Co je formulář I-9?
Formulář I-9 (PDF) nebo Formulář pro ověření způsobilosti zaměstnanců se používá k poskytnutí dokumentace, že nově najatý zaměstnanec je oprávněn pracovat v USA. Všechny nové zaměstnance musí vyplnit tento formulář a poskytnout příslušnou dokumentaci o (1) totožnosti a ( 2) způsobilost k zaměstnání.
Formulář I-9 musí být vyplněn v době, kdy je každý zaměstnanec najat a všichni občané a občané pracující v USA musí vyplnit formulář.
Nejnovější verze formuláře I-9 s datem vypršení 31.3.2016 musí zaměstnavatelé používat od 7. května 2013.
Jak funguje proces formování I-9?
Nový zaměstnanec potvrzuje, že je legálně způsobilý pracovat v USA a že dokumenty přijatelné pro ověření způsobilosti k zaměstnání jsou platné. Musíte prověřit dokumenty a potvrdit své přesvědčení, že jsou platné. Osoba musí poskytnout buď (1) doklad o totožnosti a způsobilosti, jako je cestovní pas nebo karta s trvalým pobytem ("zelená" karta), nebo 2) doklad o identitě (například řidičský průkaz) (karta sociálního zabezpečení). Všechny informace jsou vysvětleny v dokumentu I-9.
Použití funkce E-Verify pro oprávnění k práci s dokumenty
Kromě formuláře I-9 mohou zaměstnavatelé požádat o systém USCIS E-Verify , který vám umožní poskytovat informace o I-9, získat přístup k federálním databázím a získat platnost online.
Formulář I-9 slouží ke shromažďování informací o způsobilosti zaměstnanců pro aplikaci E-Verify.
Přečtěte si více o tom, jak vyplnit formulář I-9 a jak najít odpovědi na nejčastější dotazy týkající se formuláře I-9 .
Kde dostanu formuláře I-9?
Formuláře můžete stáhnout na webové stránce amerických celních a imigračních služeb.
Můžete také poslat e-mail na adresu I-9Central@dhs.gov.
Co mám dělat s formulářem I-9?
Formulář I-9 se nikde nepodává a nejsou účtovány žádné poplatky. Měli byste uchovávat všechny formuláře I-9 ve vašem zaměstnaneckém záznamu v případě auditu prováděné americkou celní a imigrační službou.
Oznámení proti diskriminaci ve formuláři I-9
Formulář I-9 obsahuje toto oznámení proti diskriminaci:
Je nezákonné diskriminovat pracovníky s oprávněním k práci. Zaměstnavatelé NESMÍ uvést, který dokument (dokumenty) přijme od zaměstnance. Odmítnutí najmout osoby, protože dokumenty mají budoucí datum vypršení platnosti, může také představovat nezákonnou diskriminaci.
Více informací o formuláři I-9 a ověření způsobilosti zaměstnanců.