Snižování nákladů na pojištění podnikání s pracovištěm bez drog
U zaměstnavatelů je zneužívání návykových látek na pracovišti významným problémem. Může zvýšit absenci, nižší produktivitu a snížit pracovní morálku.
Může také přispět k nehodám na pracovišti. Pracovníci, kteří jsou znevýhodněni zneužíváním návykových látek, mohou zranit sebe, další pracovníky a občany.
Odvětví se liší
Správa zneužívání látek a správa služeb pro duševní zdraví (SAMSHA) je federální agenturou, která se snaží omezit dopad zneužívání návykových látek ve Spojených státech. Je součástí oddělení zdravotnictví a služeb pro lidi. Společnost SAMSHA vydala zprávu o zneužívání návykových látek na pracovišti v roce 2015. Zpráva ukázala, že 9,5% pracovníků pracujících na plný úvazek bylo v předchozím roce buď závislé na alkoholu nebo nedovolených drogách, nebo jim zneužívalo. Zpráva vycházela z údajů, které agentura shromáždila v letech 2008 až 2012.
Zpráva SAMSHA také ukázala, že zneužívání návykových látek se liší podle odvětví. Ministři a stavební dělníci měli nejvyšší míru zneužívání alkoholu. Na druhou stranu bylo užívání nezákonných drog nejčastěji mezi pracovníky v potravinářských a ubytovacích zařízeních.
Federální a státní zákony
Zákon o bezdrogovém pracovišti z roku 1988 vyžaduje, aby všichni příjemci federálních dotací udrželi bezdrogové pracoviště. Zákon se vztahuje také na některé federální dodavatele. Informace o zákonu a jeho požadavcích jsou k dispozici na webových stránkách ministerstva práce.
Některé státy a obce schválily zákony podobné zákonu federálního zákona o bezobratých pracovištích.
Tyto zákony platí pro zaměstnavatele, kterým byly uděleny granty nebo smlouvy od státu nebo města. Pokud zaměstnavatel nedokáže udržet pracoviště bez drog podle federálních, státních nebo obecních zákonů, smlouva nebo grant zaměstnavatele může být ukončena.
Státní slevy
V roce 2016 měly 13 států zákony, které poskytují slevu na zákony, které poskytují slevu na pojištění náhrad zaměstnancům zaměstnavatelům, kteří provádějí bezdrogové pracoviště.
- Alabama - § 25-5-330 (1995) Poskytuje 5% slevu zaměstnavatelům, kteří v souladu se zákonem vytvářejí pracoviště bez drog.
- Arkansas - § 11-14-101 (1999) Zaměstnavatelé s programy bez pracovních míst pro drogy mohou získat nárok na slevu ve výši 5% na odměnu za práci.
- Florida - § 440.102 (1996) Poskytuje 5% snížení pojistného zaměstnavatelům, kteří provádějí a udržují certifikovaný program bez pracovního prostředí v souladu s normami stanovenými v zákoně.
- Gruzie - §33-9-40.2 & §34-9-410 Poskytuje 7,5 procentní slevu na odměny za zaměstnance na zaměstnavatele, který realizoval program bez drog, který je certifikován Státní radou zaměstnanců.
- Havaj - §431: 14-103 (1997) Poskytuje slevu nejméně 5% na pojistném zaměstnavatelům, kteří udržují účinný program bezpečnosti a ochrany zdraví.
- Idaho - SB 1119 (2003) Ustanovuje, že veřejní zaměstnavatelé, kteří provádějí testování drog a alkoholu u všech stávajících i budoucích zaměstnanců, budou mít nárok na zaměstnanecké odměny a mohou jim být přiznány odměny za zaměstnanecké odměny.
- Kentucky 803 KAR 25.280 (2008) Zaměstnavatelé, kteří realizují program bez drog, mohou mít nárok na snížení pojistného o 5%.
- Mississippi - § 71-3-201 (1997) Poskytuje 5% snížení příspěvků na odměňování pracovníků zaměstnavatelům, kteří vytvářejí program bez pracovních míst pro drogy.
- Ohio - OAC 4123-17-58 Ohio Úřad pro odškodnění pracovníků vydal pravidlo, které stanoví pětroční postupné snižování odměny pracovníků, které mohou vzrůst až o dvacet procent.
- New York část 60 sekce. 134 WC (2007) Program pro pobídky v oblasti bezpečnosti práce a prevence ztrát. Samostatné úvěry poskytují bezpečnost, návrat nebo práce a prevence proti drogám a alkoholem. Maximální kredity 10% v prvním roce a 6% poté.
- Jižní Karolína - §38-73-500 (1997) Poskytuje 5% slevu na odměny za zaměstnance pro zaměstnavatele, kteří dobrovolně založí program bez drog.
- Tennessee - § 50-9-101 (1997) Poskytuje 5% slevu na pojistné zaměstnavatelům, kteří vytvářejí program bez drog.
- Virginie - §65.2-813.2 (1997) Poskytuje 5% prémiovou slevu pro zaměstnavatele, kteří zavádějí program bez drog.
Drogy a přínosy
Předpokládejme, že je zaměstnanec zraněn v práci, zatímco je opilý drogami nebo alkoholem. Může zaměstnanec získat pracovní dávky? Odpověď závisí na stavu. Některé státy bránily dělníkům při výběru zaměstnanců náhradu dávek za zranění, která se stala pod vlivem alkoholu. Jiné státy poskytují snížené množství výhod.
Upozorňujeme, že omezení dávek nemají žádný vliv na vaše zastupující odpovědnost vůči třetím osobám, které jsou těmito otravnými pracovníky zraněny. Soudní řízení proti vaší firmě, které vzniknou z těchto zranění, by měly být kryty vaším všeobecným pojištěním odpovědnosti .
Množství zdrojů informací jsou k dispozici zaměstnavatelům, kteří chtějí vytvořit politiku bez pracovních postupů na pracovišti. Příklady jsou SAMSHA, ministerstvo práce a vaše státní pracovníci kompenzační autority. Můžete také požádat o pomoc vaše náhradní pojišťovny . Mnoho pojistitelů nabízí služby kontroly rizik, které zahrnují řízení drog a alkoholu.
Článek upravil Marianne Bonner