Nové otázky týkající se rozmanitosti, pronájmu, obtěžování a zaměstnanosti Otázky týkající se obezity
Michiganská Hootersová servírka tvrdí, že nedostala nic jiného než pozitivní hodnocení zákaznického servisu a týmové práce, a to by mělo stačit, aby si udržela svou pozici.
Ačkoli nebyl proveden žádný formální výzkum, je bezpečné říci, že by nikdo neidentifikoval zákaznické služby a týmovou práci jako hlavní důvody pro jejich záštitu Hooters. Dobrý, špatný, správný nebo špatný, Hooters neskrývá, co to znamená.
Otázka se stává, že Hooters nebo jakákoli maloobchodní organizace mají právo rozvíjet svou totožnost na trhu a vyžadovat, aby byli zaměstnanci v souladu s tím? Zvláště vzhledem k tomu, že Hooters není sám. Abercrombie & Fitch a Whole Foods se všichni potýkají s veřejným míněním a právními důsledky údajné diskriminace zaměstnanců vůči hmotnosti a / nebo obezitě. Jsou nadpříjemci a obézní žadatelé a zaměstnanci součástí legitimní chráněné třídy? A jaké nové zákony týkající se diskriminace týkající se pronájmu a vypalování jsou v obchodě pro maloobchodní odvětví v USA?
Každý zaměstnavatel diskriminuje?
Větším problémem je to, kde nakreslíte linii, když řeknete každou společnost, kterou musí považovat za životaschopného zaměstnance.
Studie zveřejněná v Annals of the New York Academy of Sciences konstatovala, že atraktivní lidé dostali více nabídek a lepší plat než neatraktivní lidé. Měly by existovat "ošklivé" zákony o diskriminaci?
Adrien Cohen, autor knihy "The Tall Book", zjistil, že vysokí lidé mají o 90% vyšší pravděpodobnost, že se stanou generálními řediteli společností Fortune 500 .
Cohen také tvrdí, že vysokí lidé dělají o 789 dolarů více na palec ročně než jejich kratší spolupracovníci. Měly by existovat zákony o diskriminaci na vysoké úrovni?
Podle společnosti pro řízení lidských zdrojů (SHRM) 60% soukromých firem kontroluje úvěrovou historii a využívá kreditní skóre pro přijímání rozhodnutí o přijetí, a to i v případě, že otevřená pozice nemá odpovědnost za zpracování peněz nebo svěřenectví. Měly by existovat zákony o finanční diskriminaci?
Měl by být zaměstnavatel oprávněn upřednostňovat vzdělání Ligy Ivy nad státní školou nebo je to diskriminace? Když je vše v pořádku stejné, má zaměstnavatel právo zvolit si lepšího ošetřovaného zaměstnance nebo je to módní diskriminace? Můžete zákonně odmítnout žadatele s tetováním nebo piercingy nebo je to považováno za diskriminaci jednotlivců?
Statisticky řečeno, jediní lidé v USA, kteří mohou chodit do rozhovoru bez oprávněného nároku na nějakou formu diskriminace, jsou vysokí, dobře vypadající, bohatí, bílí muži obléhající v Ivy League oblečeni v Armani, kteří pravděpodobně nebudou mít zájem, odmítnout, protože podle "The Tall Book" jsou předurčeni k tomu, aby byli CEO někdy.
Jak moc říkáte, kdyby měl zaměstnavatel?
Pokud společnost udržuje identifikaci skupin a přidává diskriminační zákony k knihám, které "chrání" tyto skupiny, pak je pracovní prostředí odkloněno od práv zaměstnavatelů volit a směřovat ke všem rozhodnutím o pronájmu učiněných u soudu?
Jako zaměstnavatel by mělo být vaše právo používat při rozhodování o náboru vlastní volnost a nejlepší úsudek. A pokud je váš špatný úsudek špatný, budete nést břemeno.
Nakonec je vždy výzvou a odpovědností uchazečů, aby přesvědčili manažera o náboru, že jsou tou nejlepší osobou pro tuto práci. Pokud něco o vás dává potenciálnímu zaměstnavateli důvod, aby vás nepronali, je na vás, abyste přesvědčili manažera o pronájmu jinak. Když se tolik kandidátů snaží o stejné místo, někdy není žádný důvod, proč jste nebyli vybráni. Je to prostě, že někdo musel být vyloučen. Neexistuje žádná skrytá diskriminační agenda za každým zamítnutím zaměstnání v těchto dnech a bylo by nevhodné začít s vypracováním více zákonů o diskriminaci na základě tohoto předpokladu.
V případě (ne-tak) těžké dívky Hooters, je nepravděpodobné, že se rozhodne o významném diskriminačním úsudku. Stává se, že Michigan je jediným státem v USA se specifickým zákonem o diskriminaci na základě váhy. San Francisco, Santa Cruz a District of Columbia také mají zákony o diskriminaci na základě váhy, kdy nadváha a obézní lidé vědí jistě, že hrají na úrovni zaměstnání.
Nakonec se Hooters rozhodl pro rozhodčí řízení Michiganské servírky o svém případu "ztratit-nebo-odejít". V tomto okamžiku však existuje více otázek než odpovědí, které se týkají problematiky diskriminace na základě vážení, a bude vyžadovat více soudních rozhodnutí, aby věděli, kde budou stanoveny hranice hmotnosti na pracovišti. Až do té doby jsou maloobchodní lídři a náborové manažery chytří, aby zůstali na špici situace a měli by na vědomí důsledky.