Jaké dokumenty jsou přijatelné pro ověření formuláře I-9?

Jaké dokumenty jsou pro formulář I-9 přijatelné?

Všichni noví nájemci musí ověřit způsobilost k legální práci v USA. Tento ověřovací proces zahrnuje formulář I-9 . Zaměstnanec prohlašuje způsobilost a ověřuje způsobilost poskytnutím dokumentů. Poté zaměstnavatel přezkoumá dokumenty a potvrzuje, že jsou přijatelné. Proces vyplňování formuláře I-9 je ve dvou krocích:

Krok 1 - Zaměstnanec doplňuje oddíl 1, který potvrzuje předložené dokumenty, a

Krok 2 - Zaměstnavatel ověří dokumenty.

Přečtěte si další informace o tom, kde najdete formuláře I-9.

Kritéria přijatelných dokumentů

Americká celní a imigrační služba (USCIS) uvádí dokumenty, které jsou přijatelné jako ověření totožnosti a povolení k práci.

Přijatelné dokumenty musí stanovit jak totožnost osoby, tak i (2) povolení k zaměstnání. Některé dokumenty stanoví obě; tyto dokumenty jsou uvedeny v seznamu A. Některé dokumenty jsou přijatelné pro stanovení totožnosti; tyto dokumenty jsou uvedeny v seznamu B. Některé dokumenty stanoví povolení k zaměstnání; tyto dokumenty jsou uvedeny v seznamu C.

Zaměstnavatel může přijmout jeden dokument ze seznamu A. Pokud není předložen žádný dokument Listu, musí zaměstnanec poskytnout jeden dokument ze seznamu B a jeden dokument ze seznamu C, aby zjistil jak totožnost, tak způsobilost k práci.

Formulář I-9 nevyžaduje, aby zaměstnanec poskytl číslo sociálního zabezpečení a nevyžaduje fotografii na dokladech totožnosti (seznam B).

Seznamy dokumentů A

Dokumenty, které určují totožnost i způsobilost:

Seznam dokumentů B

Dokumenty, které určují totožnost (musí být použity ve spojení s dokumentem seznamu C):

Seznam dokumentů C

Doklady, které zakládají povolení k zaměstnání (musí být použity s dokumentem ze seznamu B):

Více o dokumentech pro formuláře I-9

Jak získat formuláře I-9

Než si najmete svého prvního zaměstnance, ujistěte se, že máte k dispozici nabídku formulářů I-9. Můžete použít několik verzí formuláře:

Více informací o formuláři I-9, E-Verify a ověření způsobilosti nových zaměstnanců