženy plány dávek, které diskriminují ve prospěch vysoce placených pracovníků nebo klíčových zaměstnanců. Malé firmy zaměstnávají poměrně málo pracovníků, takže je pravděpodobnější, že budou postiženi postižením, než velké společnosti. Mnoho malých společností se tak vyhýbalo plánům kavárny.
IRS zavedl v roce 2010 nový plán pro malé zaměstnavatele. Tento nový plán, nazvaný jednoduchým plánem kavárny, má spíše mírné požadavky na nediskriminaci než tradiční plán 125. Jednoduchý plán jídelny je dostupný pro podniky, které zaměstnávají 100 nebo méně pracovníků.