Co se stane, pokud nebudete platit zaměstnance
Časy jsou pro mnohé společnosti těžké, a když je hotovost krátká, je lákavé snažit se ušetřit peníze tím, že odloží platbu zaměstnancům nebo neplatí ukončené zaměstnance. Zaplacení zaměstnanců je však jednou z vašich nejvyšších právních závazků. Máte-li zaměstnance, musíte je zaplatit.
Tento článek pojednává o:
- zákony týkající se placení zaměstnanců,
- jak řešit stížnosti na mzdy, a
- jak úpadek vaší společnosti ovlivňuje vaši odpovědnost za placení zaměstnanců.
Advokát Michael Helfand pojednává o právních závazcích zaměstnavatelů a důsledcích, pokud zaměstnanci nejsou zaplaceni včas.
Co je zákon o placení zaměstnanců?
Zaměstnavatelé jsou povinni platit své zaměstnance. Většina podniků je ovlivněna zákony o státních a federálních právech (Zákon o spravedlivých pracovních normách nebo zákon FLSA) . Tyto zákony stanovují minimální mzdu, vysvětlují, kdy je třeba zaplatit zaměstnance, zjistit, kteří zaměstnavatelé musí platit nadčasy a kteří zaměstnanci mají nárok na přesčasy atd.
Jak se stížnosti na mzdy začnou
Pokud má zaměstnanec stížnost na mzdu, ať už jde o běžnou mzdu, nadčasové mzdy nebo odměnu za dovolenou, má právo kontaktovat svou státní agenturu práce . To často vede k šetření agentury práce a může vést k soudu proti zaměstnavateli nebo ke ztrátě živnostenského oprávnění.
Důsledky zahrnují nejen zaplacení dlužné dlužné dlužné částky, ale mohou zahrnovat i pokuty a penále.
Jak reagovat na stížnosti na mzdy zaměstnanců
Nejdůležitější věc, kterou můžete udělat pro ochranu vašeho podnikání před stížnostmi na mzdy, je udržovat dobré záznamy o částkách vyplácených zaměstnancům. Pokud vaše firma obdrží stížnost na neplacení, je to první věc, o kterou požádá stát nebo federální úředník.
Pokud je stížnost od jednoho zaměstnance, berte to vážně. Souhlasíte se sedět u zaměstnance a zobrazovat záznamy o platbách. Zaměstnanec má právo vidět tyto záznamy. Je-li spor o část mzdy zaměstnance - např. Přesčasy nebo další odpracovaný den - je stále očekáváno, že zaměstnavatel zaplatí nespornou část v okamžiku splatnosti. Například, pokud zaměstnanec říká, že je dlužná nadčas, nepřestávejte platit pravidelnou část její mzdy, zatímco spor probíhá.
Je-li stížnost od více než jednoho zaměstnance, bude pravděpodobně pocházet přímo z federální nebo státní správy. Pokud je stížnost součástí soudního sporu , může to být z právního zástupce zastupujícího zaměstnance jako skupinu. Spolupracujte plně, sdílejte záznamy a nejdůležitější nelžete.
Společné úskalí v placení zaměstnanců
Několik věcí, které možná nevíte o placení zaměstnanců:
- Zadržení bez souhlasu . Zaměstnavatel nemůže bez svého souhlasu zadržet část mzdy zaměstnance, s výjimkou zákonem požadovaných srážkových příjmů (např. Daní FICA )
- Odmítnutí platit jako trest . Zaměstnavatel nemůže zadržet odměnu jako trest - pokud zaměstnanec poruší politiku společnosti a zanechá špatné podmínky, stále je jim dlužníkem plné výplaty;
- Poslední výplatní poplatek . Poslední výplata zaměstnance je obvykle dlužná ke dni příštích pravidelných výplat nebo před ní; i kdyby přesčas nebyla schválena, musí být ve většině případů zaplacena.
Více o právních opravných prostředcích proti zaměstnavatelům
Ministerstvo práce má ustanovení, která zaměstnancům umožňují podat žalobu ke zpětnému vrácení dlužných dávek, zaměstnanec může podat soukromé žaloby a ministr práce USA může obdržet příkaz k tomu, aby zaměstnavateli zabránil porušovat ustanovení Fair Labor Standards Akt.
Státy mají také ustanovení na podání žaloby a obdržení soudních příkazů.
Tato část není panem Helfandem:
Jak má bankrot vliv na mou odpovědnost za placení zaměstnanců?
Jen proto, že vaše společnost vyhlásila bankrot, neznamená to, že nemáte trvalou odpovědnost platit zaměstnance, zda vaše podnikání pokračuje během bankrotu nebo je uzavřeno.
Budete vedeni správcem konkurzní podstaty ohledně toho, jak platit zaměstnance na základě typu bankrotu.
Pokud vaše společnost podává reorganizaci v kapitole 11, vaše podnikání bude pokračovat, což znamená, že musíte i nadále platit zaměstnance. Budete pod správním vedením správce konkurzní podstaty, který bude zahrnovat odměnu za zaměstnance jako jednu z položek, která musí být zaplacena, pokud má podnik pokračovat.
Pokud vaše společnost podává likvidaci podle kapitoly 7 , budou dlužné částky zaměstnancům upřednostňovány správcem konkurzní podstaty. Zajištěný dluh (zajištěný zajištěním) má nejvyšší prioritu při vyplácení věřitelů. Platby zaměstnancům jsou považovány za nezajištěné dluhy, ale obvykle mají vysokou prioritu pro splácení.