Zaměstnavatelé často tuto myšlenku přijmou, protože rozšiřují přístup k nim. Možná, že to může být krátkodobá oprava, dokud vás šéf nenahradí, ale pokud se jedná o několik měsíců nebo více stálého zaměstnání, váš přechod bude finančně a emocionálně jednodušší.
Zde je další výhoda: Získat i krátkodobou smlouvu s předchozím zaměstnavatelem získáte okamžitou žádost, kterou můžete využít k zahájení budování svého portfolia.
Než se pokusíte přesvědčit zaměstnavatele, aby vás znovu poradil, zvažte tyto šest tipů.
Buďte čestní ohledně vašich konzultačních cílů
Jakmile se rozhodnete opustit svou práci, sdělte své plány zaměstnavateli. Vysvětlete své profesní cíle a jak začít s vlastním podnikáním tyto cíle splní. Pak nechte šéfa vědět, že chcete do společnosti dočasně přispívat, a jak tento vztah může vyplňovat prázdnotu, zatímco společnost hledá vaši náhradu. Zaměstnavatelé si uvědomují, kolik času může trvat vyhledávání a školení zaměstnanců, takže se budete zabývat známou potřebou. Mohli byste dokonce dobrovolně pomoci při hledání a školení jako součást vašich konzultačních úkolů.
Vzdělávejte zaměstnavatele o výhodách poradenství
Zvyšte své schopnosti v oblasti pitchingu prodejem svého starého šéfa na výhodách, které vás nabízejí v jiné funkci.
Zdůrazněte přínosy, které uspořádání poskytne společnosti, zejména způsoby, kterými usnadní práci šéfa. Podtržíte výhody, které přispívají ke zdravému spodnímu okruhu, jako je pokračující úroveň produktivity, zatímco společnost hledá vaši náhradu a snížené náklady, protože nebudete čerpat dávky nebo jiné výhody poté, co budete pracovat na konzultační poplatek .
Vyberte projekt Správné konzultace
Pravděpodobně neexistuje nedostatek poradenských projektů, které byste mohli přijmout pro svého předchozího zaměstnavatele, ale výběr toho nejvhodnějšího je rozhodující. Vyberte projekty, které:
- Můžete dokončit během šesti až dvanácti týdnů
- Odrážejte své odborné znalosti
- Představte typ projektů, které chcete provést pro ostatní zákazníky
- Můžete provádět vzdáleně
Uchovávejte si vlastní radu
Vyhněte se pokušení sdílet své plány s kolegy. Přestože ti nejbližší soudruzi mohou být podporující, jiní mohou vznést námitky vůči tomu, že budeš pokračovat v organizaci jako něco jiného než zaměstnanec na plný úvazek. Zatímco to by vás nemělo zabránit v odchodu, může to šéf dvakrát přemýšlet o tom, že se dohodne na novém uspořádání.
Projednat slevovou sazbu pro vaše poradenské služby
Ukažte ocenění za dobu strávenou ve firmě tím, že jí nabízíte slevu. Víte přesně, kolik vám společnost zaplatila za své služby jako zaměstnanec na plný úvazek, takže víte, kolik můžete účtovat za to, aby dohoda byla finančně výhodná pro obě strany. Nemáte pocit, jako byste se zkrátka změnili. Konzultanti často snižují své sazby pro své první klienty jako způsob, jak rychle vytvořit impozantní portfolio.
Jak vaše podnikání a zkušenosti rostou, tak i vaše poplatky.
Poskytněte písemný návrh
Přijměte svůj návrh k psaní. Jedná se o skvělý způsob, jak šel přes vašeho šéfa přes uspořádání a definovat očekávání. Použijte to, co víte o svém nadřízeném a společnosti, abyste předjímali obavy a námitky. Poté, než je může někdo zvednout, řeší problémy v dokumentu. Podrobte, co bude práce znamenat, jak budou vaše výsledky měřit a shrňte platební podmínky. Když jste připraveni uzavřít dohodu, přeneste podmínky svého návrhu do oficiální smlouvy.