Odpovědnost zaměstnavatele a zaměstnance k sobě navzájem
Když zaměstnáváte své první zaměstnance, máte vůči tomuto zaměstnance a všem budoucím zaměstnancům odpovědnost, pokud jde o odškodnění. Tyto povinnosti jsou kodifikovány podle federálních zákonů:
Placení zaměstnanců
Musíte zaplatit alespoň minimální mzdu (pokud zaměstnanec nedostane rady nebo se nejedná o minimální mzdu).
Pokud není zaměstnanec zařazen jako osvobozený od daně (manažerský, profesionální a dozorčí zaměstnanec), musíte zaplatit přesčas za 1 1 / 2krát hodinovou platbu za všechny odpracované hodiny v týdnu 40. Pokud je zaměstnanec osvobozen a je zaplaceno v určité výši, musíte zaplatit tento osvobozený zaměstnanec přesčas.
Hlášení zaměstnancům
Spolu s každou výplatou musíte poskytnout zaměstnancům výkaz hrubé mzdy, odečtení a zadržení a čistou platbu za výplatní období a rok.
Zaměstnancům je třeba poskytovat roční výkaz zisku, srážky a odpočtů nejpozději do konce ledna následujícího roku. Toto prohlášení je výkaz zisku W-2 .
Některé státy mají přísnější požadavky na placení zaměstnanců. Zeptejte se svého státního pracovního oddělení na další informace o pracovním právu vašeho státu.
Některé další povinnosti vůči zaměstnancům
Když zaměstnanec opustí nebo je ukončen, musíte zaplatit konečnou výplatu co nejdříve, nejdéle však do 30 dnů po ukončení (některé státy vyžadují vyšší platbu).
Máte-li 50 nebo více zaměstnanců, podle ustanovení zákona o rodinné a zdravotní dovolené musíte poskytnout zaměstnancům odstupné za nemocenské, invalidní nebo rodinné dovolené.
Musíte zajistit všem pracovníkům bezpečné a zdravé místo, ve kterém budete pracovat, v souladu s ustanoveními zákona o bezpečnosti práce a bezpečnosti při práci (OSHA) . Tento zákon se vztahuje na všechny zaměstnavatele. Ministerstvo práce má poměrně dlouhý seznam odpovědností zaměstnavatelů v rámci OSHA. A to je jen "souhrn klíčových ustanovení".
Podle ustanovení Zákona o zdravotním postižení Američanů mají zaměstnavatelé odpovědnost, která zahrnuje:
- rovná příležitost při výběru, testování a přijímání kvalifikovaných žadatelů se zdravotním postižením;
- zaměstnání pro žadatele a pracovníky se zdravotním postižením, pokud by takové ubytování neuložilo "nepřiměřenou těžkost"; a
- rovných příležitostí v propagaci a výhodách.
Odpovědnost zaměstnanců vůči zaměstnavatelům
Počkej chvíli! Tato odpovědnost funguje oběma způsoby. A co zodpovědnosti, které mají zaměstnanci jako zaměstnavatel? Vaši zaměstnanci nesou odpovědnost za:
Poslušnost. Dodržování pravidel, zásad a nejdůležitějších pracovních pokynů a příkazů je základní součástí toho, co znamená být zaměstnancem.
Úprimně se zabývat zaměstnavatelem, aniž by ležel nebo kradl od zaměstnavatele. To zahrnuje čestné zastoupení na žádosti o zaměstnání.
Pracujte s přiměřenou péčí a dovednostmi při přidělené práci během požadovaného času. Jinými slovy, dávat plnou hodnotu času, za který je zaměstnanec vyplácen.
Nezveřejňovat důvěrné informace zaměstnavatele ostatním.
Zveřejnit případný střet zájmů , jako je práce pro konkurenta nebo vztah, který by mohl ohrozit zaměstnavatele.
Péče o zaměstnavatele majetku, vybavení a zařízení. Jistě, je pravděpodobné, že byste měli zkontrolovat osobní e-maily, když pracujete, ale výdaje na pracovní čas, když čtete strašidelné romány, není upřímný nebo plné hodnoty
Odpovědnosti vůči zaměstnancům - ustanovení státu
Každý stát USA má odlišná ustanovení, která odrážejí odpovědnost vůči zaměstnancům. Další informace získáte u pracovního oddělení vašeho státu (nebo podobného názvu).
Poskytování esponsibilities i ion psaní
Máte všechny tyto povinnosti vůči zaměstnancům, tak proč si je nemusíte připočítat? Zahrňte své povinnosti do své příručky pro zaměstnance spolu s dalšími zásadami a postupy.
Napište část své příručky, která popisuje tyto povinnosti a zahrnuje odpovědnost, kterou mají zaměstnanci jako zaměstnavatel.